【笔试】金融风暴中就业之路（最后的.精华，连载，直播） [复制链接]

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1 开场白
很久都没发原创了啊，只是偶然会发些通知之类，"格林斯潘"这个id曾经被很多人熟悉，现在已经很陌生。刚才不小心进入精华区，第1页居然还有我自己的.两篇文章，当然都是有人挖墓挖出来，突然有些感触。首先佩服自己，几年前年少轻狂什么话都敢说，知道1点就充专业，其次看到同学们的.留言有些温暖，就像1个开饭馆的.老板听到路上有人说自己的.店味道好，再次过了啊这些年，自己应该更成熟了啊吧，希望能够再留下点什么，第四，这次的.危机真有点不同寻常，但愿能够和同学们共度难关。

很多年前刚刚接触职业规划的.时候，我自己相信并迷恋“方法”，现在我自己觉得还有更重要的.东西，那就是“适时而变”。
方法和理论就像武术中的.套路，武侠小说里常说某某人练了啊某某剑法武功突飞猛进，但到了啊最高境界确实无招胜有招，或者就是这个道理吧。然而，“无招”是需要基础的.，在现实的.武术中就是力量、速度、经验、意志。如果没有这些东西，无招根本就没有意义。

今天收到1些简历，推荐给某单位。看完之后很难过，我自己相信用那样的.简历去应聘，实在没有成功的.可能。好些都是硕士，从外校考来的.，我自己知道他们那些人考进来很难，考分不太高被调剂到了啊冷门专业，现在形势那么差，他们那些人找工作又不会找，十有八九是要失业的.。这些简历我自己想念起了啊去年七月初1个女研究生找我自己咨询的.情景，已经毕业离校了啊还没有找到工作，说着说着眼泪就掉下来了啊。那是第1次另“来访者”在我自己面前掉眼泪，以前也有些情绪很低落的.，我自己都会违背咨询守则想念办法另他们那些人忍住。我自己是男的.，看着女生哭我自己会乱，不能保持冷静，所以我自己1般都会转移话题或者问1些另他们那些人能够不难过的.话。那1次我自己放弃了啊，我自己觉得哭1下会另她舒服1点，我自己能够做的.也就只有这1点了啊。除此之外，我自己还能怎样？有很多东西不是1下子能够改变的.，比如意识、心态、气质、言语表达，更重要的.是，那时节市场对应届生的.招聘已经很少很少。好比凌晨两点在大街上遇到1个快要饿死的.人，即使想念马上找吃的.给他亦不能够。

我自己希望现在还来得及，现在形势是不好，但很多人找不到工作缺不是这个原因，而是不会找工作的.原因。我自己收到五份简历，1份简历，我自己按照以往看简历的.习惯快速看了啊三遍都没有发现他是什么学历的.，后来再仔细从头到尾“读”了啊1遍才发现，在中下部有1小块写着他的.教育背景。放着“上海财经大学xx学院”这么好的.招牌不用，却把那些“摆烂市”的.英语证书、从业资格证书、学生干部精力放在了啊“黄金广告位”，真是暴殄天物。还有1位同学，用的.是小五号字，而且还是不知道什么字体，我自己要把眼睛贴到电脑显示器才能看清楚，我自己的.显示器还是十九寸大液晶呢。还有1位同学，简历估计是从网站上贴到word里面的.。
拜托各位，找工作有点诚意好不好？
我自己不是hr，没那么忙，才耐着性子把这些简历都看完了啊，而且还给他们那些人回了啊邮件，告诉他们那些人简历要修改。显然他们那些人已经又错过了啊1次机会——我自己不会把他们那些人的.简历发给委托我自己招聘的.单位，从简历的.状况看，他们那些人还没有做好求职的.准备，把他们那些人推出去只会砸了啊财大的.牌子砸了啊我自己的.牌子。
我自己真的.很不想念他们那些人失业，所以给他们那些人回了啊邮件另他们那些人改简历。小时候我自己不太爱干净，头发乱乱的.衣服脏脏的.，我自己妈常鼓励我自己说“收拾收拾其实也算个小靓仔”。收拾收拾，大家都是人才。
找工作不是有几个证、拿过奖学金、啥啥学生干部就可以。
大家都是人才，细节决定成败。
但愿大家能够重视找工作的.技术。社会岗位的.总量需求就那么多，总有1些人会失业的.。所以现在不是.你.和用人单位之间的.较量，而是.你.和其他求职者之间的.较量。找工作就是抢凳子游戏，往年平均起来1百个毕业生只有80张凳子，我自己们学校的.学生比较厉害，95%以上都有凳子坐。今年会有多少张凳子呢，不晓得，也许只有50张，根据年前的.统计，我自己们的.招聘单位数量只有去年同期的.1半多1点。所以我自己们学校的.学生今年会有多少人有凳子坐？真的.很难估计。
要有凳子，就要比别人更积极、更搏命、更快、更讲究效率、更有技巧。

2 这次的.就业危机很不1样
这几年“大学生就业难”的.叫声从来没有断过，但我自己感觉其中有些变化，恐怕这次很不1样了啊。
在我自己有限的.认识中，第1次听到“大学生就业难”是在2002-2003年，大学扩招的.第1届毕业生是2003年毕业的.，学生总量突增了啊30%，而凑巧不幸的.是2003年的.春天遭遇了啊1场非典。我自己记得回学校前经过广州，还去逛街、喝茶、在公园里看老人家唱粤曲。回到学校就被同学喷“醋雨”了啊，1个礼拜不到就封校，所有对外的.接触都停止，招聘活动自然也停止了啊。（广州是非典的.重灾区，现在回想念也算是与死神擦肩而过了啊1会）
2003年的.就业难，就像夏季来临降了啊第1场大暴雨，恰逢下水道堵住了啊，排水不畅，所以街道都被淹了啊。非典过后，排水畅了啊，招聘活动重新活跃起来，有惊无险地度过了啊第1次难关。
2004、2005年，上证指数跌到谷底，虽然有制度的.因素，但理论上也是经济最不景气的.时候，虽然我自己们的.GDP依然坚挺。大学毕业生继续增多，就业依然困难，但是对我自己们学校没什么影响，2004年我自己毕业，但班上除了啊不想念找工作考研出国的.，没有谁是找不到工作的.。大概这就叫做瘦死的.骆驼比马大，最后1样平平安安地过去了啊。
2006年财大的.毕业生数量达到历史最高峰，但是股市反弹了啊，经济好转了啊；外资银行可以经营人民币常规业务，大举攻城略地；房地产行业像服用了啊兴奋剂1样生猛；总之1切都没问题。
2007年，上证指数最高到达6000点，经济发展势头依然凶猛，除了啊我自己的.工资之外的.1切都在上涨。而且从2003年开始与就业难作斗争，学校的.应对经验也越来越成熟。那时候我自己们也会问，中国经济还能坚挺多久。那叫居安思危，思完之后1片祥和，大家以为好日子才刚刚开始，谁知道，好日子已经到头了啊。
2008，突然1切都变了啊。先从美国开始，这故事已经很熟悉，不需要再赘述。2004-2007的.就业，1正1负相互抵消，大学毕业生每年30%的.速度增长是负面的.，但是经济、金融的.发展也很快，就是正的.。2008年从美国传来的.风暴把经济大环境摧毁了啊。负的.东西还在，正的.东西没有了啊。原来暴雨从来没有停过，只是我自己们有防洪大堤，洪水淹不过来。现在缺堤了啊……
其实我自己们不怕大学生越来越多，我自己们怕岗位越来越少。而这正是2009就业形势最难解的.题。过年前新闻说广东高校目前的.签约率是个位数。而我自己们学校的.签约率约接近30%，似乎又能躲过1劫。只是这1会恐怕不难那么乐观，因为就业需求明显减少了啊。好比之前我自己们用的.都是长期订单，老客户。现在新客户在哪里，我自己们在努力地寻找，但结果如何很难预料。
我自己们正站在最寒冷的.冰天雪地里，等待更寒冷时刻的.降临。

三 危机中求职最重要的.因素
写完这个标题，突然不知道该怎么继续写下去。我自己在想念什么是“最重要的.”，面试技术？就业心态？人际关系？swot分析？我自己停顿了啊很久，把哪些我自己熟悉的.求职的.关键因素检索了啊1遍，回忆书上的.理论。
比照过往的.种种经验，把各种因素进行排序。我自己选择最重要的.是：意志！绝不放弃的.意志。 先给大家讲1个我自己自己的.经历。07年五1黄金周，我自己去了啊江西婺源看油菜花，去时好不快活，春光明媚，莺莺燕燕。在返程路线的.设计上出了啊问题，原本打算从遥远偏僻的.景德镇返程，那地方1天只有1趟火车通上海，已经没票了啊。下午坐车到了啊交通枢纽衢州，买了啊1张四点多的.无座位票，天煞的.中国铁路，估计无座票是无限量供应的.，我自己根本挤不上去。
由于等火车错过了啊最后1趟长途大巴，而我自己必须赶回上海第2天上班。我自己知道江西有1个特色，汽车站之类会有很多黄牛，他们那些人有办法可以拦截高速公路上过路的.大巴，于是找了啊1个黄牛带我自己们去高速公路出口，结果黄牛被大巴司机忽悠了啊，没来接我自己们。暮色降临，我自己和朋友依然在异乡的.公路浪荡，归心似箭。
没有火车没有大巴，正规的.途径不太可能了啊。我自己们决定拦过路的.车辆，我自己们把旅行背包放在身旁最显眼的.位置，我自己和朋友1前1后分开，我自己的.眼力好就在前面，只要看到是浙A（杭州）或者沪字的.车牌的.就招手，五点、六点，没有1辆车停下来，我自己们依然没有放弃，快到七点，我自己们已经看不太清楚车牌了啊。就在我自己们快要放弃时，1辆浙A的.宝马开过，我自己依然机械地兴奋地跳起来挥手，车快速驶过，我自己们再1次失望地垂下双手。突然1声响亮的.刹车，那辆宝马在我自己们不远处停了啊下来，车门打开，1个中年男子探出头来向我自己们招手。
按照《读者》里面那些励志故事的.模式，我自己们顺利地坐上了啊那辆宝马，高高兴兴地回到上海，并且和那个宝马富翁成为好朋友，若干年后我自己成为他的.女婿或者干儿子继承了啊他的.家产。很遗憾，这是现实，那辆宝马倒是愿意带我自己们1程，可他们那些人是去金华办事的.，并不去上海或者杭州，哈哈哈哈。
接下来怎么办？我自己不知道，只知道1定要赶回上海。我自己们决定再去1次火车站，找找看还有没有黄牛，实在回不去就买第2天1早的.。
如果我自己第2天才回到上海，这故事就没有意思了啊。呵~呵~，当我自己再去火车站的.时候，有1趟十点多的.经过杭州的.车居然突然冒出几张卧铺票——人生就是这样，坚持下去就会有回报，但有些回报来得莫名其妙。
我自己们在十2点多到了啊杭州，已经没有火车回上海了啊，想念即使在杭州住1晚上，第2天1早回上海也行吧。走出火车站的.时候，因为是五1，居然还有往上海的.加班车。
意向不到的.事情又发生了啊，那辆大巴在进入上海区域之后居然迷路了啊，在上海市开了啊两个小时才到南站——人生或者就是这样，在.你.不经意的.时候开1个小玩笑。
以上是我自己真是的.经历。
求职也是这样，最重要的.是意志——千万不要放弃努力。年纪大了啊不想念讲那么多道理，这是这么多年来，经历过很多找工作的.故事得出的.总结。再给大家讲1个找工作的.故事，前年1个经济学院的.女生，考研掉下来之后开始找工作，1直到四月底都没找到。找我自己改简历，问我自己怎么办。她想念进银行，我自己说工作还是有的.，可是不1定就能进银行，银行大规模的.招聘已经过去了啊，而且她还是外地的.女生。
不要放弃，这是我自己对她讲的.话。最后，她进了啊光大银行做风险控制。
真的.，.你.1定要坚持

四“什么都不会”的.同学怎么找工作
我自己认识1位计算机专业的.同学，大学打了啊三年游戏，差点连学位都没有。找工作前终于觉醒，发现自己对零售业很感兴趣，决心把它作为职业目标。1个跨国超市集团招聘卖场的.储备干部，他觉得正好是适合自己的.机会，很认真地准备了啊简历，可是没有回音。他千方百计获得招聘经理的.电话，打过去询问，知道了啊自己被拒绝的.原因是专业不对口。然后他从通过了啊简历筛选的.同学那里知道了啊公司组织笔试的.时间和地点。笔试那天他冲到了啊考场，对招聘经理说“我自己专业虽然不对口，但是我自己相信自己并不比那些专业是市场营销、工商管理的.同学差。请.你.给我自己1个笔试的.机会，这并不会占用.你.们太多成本。”
招聘经理同意了啊他的.请求，另他参加笔试。可是，他笔试又没有通过。公司组织面试那天，他又自己冲到了啊面试地点，对招聘经理说“笔试都是英文，我自己没有能够把试卷做完，但是超市服务的.都大多数是中国人，我自己觉得自己英文不够好并不影响为客户服务，恳请.你.给我自己1个面试的.机会。为了啊不破坏公司面试的.秩序，我自己愿意在这里等，如果有候选人没有来，我自己才顶替他的.空缺。公司1共面试三天，我自己每天都可以来这里等。”他的.诚意再次打动了啊面试官。幸运的.是，第1天就有候选人迟到，另他顺利地获得了啊面试机会。
结果第1次面试他又没有通过。这1次，他寄了啊1封信给招聘经理，是他自己做的.在最近1个月内做的.对应聘的.超市做得市场分析报告。在信中对招聘经理说“感谢.你.给了啊我自己多次机会，但由于我自己自身的.能力不足，没有把握住。贵公司的.应聘经历帮助我自己更好地认识了啊自己和零售行业。我自己对零售行业非常感兴趣，决心把它作为自己的.职业目标。我自己作了啊1份市场分析报告，希望我自己的.报告能对公司的.经营有1些帮助。同时您是这个行业经验丰富的.专业人士，恳请.你.对我自己报告做1些指点，以便我自己能更好地把握下1次机会。”
不久，他就收到了啊经理的.回复，并且邀请他参加最后1轮面试……现在，这位同学已经在这家超市工作了啊四年，并且成为了啊经理。

每个人都有价值，只是有的.人没有发掘出自己的.价值。原材料并不决定价值，决定价值的.是加工工艺。这个原则在求职应聘中尤为宝贵。从矿山开采出来的.未琢磨的.是金刚石，当金刚石根据1定标准进行分选后被送往各地切磨中心，从切磨中心出来的.才是钻石。钻石切割的.面越多，代表工艺水平越高，售价也就越高。如果只是1颗金刚石，掉在大路中央也无人识得。

每1个大学生都是原始的.金刚石，求职前需要把自己闪亮的.1面打磨出来。

没有市场上热门的.专业文凭？不要紧，有自学的.专业知识吗？
专业知识学得不过硬？不要紧，有1技之长吗？
没有1技之长？不要紧，有良好的.人际、团队合作、沟通等社会能力吗？
社会能力也没有？不要紧，有吃苦耐劳、坚持不懈、勤奋刻苦、谦虚谨慎、主动学习和尽忠职守的.素质吗？
连“素质”全都没有？不要紧，.你.有1定要得到1份工作的.破釜沉舟的.决心吗？
大学生的.质素不尽如人意处十有八九，但我自己们要常想念那剩下的.12相对的.长处，另那12长处与有此需求的.企业对上眼，就业便奏成功。

