转载自上财BBS
http://bbs.shufe.edu.cn/viewthread.php?tid=279168&extra=page%3D1过去的..三个月里，顶着危机的..压力，跳了啊两回槽……
现离去新公司入职还有几天，有点闲工夫回顾下过去的..数月，有点小唏嘘。打算整理下这段日子的..经历和感悟，咱财大人求真务实，略去矫情部分，也略去谈人生大道理部分，直接谈谈这段日子求职的..体会。希望能给所有在危机下的..求职市场中不懈奋战的..同学们1些借鉴。
先说说我自己自己的..背景。财大05届1普通毕业生。普通具体体现为：无双学位，无奖学金及优秀称号，无挂科，无担任学生会或社团干部经历，无牛B公司实习经历，唯1的..证书是考了啊三次才60多分考出的..六级证书，总绩点2.5。普通得1塌糊涂了啊吧……
我自己自己大四毕业时因为乱投简历而误入了啊1家4A广告公司，从事research&planning相关工作。在陌生的..环境中跌打滚爬了啊三年多。去年末开始盘算换个新环境。人人都说金融危机之下应该卧槽，我自己自己不信邪。面了啊好多家，最终去了啊1家英国的..research公司。进去后发现情况与面试时沟通的..完全不符。想念念尽办法去改变局面，未果。如果有1些事情是.你.明知道它是不对的..而.你.有责任去纠正但实际.你.无力无纠正，那种感觉叫绝望。绝望之余又开始准备跳槽。没几日被英国总部那边通知走人，1个月缓冲。于是跳槽计划变成了啊限期1个月的..再就业计划。又面了啊好多家。终于在最后1周拿到救命Offer，下周要到1门户网站报道。我自己自己在过去数月的..经历大致如此。
接下来，我自己自己想念念具体和大伙聊聊我自己自己对简历、求职网站、猎头、面试准备等方面的..看法。1些众所周之的..要点就略去了啊。还有，我自己自己是写给广大和我自己自己1样普通背景的..同学们看的..，牛人路过打酱油时别拍砖……
求职网站和简历篇
简历分两种，写在word里排版好的..；在各大招聘网站上填空填入的..。
前1种大家研究得很多了啊，我自己自己个人偏好的..简历形式是尽量简略，中英文各撑满1页即可，把能吸引眼球的..部分highlight出来就行。猎头和HR们欲知详情自会打电话与.你.联系的..。
后1种，篇幅排版无讲究，但在毕业后却是很重要。因为毕业之后，.你.更多的..面试机会不是通过自己投简历讨来的..，而是猎头和HR们通过各种渠道搞到了啊.你.的..简历，兴奋地联系到.你.，请.你.去面试的..。
各大招聘网站上.你.公开出去的..简历，是他们那些人知道.你.的..非常重要的..渠道。就我自己自己自己的..经验来看，接到的..电话中，大约70%来自猎头，20%直接来自HR，最多只有10%是自己投的..。（当然这可能和我自己自己投得少有关，但网上挂出来的..招聘信息的..杂质率之高是大家能达成共识的..。）
所以，毕业后的...你.若要找工作，怎样另网上的..简历能被猎头和HR们搜索到，至关重要。
猎头和HR们平时到各大网站上去搜简历，1般是能看到工作经历，但看不到个人信息，如果觉得这人可能符合条件，则要花钱下载这份简历才能看到个人信息中的..联系方式。大家注册最多的..求职网站无外乎是Chinahr,51job,智联。我自己自己建议这三个网站大家都注册都挂上简历。尤其Chinahr。我自己自己在年初跳槽那阵，大概问了啊有十来个电话“您从哪儿看到我自己自己简历的..”，半数以上都说Chinahr。（后来我自己自己了啊解到原因，因为企业用户在Chinahr上面下载简历最便宜。）
那么怎样另猎头们能在海量的..简历中更大概率搜到.你.的..？我自己自己有两点建议。
1.
简历“完成度”要高，最后更新日子为最近。求职网站上就简历的..完成度都给予星级，尽量去填那些项，把自己的..简历完成度变为五星；另外勤刷新简历，时不时登陆下刷新1下。完成度高，最近才更新过的..简历是企业用户的..基本搜索条件。
2.
