1个大学毕业生进入跨国公司，有多少条路径？
对去年10月的.华南理工大学应用化学专业研三学生吴杰来说，这是个难题。
在焦灼的.阳光中，他穿着黑西装，打着领带，穿着皮鞋，背着公文包，手握简历，挤在华工运动场上“校园招聘会”黑压压的.长龙中，从上午9点排队排到下午4点，只投出两份简历，中间没敢去吃1口饭。
1组令人担忧的.数字是，2009年中国需就业大学生达860万人，应届生610万人，往届生250万人。
.你.会怎样解决过期面包？
吴杰是班长。
去年9月，他和班上其他27名同学1样对未来保持乐观，因为学的.是工科。
每年的.10月和11月是应届生求职高潮的.第1波，接近1半的.就业去向会在此时敲定。春节过后的.3月是第2波，此时，许多企业用的.是来年的.招聘指标，所以机会甚少；第三波是在四五月，属于扫尾阶段，如果还没有敲定，基本上就成“困难户”了啊。
吴杰1共投了啊不下100份简历，先后去过应届生求职网、中华英才网、智联招聘，校园现场招聘会，人才市场专才招聘会，但几个月下来， “简历越投越多，消息1个没有”。
在许多外企HR看来，80后应届生优势在于思维活跃、学习能力强、英语好，劣势在于眼高手低、太过浮躁、缺少耐心。
ACCA（特许公认会计师公会）连续5年在北京、上海、广州和香港举办“就业力大比拼”，他们那些人从历年比拼发现1个新变化——“我自己们本来是针对大三以上的.学生，但现在越来越多大1大2的.同学也跑来观摩，他们那些人非常关注自己未来的.就业状况。”ACCA广州代表处首席代表袁哲说。
何为就业力？
“就业力就是由学习而得，个人获得、保有以及做好工作的.能力。它包括个人魅力、自我自己行销力、职业生涯管理力、学习力、反思力。在知识经济社会，企业主对雇员的.能力要求还包括：能在?明确的.环境中进?团队协作，能处理非例行程序，能担负决策责任，有沟通技能，以及能从较宽广的.脉络来理解工作场所的.发展”。袁哲说。
为了啊测试出大学生的.综合就业力，ACCA动用了啊2760个逻辑推理和675个英语测试题，测试方式是笔试、校园面试、就业力训练营。而1000多个培训机会和140个实习岗位来自GE、安永、德勤、杜邦、花旗银行、中国移动、中国人寿、戴德梁行和浩富浩信中国等。
“如果.你.是1名企业销售员，但.你.要负责去销毁1卡车过期的.面包，途中遇到1群很饿的.灾民，旁边还有采访的.记者，.你.会怎么办？”MRI（中国）招聘顾问公司中国企业部总监卓祺是“就业力大比拼”广州赛区的.评委之1，他说在10人1组的.无领导小组讨论中有这样1道有趣的.讨论题。
最后，有聪明的.学生贡献出好点子：救人为重，与灾民同吃面包，以证明过期面包无害，同时叮嘱记者不要过重报道“过期面包”，并承诺公司会对灾民有后续的.捐助，吸引记者追踪报道，借机提升公司品牌形象。
卓祺说，HR界有个说法：大学生都是半成品，过来还要加工了啊才能用，只要能选择，我自己肯定要1来就马上用的.成品。大学生要提升自己的.就业力，除了啊考入好大学，多参加社会实践，还须有1两项特殊的.技艺伴身，比如：电脑编程编得好，或者做简报做得特别漂亮，很会搞统计，或者很会写会议纪要，外企HR有时会特别青睐与专业无关的.实用小技能。
“ACCA就业力大比拼”和金蝶软件操盘的.“2009全国大学生创业大赛”都将在7月进行决赛，不同的.是，前者创造实习机会，后者是要另大三学生玩1场企业经营的.大富翁沙盘游戏，最终的.获胜者将获得10万元的.创业基金，更接近实战。“我自己们做创业大赛有长远考虑，经过我自己们ERP管理软件培训和就业指导的.大学生，进入社会后，会对我自己们的.产品有依赖性和倾向性，这也是我自己们培养未来潜在市场和客户群的.考虑。”金蝶软件培训教育事业部市场总监金涛说。
“管理培训生”的.无限可能
“我自己父母是上世纪60年代初的.军校大学生，统1分配，1辈子呆在1个单位。我自己哥哥1992年毕业，也是分配到航天部工作。我自己1997年毕业，本科毕业生1年不到100万，企业和毕业生开始双向选择，同学大部分进入大的.外企，我自己第1份工作是在1家民营企业。”Meijob网站部市场总监庞严冰1家人的.身上，有着非常典型的.从“包分配”到“自主择业”的.变迁路线图。
企业如何才能招到最适合的.大学生，大学生如何才能找到最适合自己的.工作？如何解决人才对接的.难题？