只要.你.还有1处优点，终可得到市场的.认同。如果连“1定要找到1份工作”的.决心都没有，哀莫大于心死才是真正的.绝症。只要心还在，希望就在。

五“失策”是失业的.主要原因
有个广告说“只要.你.知道自己要去哪里，全世界都会为.你.另路”
——我自己想念说的.是，在中国，.你.可能会买不到1张火车票！
下面还是给大家讲1个关于求职的.故事吧。

“2000元，1个英国海归的.价值？”这是1个有点老的.故事，2006年安徽省首届百强名企专场招聘会上，从世界名校、英国伦敦大学毕业的.硕士生小董前去应聘。然而国外本科学习国际贸易和英语，硕士读的.是商业信息系统，拥有世界名校硕士文凭的.他并不如意，自己定价在月薪四千以上，但多家用人单位均以“无工作经验”为理由，仅愿向他提供1份月薪为2000元甚至1500元的.工作。
“海归只值２０００元”——这个故事能说明大学毕业生就业难吗？
不能！“董海归”失败的.原因并不能归咎于“就业难”，而在于他不“懂求职”——他不知道怎样找月薪４０００的.工作。
“董海龟”是读经济的.，怎么就忽略了啊“平均薪资和当地经济水平成正比”这1基本的.经济“常识”呢？安徽当地能提供给应届生的.月薪四千以上的.工作恐怕屈指可数，如果到北京、上海、广州或者深圳去找工作，提供给硕士的.四千的.两倍、三倍的.工作都多的.是——就看他有没有本事去竞争！
这个故事说明求职策略的.重要性——在错误的.地点求职，属于典型的.求职策略失误。

去年六月份有位师范专业的.大四同学说“准备报考小学教师，机会只有1次，万1考不上就失业了啊”。我自己问他六月份之前都没有找到工作吗？他说都在准备小学教师的.招录考试，他们那些人的.同学都是这样的.。
我自己相信他以及他们那些人的.同学大部分都要变成应届失业生了啊——他们那些人同样犯了啊求职策略错误。这甚至不是求职技巧的.问题，而是最简单的.数学题。假设1个教师岗位有5人应聘，则失败的.几率是80%；如果有10人应聘，失败的.几率就是90%；如果有20人应聘，失败几率就是95%……所以，他们那些人几乎是在孤注1掷地赌1个注定失败的.机会？
同样的.错误发生在那些1心报考公务员的.同学身上。撇开无限接近于“零”的.笔试通过率不谈，即使通过了啊笔试，面试的.失败率依然高达６６.６６％（公务员面试规定招录1人需有三个候选人）。所以，被公务员录取的.概率比彩票中大奖还低。

每年有30%的.大学毕业生没有工作，全是因为这些人能力、学历、成绩不行吗？其实大部分应届生失业的.原因是求职的.策略不当。有正确的.策略只是可能而并不1定成功，但没有正确的.策略1定会失败。
求职要讲策略——即在正确的.时间在正确的.地点通过正确的.方式找合适的.工作，求职并不只是“投简历——面试”这么简单。英国海归求职地点不当，致使自己的.价值没能顺利实现；师范同学求职方式不当直接导致失业。

给我自己1个支点，我自己可以撬动地球；给我自己1个机会，我自己会做好这份工作。
关键问题是：机会在什么时候、什么地点最多！

六：每个人都应该找到适合自己的.求职方式
回应1下沫小花同学
求职的.方式有很多种，每个人都可以找到适合自己的.方式。

第1种是唐僧取西经式的.。投简历、网申、笔试、多轮面试，然后拿到offer。就像唐僧取经1样，1轮1轮1关1关1难1难地过。这种方式适合那些简历比较“漂亮”的.同学。其实唐僧用现在的.话来说也是“牛人”，学习相当成绩优秀。小小年纪就是高僧了啊。
第2种是孙悟空打妖怪式的.。孙悟空和唐僧其实不是1路的.，现在大家说孙悟空都说七十2变，筋斗云，大闹天宫云云。其实孙悟空最厉害的.功夫是找关系，靠人脉解决问题。从黑熊精开始，就没多少妖精是孙悟空自己干掉的.了啊。都是诸天神佛帮搞定的.。如果.你.有些关系有些背景，记得要好好利用。
第三种叫骆驼兵法。有头骆驼在沙漠中走得又累又冷。突然发现不远处有座帐篷，便跑了啊过去，对帐篷的.主人说：“外面很冷，能不能另它把头伸进帐篷来躲躲风？”主人觉得骆驼的.1个头占不了啊多大地方，就同意了啊。过了啊会儿，骆驼又说：“在外面的.身子也快冻僵了啊，能不能进来把脖子也申进来啊？”主人想念，好人做到底吧！又答应了啊。又过了啊会，骆驼说，这帐篷太小了啊，我自己们在里边很挤啊！不如.你.就出去吧。1脚把主人踹出了啊帐篷。”
有些同学如果实力1般般，可以从小实习开始，做实习的.时候不要计较那么多。和课程冲突，忍；路途远，忍；工资低，忍；工作只是打杂，忍。当.你.的.表现得到别人认可的.时候，机会就会来临。以前有个同学，有家公司另他去实习做hr，但公司明确说不可以留下来的.，他问我自己说该不该去，我自己告诉他要毫不犹豫地去，而且还要好好干。我自己告诉他，同1个行业的.很多公司hr都是认识的.，.你.在这家留不下来，但是如果上级认可.你.，他也许能帮.你.在别的.公司推荐。后来果然被他的.上级推荐到分公司去了啊。
骆驼兵法的.精髓是：不要放弃任何1个机会。
第四种是毛遂自荐。这个方法听起来很简单，其实很有窍门。尤其适合那些比较弱势的.同学。而且对应聘中小企业效果会更好。以前有个同学，投简历都没有回音。这个同学真的.很普通，普通的.学校，普通的.专业，普通的.成绩，总之是扔在人堆里用放大镜都找不到那种。我自己跟他说，.你.去参加招聘会，不要现场投简历，.你.记住公司的.地址和招聘的.负责人名字，第2天带着简历直接杀到公司去。十有八九会被挡掉的.，但是不要怕，只要有几家愿意给.你.面试.你.就会成功了啊。大概过了啊两个礼拜，他就找到工作了啊。
这种方式成功的.关键在于，要找那些老板或者招聘负责人1个人就能决定录用的.公司。对那种需要层层选拔的.不合适，那种公司有制度和流程。某1轮的.面试官说了啊不算的.。

知己知彼百战百胜，找工作不能“死磕”

七找工作1直失败怎么办
很多同学都问，找工作1直不顺利，怎么办？
找工作遇到挫折很正常的.，因为找工作需要经验——不是工作经验，而是指找工作的.经验。正常情况下，投几十份简历才可能获得1次面试机会，而经历了啊十次八次面试之后才可能获得1份工作。所以如果.你.觉得自己1直都在失败，首先要问1下自己失败的.次数够不够多。被拒的.次数不超过十次则没有资格说失败。如果简历投了啊足够多，面试被拒的.次数足够多，可以依据以下几个步骤检查自己失败的.原因。

第1步：简历的.成功率正常吗？通过直接发送到企业邮箱、校园招聘会现场投递和传统邮寄三种简历，平均发送三十至五十份可以获得1个面试机会（形式不包括通过公众求职网站（如51job，智联招聘等）的.简历系统发放的.简历），如果.你.获得面试机会的.概率远远低于这个数字，应该检查自己的.简历是否有问题：是不是只通过单1的.途径投递简历；应聘的.是招聘应届生的.岗位吗；简历上个人的.联系方式写正确了啊吗；简历够不够专业（这个可以向就业指导人员请教）？

第2步：笔试和心理测试出问题？如果获得的.面试机会达到平均水平，那么要考虑问题是不是出在笔试和心理测试？如果笔试经常通不过，则要多做1些题目（笔试1般只是考逻辑、阅读、数理等，很少考专业知识）。如果是心理测试通不过，最可能就是自己的.个性与用人单位的.要求不符，最好的.办法就是找就业指导人员咨询，因为解决这个问题需要1些心理学的.专业知识，很难自己解决。

第三步：总是面试第1轮就被淘汰？面试第1轮通常不考察专业能力，而是由人力资源经理考察应聘者的.谈吐、品质、团队合作、职业生涯规划等等。如果总是第1轮被淘汰可以思考以下几个方面：面试时的.穿着得体吗？常规的.面试题目准备充分吗？口头表达流畅吗？神态举止自然吗？有哪些题目总是令.你.很为难吗？如果.你.自己很难判断是不是以上这些环节出问题，最好还是去找1些有丰富面试经验的.朋友和专业的.就业指导人士进行咨询。

第四步：面试几轮才被淘汰？通常面试越往后竞争越激烈，因为竞争对手会越强，面试官的.级别会越高，面试的.形式和内容越复杂，所以失败很正常。如果总在某种面试形式中落败则要好好开展有针对性的.训练（如群面），如果很难发现失败的.规律，可能是.你.的.总体实力还不够强。

人不可能两次踏进同1条河流，但求职却可能多次在同1个地方跌倒，如果在同1个环节失败多次，就要从这个环节中找原因，而不是胡乱地猜测。几年前有1个朋友，用自己写的.简历投出去1个回音都没有，临到毕业的.时候才发现，自己简历上的.手机号码少了啊1位数。

八重视面试训练
报纸上登过1个案例。毕业于上海交大计算机系的.蔡同学三个月求职面试四十次均告失败，成为名副其实的.“拒无霸”。虽然他把薪水要求降低到每月2000元还是没有成功。职业咨询师认为他面试过程中不懂推销自己，以为只要把学习过程和实习经历“流水账”式地说1遍就可以了啊；出身名校的.他不拘小节，参加面试在着装礼仪方面不注意。
最后咨询师建议他先到外地积累工作经验再回上海。

这是1个典型的.失败案例。面试四十次还没有从中积累到成功的.经验很失败。如果同学们打游戏被灭了啊四十次，他1定会去寻找攻略或者找高手指点，为什么求职反而糊涂得忘记了啊这1点？不仅求职的.同学失败，职业咨询师的.建议也是失败的.。咨询师既然指出该同学失败的.原因是不懂面试，针对性的.建议应该是进行面试技术训练。该同学能够获得四十次面试机会证明他的.成绩、实习、社会实践等在简历上呈现的.内容很不错，问题的.关键在于提高面试中的.表现。
面试不成功，和在哪儿求职，要求多少薪水无关。

蔡同学找不到工作就不断降低薪水要求以及咨询师另他到外地求职的.建议，反映了啊大学生求职中的.1个致命盲区：对应聘技术重视不足，对应聘技术的.训练重视不足。
1项题为“为什么我自己总是“拒无霸””的.调查反映出同样的.问题：39%的.被调查者认为“缺乏实战经验”是面试过程中面临的.主要障碍，而调查报告说“用人单位不会苛求大学生面试者应具备怎样的.面试“功夫”的.”。报告者忽略了啊两条重要因素：第1，用人单位是从众多面试者中选择表现最好的.；第2，面试并不只是考察如何回答问题。面试者非语言的.表现同样是面试观考察的.重要内容，有经验有技巧的.应聘者更容易展现自己的.真实能力。

如果把求职比喻成1场战争，准备工作是储备战争物资和战前动员、选择正确的.求职策略是构筑防守工事保证自己立于不败之地，而应聘技巧则是进攻，是获得理想念工作的.关键。学校是战争中.你.方的.形势、专业是.你.使用的.兵器、成绩和能力是士兵的.战斗力、职业理想念是求战欲望，而应聘技巧是则是短兵相接的.格斗术——写简历技术、情报收集技术、笔试技术、面试技术构成“应聘技术”的.核心。
面试是很多求职者都过不了啊的.1道坎。问题的.结症无非是：对面试题目不了啊解、对面试形式不了啊解、表达能力欠缺、缺乏职场礼仪常识、个性特出、性格偏内向和紧张。
而这些统统可以通过充分准备和训练改善，或者通过其他方法弥补。
改善者，即问题得到缓解，对面试不了啊解、紧张、口头表达可以通过准备而改善。
弥补者，此处失分彼处加分，性格内向虽然较难在短期内克服，但表达诚意、展现能力并非只有“说”这唯1形式。虽然有些人不善辞令，尽可通过其它途径征服面试官。

九 做最充分的.面试训练
常常有人说自己面试怎么总不过，我自己就问他们那些人是如何准备面试的.。大多数人都说“在网上看1些面经，有些题目会自己思考1下答案”。我自己再问他们那些人能不能讲1讲每1次面试的.详细过程，大多数人都说“记得不太清楚了啊”，他们那些人没有把每1次面试都记录下来的.习惯。
——记录就是面试训练的.常规方法之1。
知道1些面试的.技巧，并不代表能把它们熟练运用到面试中。好比1个人看了啊很多武侠小说武功秘籍1样，不代表他能成为绝世高手。充分的.面试准备工作应该包括：
1：读面经。准备面试的.第1步是从读面经开始。有的.是某1家公司的.面试过程，有的.是从失败到成功的.完整的.求职历程，有的.是多次面试的.经验总结，总而言之，它能另.你.全方位地了啊解求职面试过程，以及“注意事项”。
所以，孔夫子说“读透面经，处乱不惊”。读面经还要有个小技巧，把每篇面经中别人提到的.要点摘下来，几十篇摘完其实就是1本至高无上的.求职心法秘籍。
2：做习题。求职也该“应试教育”。不管怎么考，笔试题目的.类型就那几种；不管面试官是谁，经典问题也就那几十道。做透了啊，万变不离其宗。做习题有三大守则：首先是1定要动手做，看看想念想念和实际写下来的.效果相差很远，只有写下来才能总结出规律和条理来。其次，面试题没有标准答案，需要自己去琢磨，寻找属于自己的.不违反面试基本原则的.答案。网上流传的.那些所谓的.标准答案其实早就烂透了啊。再次要经常复习，尤其是面试经典题目，要隔三差五地拿出来添加自己最新的.心得体会。
三：模拟考。面试是1种在特殊环境下进行的.交流活动，它对大多数人来说是陌生的.。所以1定要进行模拟训练。第1种就是参加爱真实的.模拟面试活动，最简单的.自己寝室四个同学就可以玩。第2种是“盲模”，经常在脑海中想念象面试场景，虚拟面试官和.你.的.对话。这点接近东方文化中的.“冥想念训练”（瑜伽和气功都是这样）。
四：复盘。这是围棋的.训练方法，棋手在1盘比赛结束后往往会花大量时间把棋重头到尾摆1边，1边摆1边思考、探讨、推算可能出现的.变化。面试也是1样，结束以后需要及时写面试的.流水账以及自己的.总结。总结工作不能只是事后想念想念，不能只是停留在大脑中，而要详细记录下来。这样才能从每1次面试中得到进步。

