性格与气质不同，它有好坏之分。性格在1定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的.形成和发展起制约作用。 性格中对劳动、对工作态度的.成分，直接影响到职业的.选择和职业的.成就。有的.人以劳动为荣，把劳动当作自己的.需要；有的.人则以劳动为耻，把劳动和工作看成自己的.负担。有的.人积极、主动、肯干；有的.人消极、怠慢；有的.人对工作认真负责，1丝不苟；有的.人则马虎大意，敷衍塞责。
性格中反映对他人、对自己和对集体态度的.成分，也往往影响到职业的.选择和成就。自私、傲慢、孤僻、暴燥，对公益事业漠不关心，轻视社会行为规范的.人，就不适于从事与人打交道的.职业，如教师、服务员、公关人员、外交人员、机关干部等。
性格中的.意志成分也同职业的.选择与成就有密切关系。缺乏坚韧性的.人不适宜从事诸如外科医生、科学研究人员、资料管理人员、运动员等要求耐力很强的.工作；动摇、怯懦、散漫的.人，不适宜选择诸如思想念政治工作、服务员、教师等职业。
美国心理学家和职业指导专家霍兰德经过十几年的.跨国研究，提出了啊职业人格理论。他认为人的.性格大致可以划分为六种类型（可参考测试网址
http://www.signpostsz.com/Technology/T01hol.html），这六种类型分别与六类职业相对应，如果1个人具有某1种性格类型，便易于对这1类职业发生兴趣，从而也适合于从事这种职业。这六种性格分别是：
(1)现实型
现实型的.人喜欢有规则的.具体劳动和需要基本技能的.工作。这类职业1般是指熟练的.手工业行业和技术工作，通常要运用手工工具或机器进行劳动。这类人往往缺乏社交能力。
现实型的.人适于做工匠、农民、技师、工程师、机械师，鱼类和野生动物专家，车工、钳工、电工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途公共汽车司机等。
(2)研究型
研究型的.人喜欢智力的.、抽象的.、分析的.、推理的.、独立的.任务。这类职业主要指科学研究和实验方面的.工作。这类人往往缺乏领导能力。
(三)艺术型
艺术型的.人喜欢通过艺术作品来达到自我自己表现，爱想念象，感情丰富，不顺从，有创造性，能反省。
艺术型的.人缺乏办事员的.能力，适于作室内装饰专家、摄影家、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家。
(四)社会型
社会型的.人喜欢社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣。这类人往往缺乏机械能力。
社会型的.人适于作导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、社会工作者、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士。
(五)企业型
企业型的.人性格外倾，爱冒险活动，喜欢担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能。这类人往往缺乏科学研究能力。
企业型的.人适于作推销员、商品批发员、进货员、福利机构工作者、旅馆经理、广告宣传员、律师、政治家、零售商等。
(六)常规型
传统型的.人喜欢系统的.有条理的.工作，具有实际、自控、友善、保守的.特点。这类人往往缺乏艺术能力。
传统型的.人适于作记账员、银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书、法庭速记员等。