卓祺发现，宝洁、安利和万科等很早就启动招募在校生到企业内部培训的.计划。其最通常的.表现形式或为“储备干部”，或为“管理培训生”。ACCA袁哲则发现，德勤有针对大2大三学生的.德勤俱乐部，安永有暑期领导力训练营，毕马威全年都有寒暑假的.实习项目，安利有“阳光育苗”计划，箭牌也有实习生计划。
“安利每年的.空缺有几百个，我自己们每年大概10—15%，也就是30个左右的.名额提供给没有工作经验的.毕业生”，安利（中国）人力资源副总裁张玉珠说，安利从2002年开始进行校园招聘，每年都会接到过万申请，安利会对其中1000人进行面试，选择其中几十人进入总部进行两三天的.培训筛选，然后定下30人，提供1年时间，不定岗，先在各主要部门流动学习，最后再定岗，这就是“管理培训生计划”。
7年里，安利在全国共28所高校开展了啊56场校园招聘活动，招聘员工仅为数百名，张玉珠解释，这是因为安利仅有36%的.人员流动率。
“刚毕业时，我自己还不能1下子就非常自信地说，知道自己能朝哪个方向发展，需要时间再去观察1下”。曹诗杰毕业于广州外语外贸大学，是安利2008届的.“管理培训生”，她在1年的.时间里先后在储运部、全国业务部、广东业务部、市场部以及财务部轮岗工作，最后，她选择留在“经常有新鲜的.活动项目、可以接触到不同的.人和事”的.市场部。
张玉珠是香港人，大学毕业后的.第1份工作是在社区做社会工作，之后转到电子厂做培训主任，再跳到跨国公司做人力资源工作，最后再到安利做到人力资源副总裁，负责大中华区及东南亚，她说这么多年来经验就是：“工作要做几十年，第1重要的.是兴趣，如果.你.没有兴趣就赶快找出.你.的.兴趣，找到.你.自己真正喜欢的.工作。”
“我自己们最看重大学生身上的.创造力、领导力、倾听力、沟通技巧和人际关系，还有热忱。”张玉珠说，这些是安利在决定是否聘用1名大学生时最重要的.考量指标。
在跨国公司里做自己的.老板？
与安利等大多数公司推出的.“管理培训生”计划不同，EF英孚英语从2008年起，推出了啊1个创新的.“YEO未来企业家”项目。
EF英孚教育中国区招聘和员工发展执行副总裁徐庆菁说，YEO就是要另.你.做自己的.老板，制造“噪音”，在20多岁时就另做1些可能到30岁也未必有机会做的.事情。
入选的.应届生将独立负责运营项目，第1天就能站在战略层面，和“大老板”1起工作，公司CEO或总裁将是直接的.导师，提供专业指导。很可能.你.的.第1个项目是和技术研发、市场营销和培训部门共同开发和推广网上英语的.1对1视频课程；第2个项目就是负责在南非选址并开设英孚的.教师中心。此外，YEO入选者还能参加美国霍特商学院的.Mini MBA课程，学习真实的.商业案例。
“今年3月，我自己们的.YEO项目在上海地区招了啊4名毕业生，分别来自上海交大、上海外国语学校和复旦大学，其中两名是研究生。上外的.Tina被分配到青少儿英语培训部，负责社区教育项目的.新渠道建设，这可是1块从未开垦过的.处女地。”英孚YEO项目负责人孙萌晴说。
蒋海甜（Tina）是上海外国语大学工商管理专业的.应届生，她的.入选得益于她在学校时曾经创建了啊1个学生组织，专门负责把中国学生介绍到海外实习，然后再把海外学生介绍到中国实习。蒋海甜现在已经带领10个实习生干了啊3个月的.社区教育渠道拓展，并向英孚全国市场总监Catherine汇报工作，她能获得帮助的.导师是英孚青少儿部总经理Adel和青少儿部全球总裁Jacob。
“我自己们要进社区做1些市场营销，经常要跟中年的.物业管理员打交道，可是我自己不是上海人，不会说上海话，说普通话他们那些人又听不懂，我自己第1次碰到这样的.难题，经过好长1段的.调整期。”蒋海甜正在慢慢适应从学生干部到企业家的.诸多变化。
来自复旦大学的.Bob，在英孚的.Englishtown部门负责网络产品的.业务推广，他负责的.项目是“网上排课系统”升级。上海交大的.Sky是电器专业的.研究生，他直接跟随英孚中国区CEO 费比然负责Englishtown网的.运营项目，主要职责是：通过整理网站的.工作流程，优化运营结构。
“我自己们1开始就挑选了啊解中国市场、有企业家潜质的.人，在企业内部创业，慢慢培养起来，之后，他们那些人会创造1些不1样的.东西，希望他们那些人可以做到中层以上的.职位。”孙萌晴说。