如果1个岗位有两百个大学生应聘，有2十个可以进入面试，只有1个人被录用。2十个人当中可能有十个被淘汰的.原因是能力不足或者性格不适合，而有九个人是因为没有充分表达自己的.诚意和展现自己的.能力而导致失败。
更惨的.是不善于表达自己诚意、不善于展现自己能力的.同学会1败再败，成为职业的.“陪太子面试者”。很少有人会1次面试就成功，据我自己的.统计，平均十次面试会有1次成功。成功的.求职者和失败的.求职者的.区别在于，成功者从九次失败中吸取了啊经验，而失败者则在重复着同样的.失败。

九 提高笔试通过率的.方法
大中型企业招聘大多数会安排笔试，关于面试的.网上有很多面经，但没有很多人能在笔试的.时候把题目记下来，发到网上去与大家分享。所以笔试显得很神秘。笔试到底考什么？该如何准备？
我自己想念告诉大家的.是，1切都是有章可循的.，1切都可以训练。新东方英语培训那么成功，除了啊他们那些人教得生动之外，更重要的.是他们那些人会“押题”，厉害到美国的.考试出题机构告它。
企业招聘的.笔试虽然不1定能“押题”，但依然可以进行“应试教育”。
企业笔试主要考智商、文字应用、文化综合、专业知识和心理特质五大部分，其中智商、文字应用和专业知识为重点。智商题大致有数学推理、语言逻辑、图形推理。文字应用题大致有阅读理解和写作。专业知识多数为案例分析（同时考了啊写作、思维和专业知识）。文化综合考的.并不太多，只有那些带有“文化”色彩的.企业（如报社、电视台之类）才会考。心理特质多为单独的.测试。
知道企业考什么，接下来就是选教参了啊。中文笔试可以重点做公务员考试题、初高中数学奥赛题找规律选数部分、MBA和工程硕士联考的.语言逻辑部分。英文笔试大多数是从“SHL”题库中抽的.，网上可以找得到样题，此外GRE和GMAT试题是最好的.参考教材。
特别推荐三大必杀技：
1、        收集网上漏出来的.各大公司真题。
2、        通过题海战术提高答题速度（很多公司的.笔试都采用“大配方”，另人没有思考的.时间）
三、        如果想念进外企（尤其金融、快消、咨询类），养成长期浏览《华尔街日报》、《时代周刊》、《金融时报》的.英文版以及麦肯锡、IBM公司出的.英文版商业报告。

应试教育是中国人的.强项，其实训练的.方法就这么简单，能做到什么程度，全看.你.个人了啊。

十1 面试不等于口试
有1个同学给我自己发邮件说：“尽管本人知道社会就是那么现实的.,但真的.很不甘心,最近经过了啊两次失败的.面试,使我自己知道了啊原来如果1个人有点内向,言语由于紧张不太懂得表达,表达得不好,那这个人肯定将难以得到聘请单位的.面试成功,那么这样的.人难道就永远都不能进入1家企业工作吗??又或者这样的.人就1定得另自己变得如何地外向而不是内向呢??要是他真的.实在是改变不了啊呢??难道不善于表达的.人活在这世上是个错误吗??”

    先讲1个中国古代的.面试故事。李鸿章向曾国藩推荐了啊3个年轻人。曾国藩故意另他们那些人在庭院等候，自己则在暗中观察。他看到其中1个人不停东张西望观察屋内摆设；1个年轻人则低着头规规矩矩不动声色；剩下的.那个年轻人气宇轩昂，目不斜视。
曾国藩召见了啊这3个年轻人。交谈中曾国藩发现，不停打量自己客厅摆设的.那个年轻人和自己谈话最投机，自己的.喜好习惯他似乎都早已熟悉。其他两个口才则没那么了啊得，那个低着头的.总是老老实实地回答问题。第三个目不斜视的.年轻人对事对人都很有自己的.看法，只是过于刚直，有时还反驳曾国藩的.意见。
面试结束，曾国范吩咐下去，第1个年轻人不可重用，第2个年轻人派去管钱粮，第三个立即上报朝廷委以重任。李鸿章对他的.处置有些不解。曾国藩说出了啊自己的.看法：第1个人善于钻营，表里不1，没有真才实学；第2个谨小慎微，忠厚老实但却魄力不足；第三个面对权贵不卑不亢，正直不阿，而且对国家大事有独到见解，有大将之风。
第三个人便是日后成为第1任台湾巡抚的.刘铭传。    

有大量的.故事可以证明，中国古代的.面试“问答”只占很少的.比例，大部分是暗中观察和故意考验。
其实现代企业招聘也是1样，面试不等于“口试”。面试官观察1个人的.角度和全面度超出很多人的.想念象。徐州1家医疗器材公司就采取“食试”：这家公司欲招聘5人，最后有8名求职者进入决赛圈。公司负责人于是请8位入围者聚餐。结果，饭后有3人被淘汰。该公司负责人称，其中1位男士嚼东西的.声音太响，另人感到不舒服。1位女士把骨头全吐在桌子下面，太不注意细节。还有1位先生菜上来以后迫不及待的.样子，有失涵养。
面试的.普通形式是面试官提问应聘者回答，或者应聘者提问面试官回答，当然是以前者为主，后者大多出于“礼尚往来”。但面试中回答的.内容和语言流畅程序常常不是重点。内容方面，除非面试流程经过精心设计，否则来来去去总是那几条问题，该如何回答网上早讨论烂了啊，1套1路比小学生做眼保健操还要熟练，面试官还会十分在乎“答案”？
他们那些人在乎的.或者不是“说了啊什么”，而是“怎么说”，更加注重隐藏在“怎么说”背后的.“怎么想念”，比如逻辑、小心眼、心智成熟度、信心等等（即使把答案背得很滚瓜烂熟也隐藏不住这些内心的.想念法，就好像1个人把太极拳的.套路练到“倒打如流”也不1定是武林高手1样）。

文前那位质疑“不善于表达的.人活在这世上是个错误吗”的.求职者，从文字中至少有两个企业不得不拒他的.破绽：第1从个人两次面试受挫就质疑“不善于表达的.人活在这世上是个错误吗”，实在太“９０后”了啊!第2口头表达有欠缺属于个人素养，但却愤而控诉社会不公：“难道这世上只能生存下来的.就只是那些只懂得拍拍马屁,奉承上级领导,趋炎附势的.人”。
所以，并不是因为语言表达不好而被拒。他的.不成熟必然在面试中会流露出来，任何企业都不会招1颗不定时炸弹安放在自己内部！

语言，只要能够准确、通顺地表达即可过关，况且很多成功的.面试靠的.都不是语言。网上流传的.“两块钱进著名外企”的.神话不就又是1个典型？

十2面试的.应试教育
网上有不少面经，都会提到面试的.1些注意事项，例如某些题目该怎么回答、怎样与面试官眉来眼去、面试中的.礼貌、各种面试官的.应对之道等等。其实面试训练的.核心不在这些“淫巧奇技”，而在知己：.你.是1个怎样的.人、.你.做过什么以及证明.你.说的.1切。
同学们在这些方面通常“挖掘”不足，从很多简历就能看出来，最典型的.表现是把实习和社会实践写得很简单。有人会说“我自己根本就没做过什么”、“都是打杂”、“跑腿”，其实不在于.你.做了啊多了啊不起的.事，而在.你.做这些没有了啊不起的.事情时表现出的.态度、从中学习到什么、如何把经历转变为能力。

1个真正的.高手，摘叶飞花皆能伤人。

如果认为自己做的.那些小事没有任何意义，某种程度上证明.你.缺乏自信，不善于总结和没有思考深度。用人单位也从不奢望1个学生通过短短1两个月的.实习就能掌握高深的.专业能力，所以.你.实习做过什么，是否和应聘职位对口并不重要。重要的.是这些经历对个人心智成长的.影响。
程序式、随意式、会审式面试通常安排在前两轮，它们是可以“准备”的.。
第1：把“简历”写成“繁历”。在最初做简历时不要考虑是不是1页放得下。把简历写得越详细越好，尤其是实习实践部分，做过什么，怎样做的.，有什么特别的.经历，体会总结……把内容全部写出来，第2道工序才是把它修整到1页。这就好比做瓷器中先要把胚拉好，才能进1步修整，然后再放到炉中烧制。
第2：把面试常规题目当开放式试卷来做。1般面试常问的.问题无非就是那2三十道，应该把每1道属于自己的.答案写下来。很多人问我自己“职业生涯规划的.问题怎么回答”、“优点缺点的.问题怎么回答”、“对公司忠诚的.问题怎么回答”，其实面试题目统统没有标准答案，只有若干原则。求职者需要在原则范围内探索属于自己的.答案。

面试不是口试，但面试官会从求职者的.言语表达中观察求职者的.语言组织能力、思考问题的.全面性和深度、思想念的.成熟度、思维的.条理性和逻辑性等等。有句话叫“好脑袋不如烂笔头”，其实“好口才也不如烂笔头”。

面试典型题目
1、个人陈述
1、请简单地介绍1下.你.自己
2、.你.的.职业生涯规划是什么？（长期目标、中期目标、短期目标）
3、.你.最大的.缺点是什么
4、.你.的.优点是什么
5、学校里最喜欢、最不喜欢的.课程
6、.你.最崇拜的.1个人
7、.你.最喜欢的.1本书
8、.你.有什么业余爱好
（以上问题都隐含着“为什么”的.后设题）
2、经历与行为
1、.你.最有成就感的.1件事情是什么
2、.你.最失败的.1件事情是什么
3、举1个能体现.你.团队合作精神的.事情
4、举1个能体现.你.创新精神的.例子
5、举1个能体现.你.学习能力的.例子
6、举1个在时间、精神压力下工作的.例子
7、与别人（上司）意见不统1，.你.会怎么处理
8、请讲1讲.你.实习的.工作经历、在实习中.你.学到了啊什么。
11、
12、.你.是如何理解应聘的.这个职位的.。
三、关于公司
1、为什么应聘我自己们公司（.你.了啊解我自己们公司吗）
2、我自己们为什么要录用.你.（.你.能给公司带来什么价值）
3..你.觉得这个职位最吸引.你.的.地方是什么?最不吸引.你.的.地方又是什么?
4.谈论1下.你.对.你.应聘的.这个职位的.理解
5..你.希望在工作中能够获得什么?
6.请谈谈.你.对这个行业的.认识！
四、重要问题
1、.你.愿意为公司服务多久？
2、.你.的.期望薪水是多少？

个成语叫“学究天人”，即天道和人事都通晓，看透了啊。对天道和人事的.理解就是心智。虽然在此之前.你.未必会特别留意“心智”这个词，未必关注过自己的.“心智水平”，但它冥冥中控制了啊.你.的.求职之路能走多远，甚至左右着.你.的.职业高度。通常人的.职业地位与心智水平成正比，越是级别高层次高的.boss心智水平越高。除了啊硬碰硬的.专业题目外，其他的.不管何种形式其实都是心智水平的.较量。
.你.可以背答案，练技巧，但心智必定会在不经意间通过言语和举手投足透露出来。具体到面试中，大概有三层境界：从心所欲、中规中矩和从心所欲而不越钜。
从心所欲者，任由欲望操控言行，随性而发。有1回我自己去作“职场新人”模拟竞聘比赛的.评委，决赛时有1位女生表现出尽风头，小组讨论几乎成为她的.“独立宣言”，选词编故事像是参加故事大王比赛，毫无疑问是当晚的.头号明星。可我自己断定她不会是冠军，因为她被想念当冠军的.欲望控制了啊，任何时候都只想念着表现自己。比赛采取的.六个评委独立打分，按照平均分排列名次的.方式，最后她只是第三名。她属于表现得“过”了啊，往往那些有实力的.，志在必得的.人容易犯类似的.错误。
相反有的.人的.表现是“不及”——对求职懵懂无知，几乎没有准备。连“自我自己介绍”“职业规划”“优点缺点”之类最基础的.问题都答不好。表面上是技巧不足，其实是缺乏对事情轻重缓急的.意识，将来对待工作的.态度可想念而知。找工作是毕业生最重要的.事情，理应全力以赴做到最好，对自己负责是工作负责心最好的.证明。
第三种从心所欲的.表现是言行随性。有位人力资源经理跟我自己说过1个案例，1次招聘面试时，考官在挨个面试，等待的.候选者中有位学生始终在吸烟。轮到他时这名学生走到房门口才把烟掐掉，随手把烟头扔在地上。面试官马上就取消了啊他的.面试资格。也许.你.会觉得这个学生太过分，我自己再给.你.说1个案例。有位同学去某银行人力资源部实习，第1天穿着1身运动服去上班，与都是西装革履的.公司氛围格格不入，经理也没有说什么。第2天还是穿着运动服去上班，经理提醒了啊他。第三天还是穿运动服去上班，当天结束经理告诉他不用再来了啊。
不是公司太苛刻，而是同学们太把在公司当成在家，当成在寝室里了啊。例如等候面试的.时候吃零食或者和同学小声说大声笑、提包上挂1个hello kity、面试小小迟到五分钟、弄1个很酷的.发型或者化可爱妆……
从心所欲的.人，求职必然失败。

中规中矩者，知道用技巧修饰和用规则控制言行。这1层次的.求职者回答问题参考了啊很多“技巧”。网上有无数关于面试问答技巧的.教程，不少求职者已经烂熟于胸。例如问缺点的.问题要答1个无关痛痒的.或者把优点扩大说成缺点（太负责人，追求完美，太较真，太有创意……），问职业生涯规划的.问题要说成对公司忠心耿耿等等。从没有规矩到有规矩是1种进步，至少说明.你.很认真对待找工作这件事。但这样的.回答多少令人觉得虚伪。
功力更高1层的.求职者开始注意自己应该扮演的.角色。他们那些人首先会去揣摩公司需要怎样的.人，然后从简历开始、单独面试、群面……就像对着剧本演戏1般，装扮成公司要的.那种人。曾经有求职者拿了啊好几种心理测试量表来找我自己“研究”，他想念知道每1道题的.每个选项的.含义，以便能够“塑造”自己的.性格。
有位朋友所在的.公司把1位入职不到1个月的.毕业生，试用期没过就开掉了啊。因为公司发现这位毕业生工作中表现出的.能力与面试时的.出色表现相差实在太远，调查过后发现该同学花重金参加求职训练班，面试时的.出色表现是训练出来的.。
虽然这个案例有点极端。但毫无疑问的.是，到了啊中规中矩层次，面试成功率自然会高很多。“中规中矩”是求职者必经的.阶段，也应该是毕业生准备面试时要达到的.第1个目标。技巧练得很熟，好比习武之人把套路练到极致，已经能够跻身1流高手的.行列。但要挑战那些最好的.职位，这还不够。

