先简单介绍1下本人的.情况：男，非重点大学经济类本科毕业，7年工作经验，毕业后分别任职于1间私人企业和2间外资企业.。去年5月辞职，6—9月都没有继续找工作，而是选择了啊外出旅游等休闲的.生活方式。去年10月初开始找工作, 并于10月初参加了啊1个短期专业培训班的.课程。
现我自己将每次应聘情况供大家参考，希望能给正在求职的.朋友带来帮助，同时也请各位多多指教。以下是我自己这三个多月的.真实求职经历：
共申请职位：14个
外资/合资：7个 国企：4个 民营：3个
接到笔试或面试的.职位：7个
成功被录用的.职位：3个
A企业：港资 规模：小型（某代表处）
初次面试时间：10月中旬
简历投递方式：10月初邮寄
过程：约30分钟，1位普通话讲得并不流利的.香港人对我自己进行面试。他并没问我自己任何专业问题，但对以往的.工作内容问得很详细。令我自己产生不快的.是，每当我自己解释辞职原因后，他都会马上反驳我自己的.观点，认为我自己的.辞职理由不充分；每讲到工作细节时，他就表示不认同，并表明了啊他本人的.看法，态度有点轻蔑。在面试当中，他总爱用各种婉转的.方式，不断地打听我自己以往公司里的.其它情况。总体感觉不太舒服，有点象去听他训斥1样。
结果：未被录用
体会：面试者爱打压求职者，总认为自已的.观点是最正确的.。这企业有点属于那种利用求职者获取对方公司情况的.企业。我自己想念没被录用的.原因是：面试过程中，我自己对他的.看法提出了啊抗辩，因为我自己不太接受别人歪曲我自己以往任职公司的.工作职责和事实，面试官态度也很傲慢。
B企业：民营 规模：大型
初次面试时间：10月中旬
简历投递方式：9月底邮寄
过程：第1次面试：约10分钟，5个考官，但只有两人问话（其中1人是人事部的.）
3周后第2次面试：约10分钟，3个考官，只有1人问话（后来得知是副总）该企业并没笔试，面试是在1个很大的.会议室进行，面试内容很传统，但气氛很严肃，开始时感到有点惊慌。1周后接到第三次面试通知，但主要是介绍公司情况并提供了啊录用函。
结果：录用
体会：该企业比较正规，提供的.薪金也不错，但录用时手续非常麻烦，要签订很多公司内部制定的.条款和保证书，要提供两个本地户口人作担保，另外还要交1笔类似押金的.费用（据说是工会费），公司只按社会最低标准为员工缴纳社保和公积金，而不是实际收入。我自己最后并没接受该职位，因为我自己觉得它是很典型的.私人企业运作模式，想念采用大公司的.管理方法，又不信任新员工，生搬硬套的.制定1大堆条例去牵制员工，看了啊那些约定都想念晕，而且有1种不公平的.感觉。
C企业：港资 规模：中型
初次面试时间：11月初
简历投递方式：10月中旬EMAIL
过程：笔试和人事部的.面试同1天进行：笔试30分钟 全英文，面试10分钟 中文
三天后接到面试的.通知：部门主管 约30分钟中英文
三天后HR再次通知面试：部门经理约20分钟 中文
结果：录用
体会：该企业给我自己的.感觉很好，两位面试官都是香港人，都很友善，并不象A企业那样。面试时都是1对1，采用闲谈的.方式，而且对方还会在面试过程中介绍公司的.1些基本情况。HR也很尽职，因为在参加完第1次面试后，问我自己有没兴趣申请更高1级的.职位，所以就安排了啊我自己第三轮面试。但很可惜，该公司试用期提供的.薪金太低，也没明确试用期后的.实际工资，并且要在三天后入职。我自己考虑到同时申请了啊其它公司的.职位，而B企业又没确定录用与否，所以就写了啊份婉拒信。其实我自己现在是有点后悔的.，因为该公司才成立了啊不久，具有发展前景。
D企业：日资 规模：大型