吴杰班上的.28名同学，除了啊1名男生因为办理出国耽误了啊找工，1名女生因为太过挑剔至今待业，90%的.人都签了啊就业协议。
因为笔记未过关，吴杰在安利招聘“管理培训生”时被刷了啊下来，但在后来的.“IT专才”招聘时幸运入选，7月将正式入职安利研发（R&D）部门，未来的.工作会是研发新的.配方，下车间指导工人生产。
附文：
青年创业的.CCTV推动力
5月31日晚上七点半，新疆乌鲁木齐机场，穿红戴绿的.姑娘们已经在这里等候多时。数十人从飞机上下来后，被姑娘们拦在到达大厅，1个个地戴上维族的.帽子。他们那些人不是国家领导人，他们那些人是来自全国各地的.企业家21人及CCTV经济频道的.工作人员。这些企业家们带来的.是创业经验，未来几天他们那些人将分赴新疆大学、新疆财经大学、新疆师范大学、新疆农业大学、新疆医科大学，给乌鲁木齐的.大学生们传道授业解惑。
CCTV经济中心总监郭振玺把这个联合几十家媒体及YBC（中国青年创业国际计划）举办的.活动叫做创业课堂。解疑答惑，讲述创业的.技巧和经验，是创业课堂的.第1阶段。在郭振玺的.计划里，第2步是建立天使基金，举办创投见面会。与此同时进行的.是第三步，在全国营造1个良好的.创业机制和社会环境。
为此，CCTV经济频道把6个栏目的.时间段都用上——《第1时间》、《财富故事会》、《经济半小时》、《对话》、《经济信息联播》、《创业英雄会》。从上午的.马斌读报开始，到中午的.经济信息联播，饭后的.财富故事会，会后再来小时，全是在说创业。
这种倡导全国青年创业的.舆论氛围出现在20多年前的.就业困难的.英国，后来有公益组织联合1些企业家志愿者，为青年提供创业经验及资金资助。这个组织最终变成46个国家参与的.联合国青年就业网络。在中国，这个组织叫YBC。目前YBC遇到的.最大的.问题是志愿企业捐来的.基金不能由YBC自由支配，因为基金都是挂靠在政府部门之下的.。YBC最希望媒体能帮助他们那些人推动创业援助机会的.变革。
郭振玺也希望能在体制创新的.舆论上做点事情，经济频道将会针对各地政府的.创业环境及机制问题，进行持续1个月的.探讨和传播，目的.在于另社会环境营造出合理的.创业文化。
“创业的.环境的.营造需要全社会的.努力。不光是CCTV，不光是YBC，不光是政府1两个部门，1两个地区，而是应该1起来努力，形成合力。从社会发展的.角度来讲，这件事情是功德无量的.。”（采访/邝新华）
贴士：
他们那些人在为大学生就业做什么？
1，欧莱雅：大学生就业创业基金
今年，欧莱雅借100周年之机在全球推出100个公益项目，其中在中国推出“大学生就业创业基金”，申报范围为全国所有高校的.在校学生。每个入选的.创业大学生或团队可获得5至15万元不等的.创业基金。
2，惠普：青年创业扶植计划
6月17日，惠普启动了啊1项名为“科技点亮未来 ‘全程助力’创业梦想念”的.青年创业扶植计划的.活动，帮助中国青年尤其是大学生创业。惠普将联合中国青年创业国际计划、中国就业促进会、北京富平学校在国内新建5家培训中心，培训对象更多偏向于大学生。
3，淘宝：电子商务高校创业园
6月19日，淘宝网与东莞理工学院、东莞职业技术学院和广东医学院东莞分校等高校在松山湖创业园签订协议，联合成立中国第1个电子商务高校创业园。创业园试图通过网店创业拉动大学生就业。
4，前程无忧：大学生公益实习平台
3月，前程无忧联合中国移动、礼来制药、妮维雅公司、软通动力、吉野家快餐、中国平安、索尼爱立信、零点研究咨询集团等数百家企业，推出1个全国性的.大学生公益实习平台shixi.51job.com。
5，南京：模拟IBM公司
1月，南京IBM-ETP实训基地开始招收实训学员。培训班面向计算机专业本科大三学生和应届毕业生，报名者测试合格后，即可进入接受9个月“实训”，实训环境同真实的.IBM公司1模1样。其中，12800元培训费均由政府资助，实训合格，将定向输入知名IT企业：IBM、Infosys、塔塔、华为、中兴、东软、联迪恒星、南大苏富特等。
6，苏州：大学生创业零首付公司
为扶持大学生就业创业，苏州将设立50家“大学生创业零首付”公司，对大学毕业生创办的.企业，或就业1—2年后创办的.企业，在初创期2—3年内将给予适当的.税收减免。