从心所欲而不越矩者，说真话，做自己，又符合社会行为准则，得到更高层次的.认同。这1层次的.人很懂得规矩，求职面试的.规矩自然不在话下，更重要的.是社会的.规矩。社会的.规矩无非“情理”两字，即人情和道理。同学没有社会经验，通常懂得的.只是理，其实情更厉害。假设同学要去应聘诺基亚，很可能会在网上搜1堆诺基亚的.企业文化、财务报表、发展历程——这是“理”的.路数。“情”的.路数是把诺基亚的.经典机型找出来，面试有机会来1段“我自己与诺基亚手机不得不说的.故事”，自己怎么喜欢诺基亚手机，都用过哪些机型，1款1款如数家珍，有些可能面试官都不知道。在.你.的.心中，诺基亚手机是全世界最牛叉的.手机，因为是诺基亚手机的.超级粉丝所以才喜欢诺基亚公司的.——这样的.说辞更靠谱。说喜欢公司文化好比夸1个人帅，都是客套话而已。
人都不喜欢假的.东西，这世界假货假话假情假义太多了啊，但社会法则是不能把假说破，所以大家都很累，如果偶然来点真的.会令人刮目相看。有1会，有位同学说自己最感兴趣的.行业是金融，职业目标是行业分析1类研究性岗位。为什么感兴趣，短期目标是什么，中期目标是什么，长期目标是什么等等说得头头是道。我自己看到他简历中有1条“CPA通过三门”。财大同学对考CPA拎得特别清楚，基本上都是奔着四大去的.。我自己问他有什么证书更有利于实现他的.职业目标，他开始支吾。然后我自己又问他为什么选择考CPA而不是CFA，他继续支吾。
发自内心而不是发自欲望，关键是要知道自己内心真正的.渴求，并且另真情流露。有位很喜欢商业地产的.同学应聘1家大型商场，倒数第2轮专业面试的.时候表现很差，觉得自己应该过不去了啊。他带了啊1篇自己花了啊几个礼拜写的.关于商业地产的.论文，结束的.时候交给面试官，希望面试官能够在论文上给予1些指导。结果这1轮他通过了啊，终面就是见老板，老板1看他就说“.你.就是那个写论文的.谁谁谁吧……”，最后面试当然很顺利。
这样的.故事我自己知道很多，但不能都讲出来，讲出来明年市面上到处都是这样的.“技巧”了啊。这不是技巧，用技巧去模仿，1样会被看出来是假的.。
“板凳甘坐十年冷，文章不写半句空”是1句真话。把技术练到最好的.人会巧妙地掩饰自己的.不足，尽力扮演好“优秀者”的.角色。到了啊从心所欲而不越钜的.层次，反而能直面自己的.不足，但1定是以积极的.态度去面对。例如回答缺点的.问题，他们那些人可以坦然承认真正的.缺点，重要的.是他们那些人会补充上把缺点的.危害降到最低采取的.措施，为了啊克服它采取的.行动等等。这就是具有可培养价值的.人才，“智人者明，自知者智”，他们那些人拥有了啊成为智者的.潜质。
真正地了啊解自己，用自己的.长处去战斗。很多人找工作会犯“取长补短”的.战略错误。同学总是想念我自己有什么不足，比如实习太少、成绩不好、口语不行、专业没学好……其实找工作的.关键是扬长避短，多想念想念自己有什么优势，把优势发挥出来就好。取长补短是长期计划，扬长避短是短期战术。好比两个武林高手决斗，1个擅长剑法，1个擅长暗器。擅长剑法的.人1定不会想念自己原来暗器没学好，现在后悔死了啊。擅长暗器的.也不会想念要是我自己剑法也那么厉害就好了啊。他们那些人想念的.1定是用自己的.剑去破对方的.暗器或者用自己的.暗器把对象射杀。决斗完了啊，譬如剑法高手可能会觉得暗器练得好也挺有用，开始学习练暗器，五年十年之后暗器与剑法1般厉害。有个同学面咨询公司，群面那1轮，同组的.人都很厉害，1个个都是胸怀大志的.主，咨询的.面试早就演练无数遍了啊，案例分析的.1套非常熟。这个同学以前觉得咨询都是大牛去的.地方，没怎么准备。赶鸭子上架怎么办呢？别人热烈地讨论她就1边认真记录1边归纳整理。讨论快结束他站出来说“我自己把大家的.意见综合了啊1下，第1……第2……第三……第四……”，整理得非常好，大家热烈鼓掌1致通过另他上去做presentation——参加过群面的.人都知道，这种机会可是要抢破头的.。
是不是下次面试.你.也可以这样？恐怕也不宜依样画葫芦。旧书市场上到处可见什么《易筋经》、《如来神掌》、《太极拳经》、《金刚掌》……中国也并不见到处都是武林高手？面试中各种状况层出不穷，不是把这些段子记住了啊就可以。正所谓台上1分钟，台下十年功，看起来很容易，其实都是真功夫。

职业规划篇（1）兴趣并不那么重要
每当开始1个新的.篇章，我自己总会想念这个问题：在这1章里，我自己最想念说的.话是什么。在职业规划这1章我自己最想念说的.话是：目前市场上流行的.大部分关于职业规划的.论调都是错的.，.你.们被误导了啊，.你.们中毒了啊。把“兴趣”作为职业选择的.主要标准错了啊，要有明确的.定位错了啊，对职业心理测评过于重视错了啊，职业之于人生的.意义也有偏颇……

兴趣并不那么重要

“兴趣”是很多职业选择烦恼的.根源。我自己在1个为大学生提供指导的.网站上担任顾问，每天都会遇到同学问“不知道自己的.兴趣”、“兴趣与专业冲突”、“不知道自己适合做什么”诸如此类的.问题，不胜其烦。“兴趣”对职业选择变得那么重要大概是近十年的.事。从提出“士农工商”的.春秋到我自己们的.父辈这1代，“兴趣”从来不是1个问题。或者有人会说这是社会的.进步，另我自己们“回到为什么要追求兴趣”这个根本问题上。理论上认为人从事自己兴趣相符的.工作职业满意度会更高。那么在不强调兴趣的.漫漫历史长河里，难道人们都活得很难过？事实并非如此，他们那些人依然有快乐，虽然他们那些人从来不想念“职业兴趣”这个问题。

有个农村小孩从小帮家里收庄稼，喜欢把红薯啊玉米啊之类的.往箩筐里扔，上学之后老师发现他打篮球投篮特别准，百发百中，于是把他推荐到省篮球队。可是去了啊省篮球队训练1段时间之后，这个小孩就被退回来了啊。原来到了啊省队篮球教练发现他的.投篮姿势很不规范，就要他天天练规范的.投篮，结果这小孩用规范动作投不进，原来扔红薯的.手感也没了啊。

有文化点的.说法这叫“邯郸学步”。现在中国的.学生搞“职业兴趣”就是邯郸学步。从小到大都被成绩压得喘不过气来，高中文理科分班，是我自己们第1次选择“兴趣”的.机会。可回想念1下，有多少人是根据自己的.兴趣而不是文理科的.成绩或者家长的.意愿来选择的.呢？我自己有1个高中同学被文理分科逼疯掉了啊。她自己想念读文科班，父亲是医生想念另她以后也当医生，所以要她读理科。我自己那个同学上了啊1个礼拜文科班之后转去理科班，半个月之后自己跑回文科班，没多久又被父亲弄到了啊理科班去。这样整了啊几个来回，高2没读完就休学看心理医生去了啊，听说还练了啊法轮功。理论上大学选专业是第2个选择“兴趣”的.机会，可同样是分数、就业出路和家长的.意愿左右着同学的.决定。估计不少人会对“调剂专业”这个制度恨之入骨吧？活了啊快2十年，“兴趣”与我自己们只打过两次照面，现在突然有人说那是.你.的.梦中情人，而且还很多人信了啊。

从心理学理论来看，把“职业兴趣”提到那么高的.地位也很见鬼。完全是职业咨询师学艺不精或者故意偷懒误人子弟，也有1些对职业规划对社会人生1知半解的.江湖郎中在人云亦云。和职业有关的.重大理论有五个，分别是职业兴趣理论、人格理论、需求层次理论、生涯发展理论和社会学习理论。我自己知道职业兴趣理论和人格理论为什么会那么流行，因为它们俩都发展出了啊心理量表。只要做几十道选择题就能知道人“适合”什么职业，多省事啊。事实上其他三个理论或许会更伟大1些，但它们重视的.是人对生命的.思考，而且还不能给出可以量化的.结论——多累啊。这就好比，很多人都知道锻炼身体很必要，但并不会坚持行动，情愿生病了啊去打针吃药。

职业兴趣，尤其是职业兴趣测评，事实上有重大理论缺陷。假设我自己们可以精确地测量人的.兴趣类型，但是职业的.兴趣类型怎么测量？至少目前在中国没有任何人做过关于职业的.兴趣类型的.实证研究。所以，职业兴趣测评只是伪科学罢了啊，它好比是1记没有经过临床试验的.药，但却卖了啊很多年。

兴趣并不那么重要(下)
我自己说了啊很多“兴趣相符”的.坏话，目的.是要把它1家独大的.现状打破，腾出思维空间接受更多元的.选择标准。“职业规划”的.根本目的.是工作快乐，除了啊兴趣之外，能令我自己们感到快乐的.还有很多。用我自己很喜欢的.饮食打比方，1家好的.饭店最重要的.是什么？1定要有很好的.菜肴吗？如果请尊贵的.客人，排场是最重要的.；如果狐群狗党聚餐，周到的.服务最重要；如果三五知己小聚，美味就很重要了啊。工作也是1样，令人快乐的.因素很多，能带来难过的.因素也很多。我自己的.1位朋友，工作四年换了啊四份工作，每1份都是带着期待进去带着不满离开。第1份是很有名的.台资电子企业，以产品质量著称，正好他做的.就和生产管理相关，理论讲应该是很难得的.学习机会。可是过1年他就走了啊，因为对薪水很不满意。第2份工作是国内著名的.pc制造商，薪水比第1份涨了啊不少，上班途中还会经过1片美丽的.海湾。但他干了啊三个月就走了啊，因为是做国际贸易，上班时间与美国同步，昼伏夜出令他很不痛快。很快就找到了啊1家美资的.老牌消费电子制造商，工资又涨了啊。可是不到1年他又不干了啊，因为第四家给的.薪水更高。现在他干得很开心，因为金融风暴来了啊，如果他没跳槽的.话，所在的.电子行业损失惨重，现在的.公司不仅没有衰退，还有不错的.增长。

很多时候，我自己们不是对工作本身不喜欢，而是对公司不满意。老板的.风格、同事相处、薪水、晋升空间、工作强度……以上任1条件令.你.满意，它只能带来1点点的.快乐，但如果某1点不满意，日积月累工作就会变成折磨。也许人性本是追求逸乐的.，1点点伤害就能造成很深的.难过感，足以把其他的.好1笔勾销。《大话西游》里的.孙悟空就是最好的.案例，本来是1份很不错的.工作，公司是天字第1号，是公司的.核心骨干，好好干下去又有前途。只不过是顶头上司啰嗦了啊点，不仅令他想念跳槽，连杀人的.心都有了啊。

这是1个深刻的.职场寓言。

工作开不开心，并不只是和兴趣有关。并不是要完全抹杀兴趣的.重要性，只是兴趣没到“唯我自己独尊”的.地位。工作那点事要比想念像的.复杂得多，同时也单调得多，世俗得多。从另1个角度看，工作开不开心和“规划”并没有直接关系。当.你.能站在别人的.肩膀上指挥干活，当.你.的.可支配财富足够宽裕，当.你.有好些朋友能帮.你.摆平好些麻烦事，当.你.有足够的.时间、人身和思想念自由，当.你.的.精神能从1堆破事儿中超脱时，.你.就会快乐了啊。甚至，只要实现其中1点，.你.对生活也会感到满意。

有人会问：正确的.职业规划应该怎样做？我自己知道很多人希望马上得到1套方法，比如回答五个问题、做1套测评或者记住十个要点，然后奇迹就会出现，原来的.懵懂迷惘荡然无存，瞬间知悉职业的.所有秘密。抱歉，这种魔法还没有发明。

我自己以下讨论的.是另1条道路，1条有别于具体方法的.修炼之路。它的.核心是对职业与生活的.理解。很多人对职业和生活的.理解就像1张摊开的.纸，平面的.，脆弱的.，只有1层的.。这样的.人轻易就会被职业或生活的.困难击倒。摊开的.纸，1戳就破。若想念另这张纸变坚强，其实很简单，只要把它揉成1团变成纸球就可以——它就会变得有弹性。当.你.对职业和人生的.理解也有弹性，立体，坚韧和多层面时。职业宝库之门才会打开。

正确的.职业规划也许就要忘记“规划”，记住“规律”。“变化”和“选择”规律最重要的.两个方面。

掌握选择权（上）
有句广告词是说“如果.你.知道自己想念去哪里，全世界都会为.你.另路”。网上流行1个相关的.有意思的.段子：春节前湖北随州发生重大凶杀案，杀人凶手不多久就被抓了啊，警察对记者说“我自己们早就知道他出不了啊湖北。因为他根本买不到票，这几天他1直在车站排队呢”。所以即使.你.知道自己想念去哪，现实世界会有很多障碍，这些障碍甚至会把1切规划都化为泡影。理论上我自己们拥有自由选择职业的.平等权利，可职业选择人却是有条件的.。什么是自由？自由是选择的.权利，即为自己创造选择的.权利。
所以，有实力才有自由。有位读外语专业的.大专同学问我自己，毕业后去做外语教师好还是外贸好，按她的.想念法对外贸更感兴趣，但是父母觉得小姑娘子做老师更合适。我自己问她凭什么.你.觉得自己能去做老师或者能够去做外贸？有没有想念过其实不是.你.选择职业而是职业选择.你.？我自己知道这个反问冷冰冰的.有点伤人，但现实就是这样。除非她的.运气好得惊人，否则如果没有特殊前提的.话（如有1定影响力的.家庭背景），她是不太可能做外语老师的.，学历是几乎不可逾越的.障碍。做外贸的.计划，现在全球经济不景气，国际贸易是最受影响的.行业之1，中国最重要的.客户美国都在鼓吹“买美国货救美国”。外贸留给她的.机会同样不多。换言之，留给她进行职业规划的.空间有限得很。
有位重点大学的.法律硕士，毕业三年1直处在换工作的.状态中。考了啊三年公务员都没被录取，在某高校的.后勤处做过大半年，在某房地产公司做物业管理大半年，失业了啊将近1年。他常常问我自己“这公司的.好不好”、“那个单位能不能去”、“这个公司的.企业怎么样”、“做xx有没有前途”。我自己总是回答他“别人要.你.了啊再说，好不好暂时与.你.还没有关系”。离职场越久，他的.选择自由就会越少。
有位本科电子商务专业的.同学毕业后在1家工厂做网络推广专员，做得其实还不错，可是很不喜欢工厂沉闷的.气氛，工作很不开心，于是花了啊大价钱做职业测评（测评完没能解决问题）。测出来的.结果总而言之就是偏感性和社会性的.，咨询师给他的.建议是从事咨询、指导、教育、培训的.专家、顾问、老师和培训师或者从事设计和创作的.艺术家，咨询师还聪明的.特别指出可以从事艺术创作和设计的.咨询、指导、教育培训工作。这位同学完全被咨询师的.建议打蒙了啊。那些都是他完全不可能从事的.工作。像齐白石那样27岁辞掉木匠的.工作开始学画画，已经是勇士。像他那样最终取得成就的.，只有不世出的.天才才可能做得到。
我自己建议他不1定要转行，现在的.工作不开心可能只是组织文化不适应，换1家青春活力点的.公司就好，比如专业的.IT公司。他说了啊1段另我自己难忘的.话：“说得是轻松,可人家不要我自己,有几个读电子商务的.会编程？网页制作等职位人家又看经验，除非是那种到处打电话叫人做电子商务的....”忘记交代了啊，他号称拥有1堆证书：全国市场营销中级，计算机2级，英语四级，ERP比赛获奖证书两个，ERP正规能手证1个。
武侠小说经常说绝顶高手能够做到手中无剑心中有剑，我自己看很多同学是手中有证心中无证。有了啊很多证却不能提升职业选择的.实力，那些证又有什么用？这是值得深思的.问题，职业发展真正需要的.是实力而不是证书。我自己常常问同学：找工作.你.最大的.优势是什么，.你.最有价值的.是什么？.你.怎么去证明？还在学校的.人要有忧患意识，光阴似箭，很快就到自己进入职业竞技场，.你.准备好了啊没有。已经工作了啊的.要有危机意识，我自己经常想念下1份工作能够去哪（比现在“进步”的.），所以做了啊1份简历，每年添加内容，鞭策自己成长。其实我自己的.内心很害怕不管主动还是被动的.换工作，会找不到更好的.。这种事情，或者明天就会发生。