做好简历的..SEO（搜索引擎优化）。和网站的..SEO1个道理，尽量多地在.你.篇幅有限的..简历里塞入可能被拿来搜索的..关键词。比如500强、4A等描述.你.公司背景的..词，比如.你.服务过的..大牌客户如可口可乐、惠普、大众……不同行业不同职位，能吸引眼球的..关键词不同，把.你.能想念念到的..关键词恰当地塞入.你.的..简历中。大大增高.你.简历被搜索到的..概率。
就我自己自己个人的..体会来说。我自己自己在08年以前的..简历没有注意过SEO问题（因为那时没有强烈的..跳槽意愿），1年最多接到三五个猎头电话。而在我自己自己决定跳槽，改良了啊简历并勤刷新后，1个月大概可以接到十个电话。纵然这里面有不感兴趣或者高攀不上的..职位，.你.还是能获得数量可观的..很有价值的..面试机会。
把简历到处挂也有坏处，就是.你.会接到不少卖保险、理财产品的..电话。但是比起这些小骚扰，求职大计明显重要得多。反正.你.想念念注意个人信息保护也保护不了啊……还是挂出来吧。
猎头篇
如刚才提到的..，我自己自己个人的..体验是：70%的..电话是猎头打来的..。猎头在.你.毕业后的..求职中扮演着相当重要的..角色。
刚工作第1年，接到猎头电话时，不用太兴奋。那是别人照着.你.们公司电话表挨个打下来正好打给了啊.你.。1般猎头会大致问下.你.的..情况，当了啊解到.你.是小朋友时，基本就会问.你.要份简历，不会有具体职位推荐。但是，也要礼貌地给人家简历的..。这样.你.在第1年就已经把个人信息存到猎头公司的..数据库去了啊。从此人家会惦记着.你.的..成长。（这回介绍我自己自己第2次跳槽的..猎头公司，正是我自己自己工作第1年接触到的..头1家猎头公司。想念念当初他们那些人大概是搞错了啊，他们那些人的..老板居然约工作1年不到的..我自己自己去starbucks喝咖啡，当我自己自己看到她发现找错人时脸上的..失望时，心里巨囧。那时我自己自己又怎会想念念到三年后就是这家公司推荐的..职位救我自己自己于水火，另我自己自己从失业的..边缘爬了啊出来？）第2年开始，越来越多的..猎头电话是有的..放矢、带着具体职位需求找到.你.的..。不管.你.有没有兴趣，都应该给人家1份最近的..简历，另他们那些人公司的..数据库里有.你.的..信息，.你.总有1天会跳槽的..，倒时.你.就多了啊1点机会。
每接触1个猎头，不妨与她保持淡淡的..朋友关系。留人家1张名片，加个MSN啥的..即可，平时不用联络，人家逢年过节给.你.发祝福短信，礼貌回条谢谢即可。她也许会时不时问.你.某个同事的..联系方式，或者向.你.描述1个职位问.你.有没有人推荐，知道就告诉人家。猎头是很辛苦压力很大的..工作，能帮就顺手帮人家1下，纯当助人为乐。别老介意怎么他好久都不给.你.推荐职位——.你.要合适他的..职位，他早来找.你.做这1单了啊，至少地至少，.你.可以向他请教1些关于求职的..问题。我自己自己在面A猎头推荐的..职位时，会请教B猎头问题。A猎头要考虑到用人单位的..利益，往往无法给.你.满意的..答案（比如.你.问.你.的..工作年限、这样的..职位大概是多少package）；而B猎头是作为.你.朋友回答问题，答案会客观中肯，如果同时求教下BCD多个猎头朋友，得到的..答案就会更全面。
猎头分资深的..和小朋友猎头两种。往往负责打电话找人的..是小朋友猎头，可能.你.会觉得他都听不明白.你.具体做的..是什么，也说不清楚职位所需要的..是做什么的..。耐心点……真正去猎头公司面谈的..会是比较资深的..猎头。和老资格猎头聊聊，总能获得些有用的..信息，那么即使这职位最终没结果也不枉此行了啊。
猎头公司又分大公司和小公司。大公司如Adecca, Hudson, Manpower等，各行业都做；还有些公司不大但专攻某1行业的..，如专做4A的..Cmapping；小猎头公司则铺天盖地了啊。了啊解猎头公司的..大小很重要。1般来说，小公司推荐的..职位比较junior，操作也不规范。（我自己自己碰到过小公司猎头在和我自己自己面谈时，硬生生建议我自己自己改简历内容改现有薪资数字。）大公司凡事正规些，向用人单位收的..佣金也高。这便产生个问题：佣金的..计算方式，决定了啊猎头在.你.的..薪资问题上是否真正为.你.着想念念。
