比较了啊解的.，目前看中的.就是这两个单位了啊，接下来的.事情就是另别人接受我自己了啊。单靠面试和打电话问人事处招聘情况这肯定是没结果的.，因为他们那些人的.招聘会在交大似乎没有，电院11月3号在清华的.BBS上有个招聘信息。管材所今年的.招聘信息还没打听到，只有找人拉关系了啊，从沾点边的.关系到很硬的.关系，能用的.都该用了啊，找这样的.单位和其他校园招聘，然后经过层层面试的.单位企业是有区别的.，前者对能力的.要求有个基础，然后就可以了啊，后者是要在众多的.毕业生中经过不断地淘汰，剩下最后的.精华才被接纳，后者完全凭的.是个人的.能力。前者只凭个人能力是没用的.，这样的.单位虽然对毕业生要求又1定的.要求，但是真的.进去之后，做的.事情大部分还是本科生就可以胜任的.。
需要指出的.1点是，进这些单位需要1些技巧，最好不要1开始就和人劳部门的.人接触，那些人看不出.你.的.能力和水平，而且研发部门是否需要人，他们那些人没有信息，所以.你.说的.太多了啊，他们那些人反而会反感。最好是从研发部门的.人开始下手，比如有师兄师姐或者认识的.人在那上班，然后通过他们那些人把.你.领入单位，不然连单位大门都进不去，进去了啊也不知道找谁。接着久石另师兄之类的.人把.你.引荐到对口专业的.主任那里，在主任有空闲之时和他聊聊，这时候谈的.话题会随着时间越加深入（这是和人劳处的.人谈话的.差异），然后抓住时机说出自己的.特长，在专业方面有扎实的.功底，做过的.项目、发表的.文章还有自己的.1大堆荣誉证书之类的.，这时候就可以1股显现出来了啊。
主任要是觉得.你.确实能力不1般，就会给人劳处打报告，需要1个相关专业的.人，这时候其实指的.就是.你.了啊。当然，不是每1次这样的.做法都会这样，但是这只是1个技巧罢了啊。如果有过硬的.关系，专业也对口，交大的.牌子也不错，那其他的.就不在话下了啊。对我自己们交大的.学生来说，大部分同学的.情况都差不多，很多同学1着急，就去霸王面。但是有时候选择曲线救国，效果要比直接和面试组织者交流效果要好得多。另直接用人的.部门领导先了啊解.你.，然后再去和人劳处的.招聘人员交流，把握会成倍增加。