掌握选择权（下）
没有职业选择的.实力就没有职业选择的.自由，没有职业选择的.自由人生也不会自由。有部奥斯卡获奖电影叫《革命之路》，1对情侣读大学时梦想念有1天能够去巴黎做艺术家。若干年后他们那些人依旧生活在美国，女人成了啊全职主妇，男人是最底层的.销售员，微薄的.收入养育着两个小孩。年轻的.梦想念越来越远，有1天女人终于再也无法忍受，不顾1切地要男人放弃工作搬去巴黎，男人同意了啊。就在这时他得到晋升的.机会，女人碰巧怀了啊身孕。男人以此为借口想念继续留在美国，可女人铁了啊心要去巴黎，为此发生剧烈争吵并最终决定分道扬镳。女人为了啊实现去巴黎的.梦想念故意不要肚子里的.小孩却意外身亡，最后男人带着破碎的.心和两个小孩离开生活和工作了啊多年的.地方。曾经有很多描述“美国梦”的.电影，如《阿甘正传》、《拳王阿里》、《当幸福来敲门》……很多很多，其实不管美国还是中国，生活都是现实的.，幸福总是从俗世的.欲望得到满足开始，然后才可能上升到精神和灵魂层面。

职业无分贵贱，但社会是分阶层的.。马克思提出按照社会分工、生产资料的.占有、财产所有制对社会阶层划分的.标准。另1个伟大的.学者韦伯在强调经济因素，更注重市场能力和市场中的.机会。总而言之，对组织资源、经济资源和文化资源的.占有状况是阶层划分的.主要依据。阶层划分资源并不是“排排坐，吃果果，.你.1个，我自己1个”的.平均主义，也不仅仅是社会分工的.差异，而是通过职业对组织资源、经济资源和文化资源的.不平均分配。按照学者的.研究，从上而下大致可以划分为十个自上而下的.阶层：（1）国家与社会管理者阶层（拥有组织资源）；（2）经理人员阶层（拥有文化资源和组织资源）；（3）私营企业主阶层（拥有经济资源）；（4）专业技术人员阶层（拥有文化资源）；（5）办事人员阶层（拥有少量文化资源或组织资源）；（6）个体工商户阶层（拥有少量经济资源）；（7）商业服务业员工阶层（拥有很少量三种资源）；（8）产业工人阶层（拥有很少量三种资源）；（9）农业劳动者阶层（拥有很少量三种资源）；（10）城乡无业、失业、半失业者阶层（基本没有三种资源）。
每1个社会阶层都有若干对应的.职业，我自己们借助食物链的.概念，把它称为职业链。公务员和大型国企为什么那么热，从社会阶层理论能够找到最好的.解释。高等教育的.社会功能之1就是使人可以通过这种平等公开的.途径实现向上的.社会阶层流动。大部分家长都是这样教育子女的.：读大学才能找个好工作。现在大学读完了啊面临找工作，要实现“找个好工作”的.目标须明确两点：什么才是好工作以及怎样找到好工作。
有人说适合自己的.工作就是好工作，这句话自然是对的.。中国历史上甚至有很多皇帝因为做了啊不适合自己的.“皇帝”这份工作，不仅职业生活很不幸福，还搞得国破家亡。例如更适合写流行歌的.李煜，更适合做宜家首席设计师的.朱由检，更适合当球星的.赵佶，还有大指挥家李隆基。但同样是适合自己的.工作，也要尽可能去领域.你.能争取到的.最好的.。我自己的.意思不是非名企、外企、大企业不去，而是指.你.所能争取到的.最好的.。例如，到大学做老师，有211重点大学、行业或者地方重点发展大学、2本、三本和大专高职。争取到最好的.自然是首选重点大学、然后是行业或者地方重点发展的.大学，以此类推，如果.你.的.实力只能够去到2本的.学校，那它就是“.你.所能争取到的.最好的.”。也许有人担心这种理念会导致很多“差”的.工作没人做，不利于社会发展。这是杞人忧天，竞争法则自然会把人按照能力和资源分配到对应的.位置上，就像自然界的.食物链，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米吃河泥。

所以，好工作就是适合自己的.并且能够争取到最靠近“职业链”上端的.那些工作。似乎回到上1篇“兴趣”的.话题，适合是1个好难破解的.困局。中心不并在合适，而在竞争力。社会上的.职业林林总总，按照发展要素分其实不外乎两种：专业技术型和社会资源型，当然任何职业链的.最高层都需要专业技术和社会资源的.融合，但会更偏向社会资源。有的.职业既没有很深的.专业技术含量，也不能积累很多社会资源，这样的.工作比较难爬到职业链的.上端。
“适合自己的.工作”也可以理解为与个人能力结构相符的.工作。比如销售和审计这两种工作自身并没有高下之分，对应的.社会阶层都是第四层左近。但1个善于组织人际关系的.人去做销售会更合适（哪怕他是学注册会计专业的.），1个比较“专心”的.人做审计表现会更出色。

    前面已经说过，职业选择的.权利需要实力来保障，如果没有实力，只有被动接受社会安排的.份。很多人面临的.状况是没有太多选择的.空间，那该怎么办？人1生大概需要工作三十五年，职业选择断不会只有1次。我自己的.父亲做了啊三十2年的.卡车司机，这样的.年代也许再也不存在了啊。现在的.年轻人换工作就像换饭店吃饭1样随意，如果第1次起步不是那么顺利，那就瞄准第2份工作，漫漫人生会很多翻身的.机会。
   “瞄准下1份工作”是年轻人永远不能忘记的.职业信条，。这个下1份可以是公司内部更高的.职位，也可以公司外部的.。北京有些旧1点的.高层小区的.电梯是有“电梯驾驶员”的.，他们那些人的.工作就是搬个小板凳坐在电梯里帮客人按楼层数字。第1次看到这种新型的.职业时我自己以为只不过是政府为了啊安置上了啊年纪的.失业人员而创造出来的.，后来我自己发现有的.电梯驾驶员居然是十六七岁的.小姑娘。我自己想念她们是不太能控制自己的.下1份工作的.，看不出电梯驾驶员与任何其他工作有联系。
    有位同学刚毕业的.时候做导游，导游都是青春饭，有的.路线忙季和淡季非常明显，有1次我自己去三峡旅游，导游说她1年只能工作五个月，其他时间都没什么客人，旅游公司只给她们发几百块钱工资。显然这样的.工作不适合长期发展，这位同学给自己定的.第2个职业目标是旅游产品规划（类似银行的.理财顾问，同时有销售、顾问和客服的.职能），现在他已经在这个职位上工作了啊三年，专门为国际友人到中国旅游服务，奥运会期间大赚了啊1笔。他的.下1个目标也很清晰，近几年公司发展很快，所以要跟着公司1起成长，等到有1天遇到玻璃天花板，公司业绩和个人职位都很难再上去的.时候，找机会拉团队做旅游相关的.创业。

    “瞄准下1份工作”动态职业发展理念的.精髓。如果.你.的.第1份工作并不十分满意，可以去看它是否能够为下1份工作提供经验、人脉、资金和准备时间四大要素当中的.任何1个？有位在法院工作朋友说他们那些人单位的.门卫还有法学专业毕业的.大学生，有1次他看到那个大学生上班时间都很认真地看书复习律考。我自己想念这个当门卫的.大学生应该是个职业规划方面的.高手，如果他去1个工厂或者住宅小区当门卫，那应该是出于无奈，去法院当门卫，只有极其聪明的.法学毕业生才能想念得到。

从匹配到发展的.理念转变
特别说明：这1节应该是在掌握主动权前面的.，阅读的.时候注意。

      社会有三百六十行，每1行都有自身的.特点，地球上有很多人，人可以分成若干类，理论上说每1类人都有若干中特别适合的.职业。这就是“人职匹配”的.理论。例如其中1种理论把职业和人的.特性都分为现实型（R）、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)六个基本类型，每三个类型可以组合成1种“职业性格”。每种职业的.工作环境和工作条件组成工作的.“性格”，优质的.职业选择就是岗位的.“职业性格”与人的.“职业性格”1致。
      “人职适配”是职业生涯规划最基本的.原则之1。每1本讲述职业规划的.书，每1个鼓吹职业生涯规划的.人都建议我自己们要澄清自己的.兴趣、能力、优势、价值观……从这些基本点出发去寻找“合适自己”的.职业。从2十世纪初的.职业发展理论起源时期1直到现在，这种理论都是主流。号称跨国公司员工职业规划培训教材和欧美大学职业规划选修教材的.《选对池塘钓大鱼》就说：“如果.你.确定要钓什么鱼，.你.就准备着做1系列的.选择吧。选择的.正确与否决定.你.能否钓到，或者更准确地说能否钓到大鱼。”这是典型的.“人职匹配”论调。
     人职匹配不失是重要的.职业选择原则。 然而，“找1份最适合自己的.工作”并不能够解释职业选择的.全部。1方面任何理论都具有局限性；另1方面更重要的.是社会环境发生了啊巨变。首先是职业流动的.机会大大增加，无论是向上流动还是平行流动，这意味选择更加丰富。网上有篇文章叫《曾经的.四大情结另我自己毕业半年换了啊四份工作》，1名工科毕业的.本科学生，半年内做过外企的.IT项目管理、会议管理公司的.销售、餐饮企业的.财务和民企的.销售。半年能换四份工作，这是时代的.进步。其次组织文化理念发生很大转变，更强调人性化，人的.多元价值受到重视，现代组织需要满足人更多方面的.诉求。有位学计算机的.同学在1家国际上数1数2的.I公司实习，后来I公司很想念把他转正留下，可是他拒绝了啊。他说实习第1天他心里就做出了啊决定。因为办理实习入职手续时，他发现要跑盖章的.部门特别多，公司管理太官僚了啊。再次是现代社会人们生存的.压力降低，发展的.压力增加，人们更多地考虑将来。近年来多份针对大学生的.就业调查都显示“发展前景”是大学生选择职业最重要的.考虑因素。但说到底没有人知道“发展前景”具体的.样子。

    曾经有位朋友“找我自己麻烦”持续了啊1年多。他中文系毕业，同时取得了啊国际贸易的.第2专业学位。毕业后做过半年外贸的.销售，业绩不太理想念。后来辗转考过研，考过公务员。最后在报社找了啊份记者的.活，情况也不那么乐观。上司总跟他说“.你.并不是很适合当记者，因为.你.的.反应不够快”；领导经常批评她写的.稿子，甚至在会议上拿来当反面教材；只要犯1点错误同事就会群起而攻之；选题、采访都找不到信心.在报社试用期没过就被炒了啊。他1直问“我自己是不是真的.不适合做记者”。1个毕业快两年的.人，身无长物，没有成功的.职业经历，可以怎么办？这是“找1份适合自己的.工作”主张在中国面临的.最大挑战：找自己适合的.工作、找自己喜欢的.工作是要资本的.，许多人都没有这种资本，激烈的.职场竞争不会给那些没有资本的.人机会。这不是1份职业兴趣测评能够解决的.问题。大部分人工作不如意的.原因都是没有职业竞争力，从而怀疑“自己还能干什么”。大多数认为自己找不到职业目标的.人，其实是找不到可以顺利达成的.职业目标。所以即使他们那些人有职业理想念，知道自己喜欢干什么，但却没有实现的.能力。好比1个人喜欢名牌，但却囊中苦涩。
    我自己问那位记者朋友两个问题：工作几个月，在做好1名记者方面有哪些进步？做了啊哪些努力去学习成为1名出色的.记者？他思考了啊1个多礼拜后很遗憾地告诉我自己：没有任何明显的.进步，也没有系统地思考过如何成为1名好记者。1个接1个采访任务，写了啊很多稿件，就叫做有经验了啊吗？就能够成为好记者了啊吗？显然不是，只有像好记者那样写稿和采访，才能成为好记者。经验的.积累固然重要，经验的.学习呢？而1个人到了啊新环境，需要学习的.又何止业务能力，和同僚的.关系，办公室文化也是学习的.重点。那位可怜的.实习记者朋友，只要犯了啊1点错，整个部门的.人都会跳出来指责他，恐怕这就不是业务能力能够完全解释的.了啊。
    记者朋友后来换了啊1份工作，还是做记者，现在已经成为报社的.主力，工作非常愉快。因为他终于明白“像优秀的.记者那样工作才能成为1名优秀的.记者”。

     职业出了啊问题或者选择职业的.时候，人们会把重点放在“合适不合适”，而忽略调整和学习。如果调整没有做好，职业发展就会遇到障碍或者中断。比如说，高中生的.现实任务是高考，而考上大学之后的.下1步目标应该是迈入职场，大学毕业生找不到工作是因为没有为下1个目标作准备。而浸入职场之后的.下1个目标毫无疑问应该是职业地位的.稳固和提升，为了啊实现这个目标应该首先提高业务水平和职场人际能力，然后是作出好的.工作业绩。现实中又有几个人会保持清醒的.头脑？大多数人做的.就是低头干活，完成任务。试问，业务能力没有提高，能做出好业绩吗？没有好业绩可能升职加薪吗？

    因为出色，所以合适！

     在残酷的.现实面前，“尽力做好这份工”，积累职场竞争优势，创造更宽阔的.职业选择资本，是比1开始就“找1份合适的.工作”更有生命力的.职业发展规划哲学。

掌握选择权
成功的.职业生涯是不能计划的.
——彼得.德鲁克

有位朋友抱怨说“我自己想念找1份可以属于自己的.事业，而不只是1份养家糊口的.工作，为什么就那么难”。我自己跟他说：大街上每1个人都想念找自己的.事业，.你.跟他们那些人比有什么优势，告诉我自己.你.有什么资格可以另上天轻易地把.你.的.事业给.你.。
有句广告词说“如果.你.知道自己想念去哪里，全世界都会为.你.另路”。网上流行1个相关的.有意思的.段子：春节前湖北随州发生重大凶杀案，杀人凶手不多久就被抓了啊，警察对记者说“我自己们早就知道他出不了啊湖北。因为他根本买不到票，这几天他1直在车站排队呢”。所以即使.你.知道自己想念去哪，现实世界会有很多障碍，这些障碍甚至会把1切规划都化为泡影。理论上我自己们拥有自由选择职业的.平等权利，可职业选择人却是有条件的.。什么是自由？自由是选择的.权利，即为自己创造选择的.权利。