比如Hudson(数字不1定准确，就当是个例子)，按他们那些人推荐的..candidate最终签下的..年薪的..20%提佣金；但每单的..佣金下限是4W。也就是说，对于年薪20W以下的..junior职位，最终签约薪资的..多少，猎头们是不在乎的..。所以如果.你.在此列，则和猎头沟通薪资问题时，1定要留个心眼，别以为.你.也是猎头的..客户就老底全盘托出——不是.你.而是用人单位付猎头佣金的..，猎头虽然是中间人但1定是更站在用人单位的..立场上处理问题的..。
当然Hudson是大猎头公司，其他猎头公司的..佣金可能低些。但基本十几万的..职位都很有可能是在下限里的..，猎头都是以尽量做成这单为唯1目标，而不考虑是否为.你.争取到更高的..Package,和他们那些人沟通时1定要注意。（再比如Manpower会把junior和senior职位分不同的..Office来做。如果他们那些人约.你.去他们那些人浦东office面谈的..，多半是junior职位。其实像我自己自己们工作了啊才三五年的..，如果不在financial相关行业混，多半都还在Junior那1档里。）
我自己自己的..两回跳槽在这个问题上形成了啊鲜明对比。我自己自己第1回跳槽时吃了啊大亏，看到猎头和蔼可亲就底线早早地全说了啊，还傻傻地跟人家说“这是我自己自己第1次跳槽，希望.你.多给我自己自己1些建议”。结果被砍价还是2连击，临发offer了啊还被砍，最后的..package其实很不满意。进了啊那家公司后才知道这个猎头已经给这公司推了啊五个人，他们那些人都老熟老熟的..……而最近的..1次求职中，猎头始终很努力地盯着用人单位。最后人家给的..offer里说明是1年12薪，她还愤愤不平地跟我自己自己说，年终奖多多少少都会有的..，他们那些人不写进Offer letter里，就可以少给1些佣金了啊……如果是后1种情况，.你.就放心另猎头帮.你.去争取吧——毕竟直接和用人单位在面试中讨价还价是很有损形象的..，而且.你.也不清楚对方的..底线——猎头处于职业操守1般不会告诉.你.最精确的..对方可接受范围，效果还不1定好。
另外在焦急的..等offer的..过程中，也不用去向用人单位打听，我自己自己1同学有句话很经典，打1次电话掉1次价，对用人单位摆摆架子是必须的..。哪怕.你.内心早已心急火燎。.你.只要跟猎头说“今天还没有回应”，猎头自会帮.你.去问情况。
猎头不仅能把.你.从茫茫人海中找着推荐给用人单位，还能给予.你.有关求职的..信息帮助，还能帮.你.把1些.你.不方便与用人单位扯皮的..事情搞定，是.你.跳槽当中至关重要的..1环。搞好和猎头的..关系，于.你.百益而无1害。
面试准备篇
临场发挥这东西看天赋看状态看日常储备的..，不去谈他。临场之前，可准备的..要尽量准备。我自己自己有两点供大伙参考：
1.
面试前1晚，把用人单位的..背景了啊解透，能想念念到的..问题全部过1遍。所谓公司背景饱含很多信息要去网上查。如果是In-house职位，公司所在行业的..背景，该行业发展概况，上下游，终端客户是什么类型，目标消费人群特征是怎样的..……如果是agency职位，则他们那些人的..强项是什么？他们那些人目前所有的..大客户是哪些，他们那些人哪个office比较强……能了啊解到的..信息尽量了啊解。然后想念念想念念自己的..背景过去了啊可以给他们那些人创造什么价值。围绕着“它们是干嘛的..”和“我自己自己过去了啊能干嘛”这两个问题，理顺思路。尽量多搜集信息，就是要给别人1个印象：.你.很懂他懂的..，.你.还懂他不懂的..。
我自己自己的..习惯是理思路的..同时做PPT，提纲式地大概做个三五页，把.你.准备要说的..信息先写在上面，然后彩打出来。然后隔天面试人家1问起，.你.很从容地抽出1张纸，就.你.已经拟好的..结构回答人家问题。思路清晰，信息传达完整，在这1小会日子里，面试实际变成了啊.你.在给对方做presentation。即使碰到个picky的..面试官说.你.把这些破纸挪开，.你.脑子里也印象深刻可以很有条理地讲下来。有时面试的..会议室里有白板，.你.不妨问下能不能往上写，能写.你.就把自己做的..PPT边说边写到白板上，顺便show1下.你.的..Presentation skill。
2.