初次笔试时间：11月中
简历投递方式：10月中旬寄信
过程：笔试2小时全英文(也可选择全日文笔试)
1周后通知面试：人事部1位小姐约15分钟
结果：未录用
体会：开始时对方先请我自己选择日文或英文作自我自己介绍，然后用英文与我自己作了啊大约5分钟的.对话，主要是问1些简单的.问题，然后改用普通话。她问得很详细，特别是辞职的.原因、接受过的.培训和取得的.证书等内容。但当提及到我自己5月份辞职到11月份这半年的.经历时，她对我自己的.回答表示出怀疑的.态度，并且淡淡的.笑了啊1下。其实我自己真的.是去旅游和参加培训课程，所以就照实回答。随后她说如能参加部门的.面试，会在1周内通知，并亲自把我自己送到电梯门口。其实那时我自己已感到她已经给了啊1个明确的.回复了啊，事实证明我自己的.直觉是对的.，被ＯＵＴ了啊。顺便提1下，这个日企的.HR是个很漂亮的.MM，无论是衣着还是言行举止都很得体，我自己感受到这类企业很注重“礼”。
E企业：国企 规模：大型垄断企业
初次笔试时间：11月底
简历投递方式：10月底寄信
过程：笔试2小时中文
半个月后通知面试：人事部约15分钟1男1女两位面试官（看上去跟我自己年纪差不多）
部门约15分钟同样是1男1女两位面试官这次面试是我自己最反感的.。面试时通知了啊十多人在9点到达，但直到9点30分才开始。幸好我自己排到中间，后面的.应聘者相信没十2点也走不了啊。面试过程象在审犯，1间很大的.会议室，中间摆了啊1张椅子，那两个面试官却坐得老远的.，表情冷冰冰，说话很小声，差点没听见他俩问的.问题。问题非常无聊，简历上的.个人情况其实已经非常清楚了啊，作了啊自我自己介绍后，他俩还要亲口再问1次，还特别强调了啊年龄和婚姻状况等问题：如３０岁为何还没结婚、现在是否有恋爱对象、打算何时结婚、是否正在供房、家庭背景。(相信如果是小姑娘子的.话，还会被问及更多问题）他俩最关心的.问题就是取得了啊何种证书和1些个人问题。部门的.面试还好1点，问了啊几个专业问题，但最后又再次提及婚姻、年龄和住房的.问题，只不过没HR问得详细。
结果：至今没任何信息，也没讲清录用期限
体会：国企的.风格果然不1样，是我自己从学校出来工作后遇到的.最可笑的.面试，有点象相亲似的.，个人及家庭情况都要详细描述。如果是应聘公务员我自己是可以接受的.，但是......简直想念晕倒，我自己完全不明白他们那些人问的.问题与我自己的.工作有何重要联系，没录用我自己真是我自己的.幸运！从面试过程中，我自己感到该企业有年龄和学历歧视，1般到了啊３０岁的.人想念进该企业较难，这些企业1般用“三十而立”作门槛。此外,我自己觉得这类企业注重的.是个人背景和1些表面的.东西。人事部和面试官的.风格都与外企的.不1样，面试过程都是采用1种审问的.口吻，听起来很不舒服，我自己个人觉得HR和面试官的.沟通及表达能力与外企相比是有很大差距的.。另外，我自己听说这类企业只招全日制普通高校大学毕业生，重点大学会比较有优势，有关系和背景的.更有优势，其它类型的.应聘者基本上是没机会的.。（因为近日与这类企业工作的.几个同学联系，我自己只是听说而已，不知情况是否属实：建议非名校毕业、非全日制大学毕业生、没有背景关系的.朋友尽量少应聘这类企业,花了啊很多笔试和面试的.时间，可能没有明确的.答复，更有可能只是1种表面的.招聘形式，其实...相信不说也明白了啊，这类企业多数是1些金融、能源、通讯之类的.）
F企业：美资 规模：中型
初次笔试时间：12月中旬
简历投递方式：11月底网上申请
过程：笔试1小时英文
7天后通知面试：人事部约20分钟1对1 中英文