所以，有实力才有自由。有位读外语专业的.大专同学问我自己，毕业后去做外语教师好还是外贸好，按她的.想念法对外贸更感兴趣，但是父母觉得小姑娘子做老师更合适。我自己问她凭什么.你.觉得自己能去做老师或者能够去做外贸？有没有想念过其实不是.你.选择职业而是职业选择.你.？我自己知道这个反问冷冰冰的.有点伤人，但现实就是这样。除非她的.运气好得惊人，否则如果没有特殊前提的.话（如有1定影响力的.家庭背景），她是不太可能做外语老师的.，学历是几乎不可逾越的.障碍。做外贸的.计划，现在全球经济不景气，国际贸易是最受影响的.行业之1，中国最重要的.客户美国都在鼓吹“买美国货救美国”。外贸留给她的.机会同样不多。换言之，留给她进行职业规划的.空间有限得很。

有位重点大学的.法律硕士，毕业三年1直处在换工作的.状态中。考了啊三年公务员都没被录取，在某高校的.后勤处做过大半年，在某房地产公司做物业管理大半年，失业了啊将近1年。他常常问我自己“这公司的.好不好”、“那个单位能不能去”、“这个公司的.企业怎么样”、“做xx有没有前途”。我自己总是回答他“别人要.你.了啊再说，好不好暂时与.你.还没有关系”。离职场越久，他的.选择自由就会越少。

有位本科电子商务专业的.同学毕业后在1家工厂做网络推广专员，做得其实还不错，可是很不喜欢工厂沉闷的.气氛，工作很不开心，于是花了啊大价钱做职业测评（测评完没能解决问题）。测出来的.结果总而言之就是偏感性和社会性的.，咨询师给他的.建议是从事咨询、指导、教育、培训的.专家、顾问、老师和培训师或者从事设计和创作的.艺术家，咨询师还聪明的.特别指出可以从事艺术创作和设计的.咨询、指导、教育培训工作。这位同学完全被咨询师的.建议打蒙了啊。那些都是他完全不可能从事的.工作。像齐白石那样27岁辞掉木匠的.工作开始学画画，已经是勇士。像他那样最终取得成就的.，只有不世出的.天才才可能做得到。
我自己建议他不1定要转行，现在的.工作不开心可能只是组织文化不适应，换1家青春活力点的.公司就好，比如专业的.IT公司。他说了啊1段另我自己难忘的.话：“说得是轻松,可人家不要我自己,有几个读电子商务的.会编程？网页制作等职位人家又看经验，除非是那种到处打电话叫人做电子商务的....”忘记交代了啊，他号称拥有1堆证书：全国市场营销中级，计算机2级，英语四级，ERP比赛获奖证书两个，ERP正规能手证1个。
武侠小说经常说绝顶高手能够做到手中无剑心中有剑，我自己看很多同学是手中有证心中无证。有了啊很多证却不能提升职业选择的.实力，那些证又有什么用？这是值得深思的.问题，职业发展真正需要的.是实力而不是证书。我自己常常问同学：找工作.你.最大的.优势是什么，.你.最有价值的.是什么？.你.怎么去证明？还在学校的.人要有忧患意识，光阴似箭，很快就到自己进入职业竞技场，.你.准备好了啊没有。已经工作了啊的.要有危机意识，我自己经常想念下1份工作能够去哪（比现在“进步”的.），所以做了啊1份简历，每年添加内容，鞭策自己成长。我自己也时刻害怕不管主动还是被动的.换工作，会找不到更好的.。这种事情，或者明天就会发生。

报纸上登了啊1条《大专女生遭遇就业门槛含泪质问教育厅官员》的.新闻。在高校毕业生到农村从教供需见面会上，1名英语师范专业的.专科毕业生英语过了啊六级，教师资格证也即将拿到，但上午走了啊三四个小时若干个摊位，没有1家愿接收简历。悲愤之下向现场的.教育厅官员质问了啊十五分钟。其中说过1句“好像这个社会不需要我自己了啊，1个门槛就把我自己淘汰掉了啊。”

没有职业选择的.实力就没有职业选择的.自由，没有职业选择的.自由人生也不会自由。有部奥斯卡获奖电影叫《革命之路》，1对情侣读大学时梦想念有1天能够去巴黎做艺术家。若干年后他们那些人依旧生活在美国，女人成了啊全职主妇，男人是最底层的.销售员，微薄的.收入养育着两个小孩。年轻的.梦想念越来越远，有1天女人终于再也无法忍受，不顾1切地要男人放弃工作搬去巴黎，男人同意了啊。就在这时他得到晋升的.机会，女人碰巧怀了啊身孕。男人以此为借口想念继续留在美国，可女人铁了啊心要去巴黎，为此发生剧烈争吵并最终决定分道扬镳。女人为了啊实现去巴黎的.梦想念故意不要肚子里的.小孩却意外身亡，最后男人带着破碎的.心和两个小孩离开生活和工作了啊多年的.地方。曾经有很多描述“美国梦”的.电影，如《阿甘正传》、《拳王阿里》、《当幸福来敲门》……很多很多，其实不管美国还是中国，生活都是现实的.，幸福总是从俗世的.欲望得到满足开始，然后才可能上升到精神和灵魂层面。

职业无分贵贱，但社会是分阶层的.。马克思提出按照社会分工、生产资料的.占有、财产所有制对社会阶层划分的.标准。另1个伟大的.学者韦伯在强调经济因素，更注重市场能力和市场中的.机会。总而言之，对组织资源、经济资源和文化资源的.占有状况是阶层划分的.主要依据。阶层划分资源并不是“排排坐，吃果果，.你.1个，我自己1个”的.平均主义，也不仅仅是社会分工的.差异，而是通过职业对组织资源、经济资源和文化资源的.不平均分配。按照学者的.研究，从上而下大致可以划分为十个自上而下的.阶层：（1）国家与社会管理者阶层（拥有组织资源）；（2）经理人员阶层（拥有文化资源和组织资源）；（3）私营企业主阶层（拥有经济资源）；（4）专业技术人员阶层（拥有文化资源）；（5）办事人员阶层（拥有少量文化资源或组织资源）；（6）个体工商户阶层（拥有少量经济资源）；（7）商业服务业员工阶层（拥有很少量三种资源）；（8）产业工人阶层（拥有很少量三种资源）；（9）农业劳动者阶层（拥有很少量三种资源）；（10）城乡无业、失业、半失业者阶层（基本没有三种资源）。

每1个社会阶层都有若干对应的.职业，我自己们借助食物链的.概念，把它称为职业链。公务员和大型国企为什么那么热，从社会阶层理论能够找到最好的.解释。高等教育的.社会功能之1就是使人可以通过这种平等公开的.途径实现向上的.社会阶层流动。大部分家长都是这样教育子女的.：读大学才能找个好工作。现在大学读完了啊面临找工作，要实现“找个好工作”的.目标须明确两点：什么才是好工作以及怎样找到好工作。

有人说适合自己的.工作就是好工作，这句话自然是对的.。中国历史上甚至有很多皇帝因为做了啊不适合自己的.“皇帝”这份工作，不仅职业生活很不幸福，还搞得国破家亡。例如更适合写流行歌的.李煜，更适合做宜家首席设计师的.朱由检，更适合当球星的.赵佶，还有大指挥家李隆基。但同样是适合自己的.工作，也要尽可能去领域.你.能争取到的.最好的.。我自己的.意思不是非名企、外企、大企业不去，而是指.你.所能争取到的.最好的.。例如，到大学做老师，有211重点大学、行业或者地方重点发展大学、2本、三本和大专高职。争取到最好的.自然是首选重点大学、然后是行业或者地方重点发展的.大学，以此类推，如果.你.的.实力只能够去到2本的.学校，那它就是“.你.所能争取到的.最好的.”。也许有人担心这种理念会导致很多“差”的.工作没人做，不利于社会发展。这是杞人忧天，竞争法则自然会把人按照能力和资源分配到对应的.位置上，就像自然界的.食物链，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米吃河泥。

所以，好工作就是适合自己的.并且能够争取到最靠近“职业链”上端的.那些工作。似乎回到上1篇“兴趣”的.话题，适合是1个好难破解的.困局。中心不并在合适，而在竞争力。社会上的.职业林林总总，按照发展要素分其实不外乎两种：专业技术型和社会资源型，当然任何职业链的.最高层都需要专业技术和社会资源的.融合，但会更偏向社会资源。有的.职业既没有很深的.专业技术含量，也不能积累很多社会资源，这样的.工作比较难爬到职业链的.上端。
“适合自己的.工作”也可以理解为与个人能力结构相符的.工作。比如销售和审计这两种工作自身并没有高下之分，对应的.社会阶层都是第四层左近。但1个善于组织人际关系的.人去做销售会更合适（哪怕他是学注册会计专业的.），1个比较“专心”的.人做审计表现会更出色。

前面已经说过，职业选择的.权利需要实力来保障，如果没有实力，只有被动接受社会安排的.份。很多人面临的.状况是没有太多选择的.空间，那该怎么办？人1生大概需要工作三十五年，职业选择断不会只有1次。我自己的.父亲做了啊三十2年的.卡车司机，这样的.年代也许再也不存在了啊。现在的.年轻人换工作就像换饭店吃饭1样随意，如果第1次起步不是那么顺利，那就瞄准第2份工作，漫漫人生会很多翻身的.机会。
“瞄准下1份工作”是年轻人永远不能忘记的.职业信条，。这个下1份可以是公司内部更高的.职位，也可以公司外部的.。北京有些旧1点的.高层小区的.电梯是有“电梯驾驶员”的.，他们那些人的.工作就是搬个小板凳坐在电梯里帮客人按楼层数字。第1次看到这种新型的.职业时我自己以为只不过是政府为了啊安置上了啊年纪的.失业人员而创造出来的.，后来我自己发现有的.电梯驾驶员居然是十六七岁的.小姑娘。我自己想念她们是不太能控制自己的.下1份工作的.，看不出电梯驾驶员与任何其他工作有联系。
有位同学刚毕业的.时候做导游，导游都是青春饭，有的.路线忙季和淡季非常明显，有1次我自己去三峡旅游，导游说她1年只能工作五个月，其他时间都没什么客人，旅游公司只给她们发几百块钱工资。显然这样的.工作不适合长期发展，这位同学给自己定的.第2个职业目标是旅游产品规划（类似银行的.理财顾问，同时有销售、顾问和客服的.职能），现在他已经在这个职位上工作了啊三年，专门为国际友人到中国旅游服务，奥运会期间大赚了啊1笔。他的.下1个目标也很清晰，近几年公司发展很快，所以要跟着公司1起成长，等到有1天遇到玻璃天花板，公司业绩和个人职位都很难再上去的.时候，找机会拉团队做旅游相关的.创业。

“瞄准下1份工作”动态职业发展理念的.精髓。如果.你.的.第1份工作并不十分满意，可以去看它是否能够为下1份工作提供经验、人脉、资金和准备时间四大要素当中的.任何1个？有位在法院工作朋友说他们那些人单位的.门卫还有法学专业毕业的.大学生，有1次他看到那个大学生上班时间都很认真地看书复习律考。我自己想念这个当门卫的.大学生应该是个职业规划方面的.高手，如果他去1个工厂或者住宅小区当门卫，那应该是出于无奈，去法院当门卫，只有极其聪明的.法学毕业生才能想念得到。

选择，更多是面向未来的.，只有顺应社会发展趋势，才有职业发展。

全球化下的.职业趋势
Catch the opportunity of global——这是1家著名的.投资银行印在校园招聘宣传册的.“标题”，它并不是1句空虚的.口号，而是事实！大多数人认为全球化是很宏大的.事，只和那些跨国公司巨头相关，自己根本就没有兴趣或者没有能力进这些大公司，全球化与我自己何干？.你.可以记录自己1天的.生活，看看衣食住行中使用到多少来自不同国家的.东西。现在我自己的.身上穿的.衣服有三分之1是外国品牌的.，使用的.电脑是dell，记事本是韩国的.，上下班坐的.地铁是德国设计，晚上用日本产的.电视看美国的.总统大选新闻。当然我自己指的.是品牌，其实他们那些人大多数都应该是made in china——这就是全球化。我自己不崇洋媚外，但已经身不由己地被全球化的.商品包围。而我自己们的.工作同样身不由己嵌入全球化的.产业链条中。

我自己有1个小学同学，初中毕业就开始混社会，现在也找了啊1份“外企”的.工作。他的.工作地点是网吧，工作内容是打游戏赚网游虚拟货币。网费可以向公司报销。每月只要赚到1定数额的.虚拟货币有600元的.“保底工资”，超额完成的.部分还能提成。平均1个月能拿到八九百元，在当地这算是中等偏下的.收入。聘请他的.是1家韩国网络公司，公司找人在中国“生产”虚拟货币转卖到韩国，从中赚取差价。据说“代练”已经是1个发展势头迅猛的.国际化产业，全球虚拟货币交易市场上大约90％的.游戏币在中国被“生产”出来，每天有价值数百万元人民币的.国际虚拟货币从中国“出口”。
谁能想念到“外企上班”原来可以这样？这只是全球化下职业的.1个缩影，但事实上大部分的.外企员工，哪怕是世界500强的.员工还不是1样？他们那些人参与了啊全球化的.分工，只是国际产业链中的.1个小环节。

全球化对职业产生影响的.第1波是产业转移。从1950年开始，发达国家在实现产业结构升级的.时把劳动密集型产业向发展中国家转移，自己则致力于发展技术密集型产业和资本技术双密集型产业。首先是美国所淘汰的.大部分劳动密集型产业转移到了啊日本，日本后来又转移到亚洲四小龙（台湾、香港、新加坡、韩国）。1980年后期，全球再掀产业转移的.高潮，发达国家在继续向发展中国家转移在本国已失去竞争优势的.劳动密集型产业同时，开始向发展中国家转移资本密集型和资本技术双密集型产业。钢铁、汽车、石化等重化工业日益成为国际产业转移的.重点领域。此次国际产业转移浪潮中，中国成为主要目的.国之1。数字显示，近几年全球重化工业，主要是汽车、化工50%以上的.投资集中在中国。第2和第三波产业转移的.浪潮正好和中国的.改革开放邂逅，造就中国长达30年的.经济腾飞。发展到今天，中国也同样面临产业结构升级的.问题。
全球化对职业产生影响的.第2波是服务外包。20世纪90年代以来，随着信息和通讯技术的.突飞猛进，许多服务可以通过互联网技术在全球范围得以实现。跨国公司为降低成本、优化产业链、提升企业核心竞争力，不断将信息服务、应用管理和商业流程等非核心业务以商业形式外包给劳动力成本较低的.国家或地区去完成。所谓外包是指1个公司将自己的.某项业务流程另1个第三方服务商来执行或者管理，公司或企业可以透过外包策略，可以降低劳动力成本和解决内部非核心工作，临时项目及短期需求。最近外包战略发展的.动向是将业务流程的.高端离岸外包到低工资国家，这个新的.过程称为知识流程外包（KPO）。这个外包过程涉及到要求领域专业技能的.知识密集型业务流程。比如生物医药的.研究、数据分析和挖掘等等，如果美国公司把此类工作交由印度的.专业人员来做，能够比在美国做节省50%的.劳动力成本。
已经逐步展开的.知识流程外包涉及的.主要是高端岗位，包括：知识产权研究，股票、金融和保险研究，数据研究、整合和管理，分析学（数据分析学/分析分析学）和数据挖掘服务，人力资源方面的.研究和数据服务，业务和市场研究（包括竞争情报），工程和设计服务，设计、动画制作和模拟服务，辅助律师的.内容和服务，医学内容和服务，远程教育和出版，医药和生物技术等。据麦肯锡公司的.1份研究，到2010年，全球外包业务收益将达1100亿美元，而印度将拿到1半以上。IT外包业外，多数新的.外包业务将产生在保险业、零售业、银行业以及境外旅游业。印度工业联合会甚至预测，到2010年，印度将成为全球知识外包中心。麦肯锡的.报告还提到外包及离岸经营的.吸引力，印度是中国的.七倍！最重要的.影响因素是发包国的.语言和文化。以it为例，全球软件外包的.发包市场主要集中在北美、西欧和日本等国家，其中美国占 40% ，日本占 10%。所以，外包和离岸经营主要以英语为商务用语的.国家展开，是否拥有英语人口是选择离岸经营地点的.关键因素。印度、爱尔兰、加拿大和以色列都是因为拥有大量的.人口而对离岸经营具有特别的.吸引力。2005年，全球软件和后端办公服务外包市场上，印度、加拿大占有的.市场份额分别为44%和32%，而中国仅为为4.9%。