去面试时，.你.们会带些什么东西？我自己自己1般都会带1个塑料文件夹，里面装有自己在行业杂志上的..专访文章、以前写过的..报告里有代表性的..、视觉效果好的..节选页面的..彩打页。薄薄的..1叠。适时地在面试中拿出来，丢在桌上。其实1页A4纸上打印8，9页PPT是看不出上面的..字的..，.你.所要show的..就是1眼望去，满是花花绿绿的..、复杂的..diagrams,charts的..效果。这些东西在.你.面试时丢给面试官，传达的..信息有：1）.你.能写这样那样的..报告，能做这样那样的..presentation；2）.你.能英文写报告；3）.你.对这场面试很重视，自觉地准备了啊那么多材料（其实我自己自己不管去哪家面试都会彩打这么1叠……）。
反正，面试虽说主要是用嘴说，可没规定只能用嘴说，我自己自己就多带点事先准备好的..材料去面试。好处有：1）.你.1拿出来，面试官肯定注意力被.你.牵着走，面试的..部分日子里可以完全由.你.掌控，.你.就能更游刃有余；3）给人感觉.你.很重视他们那些人公司，给人感觉.你.是个做事认真踏实的..人。
后记
其实中国的..求职市场也没冬天到另人绝望。职位总是有的..，只是抢同1个饭碗的..人比以前更多而已。原本应聘1个职位需要打败5个竞争对手，现在需要打败10个，仅此而已。不管是失业还是准失业，我自己自己们要相信我自己自己们即使在财大只是个普通混混，跑到社会上也是个优秀人才。（这个不是阿Q，毕业后.你.出去找工作时，平时工作中带过些来自不同学校的..小朋友之后.你.会深有体会的..。）有自信很重要，这样在面试时、等Offer时、谈价钱时才能装淡定装得像。
我自己自己的..第2回跳槽其实是再就业。尽管我自己自己知道1个月内就要失业，我自己自己去面试时还是1律定位为我自己自己只是在尝试跳槽。因为我自己自己如果表现得急切要获得这个职位，那就会被对方看低，对方会另我自己自己接受更低的..薪水，承诺更多的..工作量，我自己自己从面试到最后入职整个地都会很被动。我自己自己当时心里想念念得很清楚，我自己自己不骗人：只要我自己自己还没有离职前去面试，我自己自己就定位为我自己自己在跳槽，对方要问我自己自己为什么.你.在这家公司做那么短日子又想念念找工作，我自己自己就回答“是.你.们的..猎头找到了啊我自己自己，把我自己自己说动了啊”；如果离职后再接到的..面试，咱们就讲诚信大大方方地承认失业的..事实。（所幸在要离职的..最后1周里拿到了啊offer，有惊无险地体会了啊把失业的..心跳。）咱们1定是讲诚信的..。不论面试中聊到工作成绩、职位等级、薪资水平，我自己自己从来不编造，全说实话，只是我自己自己优先挑更能推销自我自己自己的..点去尽量多讲。用我自己自己以前的..老东家做广告的..百年主张来说，这叫“Truth Well Told”。用温总理的..话说，那就是“我自己自己告诉.你.的..都是真话，但我自己自己不会都告诉.你.。”
忽然心血来潮写那么多，1方面是给大伙分享些我自己自己的..求职体会，更重要的..是，想念念给深受萧条大环境所累，和我自己自己前阵1样处于迷茫中的..同学们打个气。不管弱水三千还是三百，.你.都只取1瓢，财大人1定有实力抢到这1瓢。我自己自己所介绍的..这些经验恐怕对应届生来说要日后才能有所共鸣，但是我自己自己也希望这个打气能对.你.们起点作用，尤其是背景跟我自己自己1样寒碜的..同学们，.你.可以的..。