部门约30分钟两位面试官 中英文
HR和部门的.整个面试都是采用闲聊的.方式，给人非常亲切的.感觉。部门面试官，1位是上了啊年纪的.香港人，用英文提问。另1位是中年本地人，用普通话提问。上半部分问了啊几个专业问题及1些很传统的.问题，下半部分是介绍公司目前的.情况，但讲完后会问几个关于应聘工作岗位职责的.问题、本人的.想念法，WHY，怎样去做好，为何适合这个职位，以及有什么长远职业目标等很多实际问题， 与C企业的.面试有点类似，是互动和双向的.1种面试，通过相互沟通来了啊解彼此的.情况。基本上没提及到任何私人问题，只是问住址到公司的.交通是否方便。其实个人基本情况简历上已经写得很清楚了啊。
结果：近日已给了啊OFFER，下周最后1轮面试及取录用通知书
体会：企业很尊重应聘者，是我自己理想念的.雇主。
G企业：民营 规模：中型
初次面试时间：12月中旬
简历投递方式：11月初邮寄
过程：笔试和面试同1上午进行
笔试：1小时专业知识中文
面试：约40分钟集体面试部门面试官（３位）和应聘者（３位）分坐两边，HR坐在中间。考官不太尊重应聘者：其中右边那个男面试官坐姿极不好，还在面试过程中打了啊几个电话，连续打哈哈欠，接了啊几条短信后，多次跟中间的.女面试官小声讲大声笑，不认真听求职者的.发言。只有HR和左边的.那位女考官比较严肃。中间的.那位女面试官很爱问其中1位女应聘者的.个人基本情况，语气也不好，弄得应聘者有点尴尬。面试结束后HR说如果录用，两周内会有回复。
结果：未录用
体会：该企业的.面试官面试过程很随便，没将应聘者放在平等的.地位，面试官素质差
通过这几个月的.求职,我自己深切体会到现今职场的.求职压力,发出的.求职信只有1半能有机会面试,而能获得录用的.职位还不到1半。同时发现很多企业在招聘过程中，都有某网友所描述的.以下几种现象：
（引用醉也无聊的.贴子：2006-11-06 19:45:22
找工作，.你.最讨厌哪种招聘现象？
人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣！
面试官语言刻薄，对求职者不尊重，咄咄逼人，语言中伤
找不相关或者不称职的.人员来面试求职者。
不仔细阅读简历，就通知别人来面试，浪费别人的.时间和金钱。
以招聘为手段，学习他人的.工作经验。
发布假招聘信息，在网上为企业作广告。
对求职者在跳槽动机追问不停，怀疑应聘者的.忠诚度。
把求职者放在1边，浪费别人的.时间，自己还不干正经事。）
我自己觉得外企对求职者还是比较公平和尊重的.！顺便提1下，在国企和民企的.面试过程中，说话最好不要夹带英文单词。因为我自己以前是在外企，可能习惯了啊，特别是涉及到1些专业名词，面试时忘记控制，就顺口说了啊出来，但国企和民企面试官的.表述都是使用中文的.，我自己个人认为这也是我自己在1些面试中被淘汰的.1个原因。如果有外企工作经验的.朋友就会有所体会了啊，说话夹几个专业类的.英文单词是工作中形成的.习惯，而不是故意在别人面前卖弄。有时候要将1些习惯了啊的.表达方式转换成中文，还要想念1想念才能说出来，甚至不知如何正确表达。所以如果大家如有机会去国企和民企面试，尽量不要夹着英文单词。但如果是参加欧美，特别是港资企业的.面试，就1定要有所准备，如果听不习惯的.话，有可能不知道面试官在说啥。对于1些专业述语及日常工作中的.表达方式，都会用1些英文夹在中文中。
以上纯属个人亲身感受和经历。但直到现在，我自己都没明白为什么自已没有机会参加D企业的.部门面试。
祝各位在新的.1年中都能找到理想念的.工作！