如果说产业转移影响的.主要是工人的.话，外包直接影响的.是就是大学生。所以，我自己们找工作真正的.竞争对手不是在国内，而是在印度、爱尔兰、加拿大和以色列等等具有英语优势的.国家。这就颇有“安内必先攘外”的.意味，只有把中国在高端外包业务的.蛋糕做大，我自己们才有更多好职位。全球化带给我自己们大量的.工作机会，但它也是1场危机！1本叫《I Never knew I had a choice》的.书说“汉语的.‘危机’这个字符表达了啊‘危险’和‘机会’双重含义”。经历了啊2008年的.冬天我自己们对此应该有了啊更直观的.认识，美国人透支买房子最终演变成全球为其埋单，中国自然不能独善其身，我自己们至今仍面对着近三十年来最严重的.衰退威胁。

外包的.更高级形式是虚拟经营。有预言家声称“外包的.顶级形式甚至可能是，1个非常大的.虚拟公司，它只有1名员工，而这名员工就是公司老板本人。” 好比将来我自己开1家餐馆，我自己只提供菜谱，客户在网上下单，我自己拿到订单之后找张三菜料公司订购菜料，然后分送到十家最适合的.专业厨师公司烹制，制作好的.菜肴由李四餐饮递送公司送到离客户最近的.王五用餐中心供客户享用。这并非异想念天开，服装行业很可能率先成为这方面的.成功者，因为已经有好些公司开始尝试这种模式。ITAT就是这样1家公司。ITAT另各地的.地产商出铺面，另很多服装生产商提供服装，ITAT只负责卖，赚了啊钱就与地产商和服装生产商按照合同分成。

不管.你.是在国企、外企还是民企，包括政府部门和教育机构，工作无可避免地成为全球分工的.1部分，对此.你.做好准备了啊吗？以后对“白领”要有1个新的.概念，不是因为穿着领子雪白的.衬衫坐在办公室里工作，而是和“白人”1起工作。我自己们将会有很多来自欧美的.白种人上司、同事、客户，当然也会有来自全球各地各种肤色的.上司、同事和客户。我自己相信十年八年后这种趋势会非常明显。.你.的.外语、文化包容力、专业技能等等做好准备了啊吗？

科技革命改变职业
科技革命的.伟大成果从电灯、蒸汽机、电脑1直到互联网，彻底改变了啊我自己们的.生活。也改变了啊我自己们的.工作。如果只看昨天和今天，只看去年和今年，很难发现技术进步对我自己们的.工作有何影响。如果把镜头拉长三十年或者五十年，会发现科技革命彻底改变了啊工作的.方方面面。技术进步使得生产效率、地理和心理距离、生产组织方式等发生变化，从而彻底改变工作的.内容和方式。

从事生产性工作的.人越来越少。2十年前中央电视台新闻联播最常见的.镜头是工厂的.“流水线”：工人们穿着统1的.制服，站在1条长长的.操作台，产品在上面流过，工人用机械手往上添加零件。今天在新闻联播里看到的.是1两个工程师对着控制屏幕，封闭的.厂房里机器在自动运作。几年前我自己参观过西门子的.1个“未来城市”展览，城市的.街灯能够受太阳光照自动控制，只要天色暗到1定程度路灯就会打开，太亮了啊路灯自己就会关闭。自动化机器的.应用必定越来越广泛，大量取代人力。上帝造世界的.时候花了啊六天，规定第七天用于休息休闲。而现在人类很多地方的.人民平均劳动时间只需要五天，甚至更少。很少人从事生产就能够养活很多人，“剩余的.人”干什么？人们只要用更少的.时间投入工作就能养活自己，多出来的.时间如何打发？这些都是科技带来的.新命题。
全球人口越来越多，生产需要的.人却越来越少，是不是游手好闲的.人将会越来越多？或者并不会这样。1973-1995年，在美国全部就业人员的.分布中，农业从业人员所占的.比重从4％下降到3％，工业从业人员的.比重从33％下降到24％，服务业从业人员的.比重从63％上升到73％。我自己读小学时剪1次头发只需要十五分钟，理发师傅帮剪完头发用毛巾拍拍付钱走人，现在去1次美发店至少要用1个小时。这只是狭义的.服务业。更广泛的.包括文化、休闲、法律、健康、理财……

公司的.生存和发展依赖于新技术和创新，新技术和创新不仅仅改变了啊产品，更重要的.是生产方式、商业模式和人力资源的.组织和管理——它们都变了啊，职业焉能不变？
首当其冲的.变化，是有些职业“死”了啊，有些职业走向“衰败”，但有些职业却“降生”了啊。据劳动与社会保障部的.统计，数千个职业退出了啊历史舞台。1本叫做《正在消失的.职业》记载了啊100种职业的.“死亡”，弹棉花、货郎、代写书信、磨刀人、说书、修钢笔、补锅、卖跌打药……它这样写道：本书写了啊100种职业，绝大多数与手艺有关。手艺1道，蕴涵着文明的.累积和嬗递，它们在物品上所留下的.痕迹，反过来为手艺塑造了啊不灭的.形象。只是，这些手艺，在大机器年代却面临严峻的.挑战，就更不用说在数字化生存时期的.命运了啊。如果说上1个时代消失的.是“手艺”，那么下1代呢？有些“数字时代”的.职业也不见了啊，比如寻呼台的.寻呼员。可以说，职业死亡的.原因是行业的.心脏停止了啊跳动，而有些职业虽然没有死去，但在新技术的.影响下已经“脱胎换骨”。

有的.职业死了啊，有的.职业还活着，有的.职业正在降临的.路上。很多人将来不得不被迫换工作，因为原来从事的.职业“死亡”了啊。时刻准备下1份工作是时代的.要求。每个即将进入职场的.人都应该思考的.问题是：哪些职业会死亡？哪些职业的.生命更长盛？未来从事生存资料生产的.人口数量将会越来越少，未来大量的.工作将具备以下四个特征：
1、以经济活动为核心。“经济基础决定上层建筑”这句话1点也不假，概括来说。“经济活动”林林总总，但概括起来无非两种：商业和金融。未来尤其是中国所处的.“发展中国家”特性，为商业和金融服务的.人才是需求量最大的.人才。
2、符合现代生产特征。“大分工、小制作”越来越成为“产业链”的.组织方式，只要承担1部分“小制作”就能创造大事业。好莱坞电影是最典型的.例子，1家家各自为政的.独立“工作室”为许许多多大片提供编剧、导演、演员、摄影、录音、道具、服装等服务，例如几乎所有近年来的.迪斯尼动画片的.动画效果都出自1家叫“皮克斯动画工作室”之手。
三、智慧产品。“小制作”之所以是趋势，是因为他们那些人提供的.都是“独1无2”的.产品，那就是智慧——知识、经验和专业技术的.深度结合。设计、创意和研发这样的.“智慧产品”在商业世界会越来越重要。
四、个性化服务。那种“只要赚每个中国人1块钱就可以成为亿万富翁”的.想念法已经过时了啊。有1家叫“诺亚”的.公司为高端客户提供理财服务，公司的.CEO号称只要能为300个客户服务就能盈利。

科技进步对职业的.巨大影响是将使专家和技术人主导世界的.未来。管理学大师彼得.德鲁克和经济学家弗里茨?马克卢普在上世纪60年代就提出了啊“知识社会”（Knowledge Society）的.概念，认为工业社会终会结束，后工业时代“知识”将成为人类社会的.主要生产工具。按照他们那些人的.预测，知识社会大概在2030年到来，从目前的.经验看，所有的.预测都是“保守估计”，所以或者它会来得更快1些。工业社会的.主要劳动者是“工人”，而知识社会的.主要劳动人口自然就是知识工作者(Knowledge Worker)。
“知识工作者1词，目前普遍用来指称拥有理论知识和学问的.人”（彼得.德鲁克）——注意，当时作者写下这句话的.“目前”是2000年。从“目前”以后，“知识工作者”分成两派，1派是“专家”，另1派是“技术人”(technologist)。
专家，英文字典“expert”的.解释是“拥有特殊知识、技能或接受过专业训练的.人”，另外还有1个词是“profession”（职业）“尤指需接受高深教育及特殊训练的.专门职业”。显然，专家是指从事那些需要高深知识、技能的.人，但这还不足够，著名的.管理咨询大师大前言1认为“专家的.词源是‘profess’，意思是‘向上帝发誓，以此为职业’”——除专业知识外，专家更重要的.需要具有信仰自己专业的.道德力量。

彼得.德鲁克认为增长更为惊人的.是“知识技术人员”：电脑技术员、软件设计者、临床实验分析人员、生产技术人员等。这些人既是体力劳动者，也是知识工作者。实际上，他们那些人从事体力工作的.时间往往比他们那些人脑力工作的.时间多，只是他们那些人的.体力工作依靠大量的.理论知识为基础，这种知识只能通过正规教育获得，而不能通过学徒形式获得，1般而言他们那些人的.薪水不会比传统的.熟练工人高很多，但他们那些人把自己看成是“专业人员”。显然接受过高等教育的.大多数人会成为后者，即“技术人”。
“知识工作者”的.职业道路将会呈现大流动性、向上性和机会均等。知识没有疆界，知识的.传播甚至比资金流通还容易。SOHO或者远程工作在技术上已经完全能够实现，当前主要障碍是在管理文化上（老板看不到员工的.身影感觉极不爽），但在经济效应的.驱动下，这种障碍1定会进1步被打破。目前远程教育、远程医疗诊断、远程开发、协同工作等等已经非常普遍，德国、荷兰、美国和香港等发达国家和地区已经大约有20%的.工作者“在家办公”。人身的.自由能够实现
知识不像财务和社会地位，它不具继承性，义务教育和高等教育的.大众化使获得“生产工具”——取得工作所需的.知识的.机会越来越公平和便利。2007年，上海、北京的.高等教育毛入学率超过50%，而江苏省计划到2010年达到40%。在大学生即将超过非大学生的.社会上大学就相当于上世纪的.“学1门手艺”，上大学、学专业是适应社会对劳动者的.基本要求而已。
这也意味着未来竞争更加激烈，人人都拥有受教育的.机会，但不代表人人都能成功。大学生就业难的.原因有很多说法，有人说罪在扩招，有人说教育质量下降，有人说大学生眼界高。根本的.原因其实很简单，人太多岗位太少。这些人不读大学就不会失业吗？如果真要统计，青少年的.失业率不知要比大学生高多少倍，只是没人关注他们那些人而已。现在治就业用的.是大禹他爹的.治水方法：堵！把青少年堵到大学去。现在又要把本科生堵到硕士，硕士堵到博士。堵这种方法不1定无效，古人发明了啊1种“束水攻沙”的.方法治理黄河，即把河道修窄，堤坝修高，借水势把泥沙冲入大海，河床反而逐年下降。把年轻人都堵到学校里，提高了啊整个社会的.人力资本，等于增加了啊经济发展的.冲劲。当前的.就业问题出在找不到接纳人才的.蓝海，水涨起来了啊无处可流。所以长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。

优胜劣汰的.竞争法则是职场永恒的.主线。不主动向前就会被别人超越。很多人会想念我自己追求稳定，舒舒服服过日子就好，干嘛要那么拼命？落后就要挨打，稳定就是退步。不是要不要跟别人拼命，而是别人要超越.你.，抢.你.的.饭碗。经济周期的.规律就是大约十年1个轮回，换言之十年就有1次裁员的.高潮，必然有人上位有人被淘汰。最先牺牲掉的.往往是社会边缘的.行业和企业边缘的.职位。
有同学问：什么工作才有保障？或者可以说“怎样工作才有保障”。1个是选择的.问题、另1个是努力方向的.问题，答案都是1样的.。
能够保障.你.的.只有社会资源、专业技术和制度。

人口变化对职业的.挑战
去年国家人保部关于延长男女职工退休年龄的.方案引起不少社会争议。按照该方案，男女职工的.法定退休年龄将逐步提高到65岁。正方的.观念是，“晚退”可以延迟社会保障福利支付，减轻社会负担。反方的.观点则是“晚退霸岗”会增加社会的.就业压力。该方案至今还没有下文。该不该晚退不是我自己们讨论的.重点，重点是必须认识到人口是除经济和科技之外影响职业发展的.第三大宏观因素。
最直接的.是老龄化问题。2007年由联合国亚太经社会与联合国人口基金、联合国经济与社会事务部共同举办的.亚太地区人口老龄化问题研讨会指出出生率下降，人口寿命增长，由此带来的.人口老龄化问题已经成为亚太地区面临的.严峻挑战。亚太地区60岁以上的.老龄人口增长迅速，目前已达到4.1亿，预计到2025年达到7.3亿，2050年达到13亿，老龄人口占总人口比例增从目前的.10%增加到2050的.24%。我自己们不得不面对两个现实：第1，当我自己们步入中年（2025年）时的.社会可能四分之1老人家，四分之1小人家（未成年人），自己的.劳动成果将通过所得税、养老保险、医疗保险等方式被更多人分掉。第2，当我自己们步入老年（2040年），男性有20年，女性有25年“无所事事”（假设那时人类平均寿命增长到80岁且现在的.退休制度不变）。
八十不算老，七十满街跑，老年人也会成为重要的.人力资源。现在越来越多的.职业收入并不与劳动时间长短成正比，而是跟知识能力、经验、获取信息的.能力、判断信息的.能力、创新的.能力密切相关。“老年人”在这些方面可并不逊色，在法律顾问、会计师、教师、管理顾问等轻体力的.职位上依然能够大显身手。老人家们并不需要朝九晚五上班，但却能保有重要的.职业和社会地位，做到退而不休。
企业雇佣退休人员比雇佣年轻人支付的.成本可以更低。老龄化社会在职场上奋斗着的.、收入最高的.、起核心作用的.不仅仅是“白领”1族，还有“白发”1族。所以1方面我自己们进入职场打拼1段时间后会发现向上的.空间被大量老人家占据；另1方面也需要考虑1下自己将来“老而不死”时的.“退而不休”问题。或者有人会说趁年轻的.时候多赚些钱，赚够了啊就退休环游世界。退而不休现象中的.经济因素其实是很少的.，主要是职业心理的.影响，尤其是退休前有很好职业地位的.人更不会顺从地接受退休后的.失落，他们那些人依旧活跃在职场上是成就感、价值感和权威感使然。
人的.寿命越来越长，但企业的.寿命却不是这样。世界500强企业平均寿命为40－42年，1000强企业平均寿命为30年，1般的.跨国公司平均寿命为10－12年；美国大约62％的.企业寿命不超过5年，只有2％的.企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年；日本企业平均寿命为30年；中国大型公司的.平均寿命约为7-8年。普通人1生有报酬的.工作时间大概是35年，知识工作者的.时间可以更长1些。（比如汽车驾驶员到了啊55岁可能因为视力或者反应速度等原因不得不离开驾驶室退休，但1个55岁的.大学教授正是学术思想念大成的.高峰。）这意味着在长达四十年的.职业生涯中，我自己们将不得不经历企业倒闭、不得不经历失业和不得不工作转换。
“长工”将逐渐退出历史舞台！而符合新时代“短工”特征的.劳资关系方式已经得到确立和发展。为了啊适应对“知识工作者”的.管理，1种新型的.雇佣形式应运而生，那就是“人才派遣和专业雇主组织”。所谓人才派遣，即人员与专业的.人力资源服务机构签订劳动合同，人力资源服务机构再把员工派遣到有需求的.企业开展工作。它的.产生主要是企业用来应对突发情况的.结果，如：员工突然辞职，需要弥补空缺；员工请病假、休产假等情况时需要人员替补；某种特定任务或阶段性任务需要某些特定人才来完成，以及1些高人员流动性职务。
人才派遣在中国迅猛发展，2006年北京从事相关业务的.企业有300家，而上海人才中介行业派遣员工数量约62万。整个行业每年在以30%的.速度增长，而北京上海几乎所有的.外资企业都通过“对外服务有限公司”这1专业机构招聘新员工。
在发达国家，专业hr和员工的.比例是1：300，而中国目前是1：30，原因就在于发达国家把大部分包括招聘、培训、薪酬管理在内的.人力资源管理工作外包给专业机构。把员工和员工关系外包是1种国际趋势。现在的.公司越来越“小型化”，尤其是新兴企业，他们那些人只是整个商业链中很小的.1环，人才派遣和专业雇主组织的.出现使公司可以更加专注于自身专业领域和业务的.发展。比如1家10人的.公司需要雇佣1个前台，另外1家只有5人的.公司也必须要1个前台，但其实1个前台可以为30人服务，那么两家公司可以合用1个劳动关系属于1家专业的.行政服务公司的.前台。如果1个公司只有1个前台，那么她几乎没有任何职业发展和专业发展可言，如果她隶属于专业的.行政服务雇用机构，那么她就可以参加公司的.业务培训，上升为派遣到几家不同公司的.前台的.主管等等。
专业雇用组织还可以消减个别公司动荡造成的.员工失业问题，如果市场足够大，很快就可以通过所隶属的.组织找到需要同样能力和专业的.新岗位。所以，.你.在同1家公司服务的.时间可能永远达不到“无固定期限合同”的.要求，但通过专业雇用组织毕生从事同1专业的.工作。
这种新型的.雇佣方式在财务、司机、厨师、保安、法律服务，it维护，物业管理领域已经普遍应用。未来更多公司里的.“少数派”会逐步把雇佣关系从工作单位转移到专业雇佣组织中去，虽然这种变化进展还比较缓慢，但十年、2十年后我自己们完全有理由相信它是最重要的.雇佣模式。

因此我自己们不得不面对第三个问题：人口流动。为了啊更好的.工作，为了啊所谓的.职业发展，我自己们将重回游牧时代，逐水草而居。只不过新时期水草换成了啊工作。2009年春运的.40天里，全国共发送旅客逾23亿人次。基本上整个中国都动起来了啊。以前牧民被称为马背上的.民族，春运期间整个中国就是车轮上的.民族。保守估计至少有四分之1的.中国人离开自己的.家乡在外工作，这毫无疑问是有中国特色的.“移民”。
人口流动，是社会变迁的.重要因素。高中历史书教科书就说道“人口流动促进了啊民族大融合”。换到现代社会，人口流动对就业和职业发展的.影响尤甚。麦肯锡曾经发表过1篇题为《应对中国隐现的.人才短缺》的.报告（该报告以“平均只有不到10%的.中国求职者适合在外国企业中任职”的.言论著称），认为中国大学生中只有四分之1生活在接近主要国际机场的.城市或地区——这是大多数跨国公司建立离岸基地的.必备条件。而中国大学生只有三分之1流向其他省份就业。相反，印度学生中将近1半是从靠近班得罗尔、德立、海得拉巴德、孟买等主要的.国际枢纽城市的.地区毕业的.，而且印度人非常愿意流动。正是由于这两个因素，在中国的.世界1流公司只能从不到1半的.大学毕业生中招聘的.雇用服务型劳力的.。
在中国人的.情感价值里，出生并成长的.地方叫做故乡，故乡就是根。虽然有时候以发展的.名义可以连根拔起，但就像风筝始终被1根线牵着，现在的.中国人还是不愿意离家太远，通常有1个模糊的.“南方”和“北方”的.概念，南方人不愿意去北方，北方人不愿意去南方。所以“流动”与“停留”始终是1对矛盾体。1方面已经有四分之1的.中国人离开家上班去，另1方面却不愿走得更远，始终有1种“思乡”情结。1方面现代技术已经完全能够远程工作，理论上可以留在自己喜欢的.地方却不影响接受全国的.工作，另1方面为了啊获得理想念工作却不惜背井离乡。
以前看美国电影，主角说获得了啊1份新工作，然后就看到他开着车装上所有家当从芝加哥搬到纽约。所以在我自己的.意识里，地球另1边那个国度的.公民换工作意味着换城市搬家。总有1天我自己们也必须接受这样的.方式，继现金流、物流之后，知识和人才必然也会流动起来。企业选择生产和行政中心有1定条件、如交通便利、控制成本和接近市场等等，所以企业必定是“群居”的.，人才只能就近企业聚居的.地方。
常常遇到同学问“到某某地方去工作怎么样”。我自己的.回答是“看工作怎么样”。同学或多或少都抱有“上海机会多”、“北京机会多”、“深圳机会多”之类的.念头，情愿在这些地方“漂”着也不愿意离开到别的.地方工作。公司要么招聘应届毕业生，要么招聘有熟练工作经验的.人，因此1个人离开校园和职场越久竞争力就会越差。不属于.你.的.机会等于没有机会，当有1份工作出现在.你.面前时，应该审视它是否符合好工作的.三个标准：技术、资源和制度。如果工作岗位属于核心部门或者能够积累丰富的.社会资源或者有政治行政制度保障优势，三大条件只要符合其中1条的.就是好工作，就能够保证在未来的.职业竞争中处于优势位置，这样的.机会即使不在.你.原来期望的.地区，都应该好好对待。
“树挪死，人挪活”——工作不再、不能再是“固定”的.了啊。保留“固定职业”思想念的.那些人将“固定失业”。

求职是最好的.职业生涯教育
前面讲了啊左右职业发展的.趋势，但对同学来说迫在眉睫的.问题是“现在该怎么办”。首先“.你.对未来有什么规划”几乎是每家单位网申和面试的.必答题。其次是真的.想念找到自己喜欢的.职业方向。
有同学问“该向面试官如实交代自己的.未来规划还是要刻意讨好，面试什么职位就说自己很喜欢该职位”？这是1个普遍遇到但又很难处理的.问题，回答的.关键在于合情又合理。面试其实和相亲差不多。相亲的.时候.你.总不能对别人说，其实我自己喜欢的.是小芳，可是小芳不要我自己，只好随便找1个填补寂寞，正好有朋友介绍.你.了啊。表现非常热情是不是会好点呢？《非诚勿扰》里舒淇问葛优相不相信1见钟情，葛优说“我自己对.你.就挺钟情的.”，舒淇信了啊吗？所以这个问题的.关键在于“恰到好处”，.你.不能说自己对这个工作1点兴趣也没有，但也不能夸张到指天发誓说“非君莫属”（如果真的.没有这份感情的.话）。至于怎样才是“恰到好处”只能靠自己去悟。很多同学是希望得到1个明确的.答案，例如列出五种情况，每种情况对应1个答案，只要把答案背熟就能顺利通关。找工作不能奢望吃“快餐”就能解决问题，快餐的.作用只是填饱肚子，但雇主是从全方面考量应聘者，所以求职需要“营养均衡”。面试不只是口试，应对之间透露的.是1个人思想念的.秘密、行为习惯、精气神。找工作就是漫漫的.唐僧取西经之路，如果感受到了啊平生前所未有的.的.压力和挫折感，征途才刚起步，如果对职业之路感到迷惘，证明.你.已开始思考了啊。
1时三刻不会有答案，找工作就是最好的.职业生涯教育课。第1课是知道自己不知道什么。有位学新闻的.同学应聘英语教育机构的.策划职位，复试内容是根据公司的.产品做1个市场推广文案，她以为只要文笔好就行，写到深层次后才发觉自己欠缺实在太多，比如广告营销方面的.知识，大型活动的.组织管理等等。公司的.老总告诉她策划的.重点是要强调可操作性，文案再优美，操作性不强就会导致产品卖不出去。复试自然没有通过，不过她也觉得自己赚到了啊，她对图书策划很有兴趣，这次面试对她很有启发，做策划要对行业有相当的.了啊解才能去把握它的.制高点，她决定对图书出版行业做1个深入的.研究报告。
几年前我自己找工作，先是在1个广告公司实习1个月，在1个月里订阅了啊市面上所有广告相关杂志，了啊解广告行业发展、内部分工等等。后来应聘1个报业集团的.经营部，准备面试期间（大概两个星期）天天泡图书馆看相关的.文章，连博士论文都看。虽然最终的.工作与广告、传媒没有太大关系，但是“职业研究”的.方法1直用到现在。参加工作第1年全年听了啊大大小小公司的.宣讲会五六十场，比毕业生还虔诚，听完还和公司的.hr做访谈，写访谈报告。
《大学》中说：古之欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。这句话很长，意思是想念干大事就要先干1堆吧喇吧喇的.事情做基础，做这些吧喇吧喇的.事情又有1连串的.吧喇吧喇的.方法，这些方法归溯到最后就是“格物”。所谓格物就是仔细推敲事物的.规律。有人说我自己不想念干大事，就不需要格物了啊。这样的.想念法不太对，治国平天下是国家社会的.大事，养家糊口安身立命是家庭个人的.大事，还是得格物。“物格而后知至，知至而后意诚”就把求职最基本的.方法讲完了啊——通过研究对职业的.了啊解就会很透彻，了啊解透彻才能对职业产生巨大的.兴趣，1心追求该职业目标的.实现。所以“欲求其职者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格“职””。
格物致知其实讲的.经验积累，认为经验多了啊之后自然而然就会发现规律，所以明朝理学家王阳明提倡“今日格1件﹐明日又格1件”。求职不也是“今日求1职，明日又求1职”？投简历的.目标也应该是分阶段的.，第1阶段是积累找工作的.经验，第2个阶段是强迫自己对目标职位进行高强度学习，第三阶段才是获得理想念职位。这和传统的.求职思路有大不同。1般人认为，投简历的.目的.就是为了啊获得该份工作，而这里强调的.是在求职最初阶段，可以把投简历的.目的.设定为了啊解职业和领域。当经验积累到1定程度，也许职业目标只是触手可及的.事情。
求职的.学习最先从成为“知道分子”开始。网上有人提出找工作时行业分析的.散步法则：第1步，至少收集不少于三十万字的.行业、重点企业的.有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。第2步，参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，同时培养文字表达能力和逻辑能力。第三步，将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成1本符合出版行文格式要求的.行业报告。
更高1层的.境界是装作成为“专家”。专家的.特征是可以就1个话题发表长篇大论，也能够只用1句话进行归纳。想念像1下，如果.你.将要作为1个专家做1场关于目标职位（行业）的.公开演讲，写下.你.要演讲的.主题以及写1篇两万字的.演讲稿吧。很难很夸张是不是？那就对了啊。成功？.你.真的.才刚上路呢！
当然以上这种方法更合适有1定职业目标设想念的.同学。如果对职业没有太明确的.想念法，不是人人都有恒心和耐力收集三十万的.资料，甚至三万都收不到。人生就是这样分流的.，能够收集三十万资料的.人，也许不出五年他年薪就超过三十万，连三万都收集不到的.人，他的.年薪很难突破三万。

如果.你.已经有了啊明确的.职业方向，死磕就好，从三十万字的.资料收集开始。如果还没有明确的.职业目标，最好放宽求职的.视界。选择求职目标就像在1张白纸上画1个圆，如果这个圆很小，会失去圆外的.机会，如果圆很大，则可能使精力过于分散。现时同学们选择求职目标的.问题要么过于分散，没有把这个圆画起来，要么把这个圆画得过细，甚至只是几个小点。
职位和行业目标的.设定有两条普遍法则。第1条普遍法则叫自由联想念。拿1张纸写下.你.想念做的.工作或者行业。不管对与错，在.你.脑海中出现的.都是合理的.，然后找到这些写在纸上的.工作之间的.关系，它能告诉.你.1些平时忽略了啊的.东西。第2条普遍法则是专业对应的.四大通路专业技术开发、应用和支持通路；相关行业和产品销售通路；相关行业内公司的.行政支持通路；专业相关的.教育、传媒和出版等文教类通路。
目标求职设定地域上要打破以城市为界的.思维局限，学习“1天往返交通圈” 法则。本地求职以学校所在城市为中心，以火车或者长途客车交通工具为准，1天往返的.区域内的.招聘机会都应该纳入视野。现代经济并非以独立的.城市，而是以“经济圈”作为基本单位，例如长三角经济圈，京津塘经济圈，珠三角经济圈等等。同1个经济圈内的.城市在产业结构、政策制度、薪水报酬等方面比较接近。而且企业对“1天往返交通圈”内的.高校亦有较高的.认同度。从应聘成本和求职成功率等方面都非常合适。如果异地求职则应以落脚城市为中心划定“1天往返交通圈”范围，当中最重要考虑是工作机会、应聘成本和面试便利的.综合平衡。1天往返交通圈范围虽然增加了啊交通成本，但同时大大增加了啊应聘机会。企业1般只会提前两三天通知面试，如果太远范围则很可能错过面试机会或者增加参加面试的.成本。

如果.你.不知道该找什么工作，就找最好的.工作。如果.你.不知道什么工作最好，就找所有.你.能找的.工作。寻找职业方向或者建立长远的.职业目标不是1朝1夕就能实现，有句广告词说“停止空想念，马上行动”。毕业生的.职业规划要遵循1个60\30\10法则。把60%的.时间和精力放在1年之内的.任务上，把30%的.精力放在五年内的.能力和职业发展构想念上，用10%的.时间和精力思考人生的.命题。

楼主.你.太强大了啊，1共30页的.word啊，我自己今天看完了啊1半，受益匪浅啊
明天继续看。。。。

很好，很受用，有启发

楼主 真是个有心的.人,很睿智很有自己的.想念法~~~精神层面很高深哈哈~~~厉害

很长，也很有启发意义