两年前，虽不是走头无路，但也实在是想念逃避点什么，从工作岗位上逃离至象牙塔。现在又到了啊找工作的.时候了啊。同学们天天口中都挂着很多求职术语。Offer就是其中之1。所谓offer就是用人单位确定要接收求职者的.时候给的.1个意向。从法律的.角度来看，offer这个词在英文当中本身的.意思就是要约。要约是订约的.意思表示，1旦受要约人接受要约，合同就成立了啊。所以offer是有法律效力的.。当然这只是说了啊1个大概。具体到每个不同的.案件，要做具体的.分析。下面就1些比较具体的.情况和争议做个简要分析。
首先，在美国及1些西欧发达国家，求职者与用人单位并不需要签订详细的.劳动合同。相比之下，我自己们在党和国家的.关怀下，与劳动者签订劳动合同就成了啊用人单位的.1项义务。并且相关的.法律对劳动合同的.条款都有详细的.规定。不知道是应该感到被关怀的.幸福呢，还是愤怒自己被剥夺了啊契约自由的.权利？言归正传。在美国和西欧，由于不必须签订劳动合同，用人单位的.offer就显得尤为重要。当然,offer本身不可能像合同那么详细，但基本的.主要条款还是必须清晰的.。比如薪水、福利、职务等等。在这种情况下，用人单位发出offer就会比较慎重。求职者1旦接受offer，双方的.劳动（合同）关系就建立了啊（不附期限附条件的.前提下）。所以英美国家中的.求职者在接到offer letter的.时候1般会有两种选择：1、接受并回信确认，1般会将相关主要条款复述1遍。2、贪心的.或着觉得自己被低估的.就会来1个counteroffer了啊，就是在原先的.基础上修改或增加1些条款，与雇主讨价还价。总结1下吧，在英美，出于对契约自由的.崇尚和普通法的.传统，不要求雇主与雇员签订格式的.劳动合同，因此offer1旦被接受就成了啊合同的.主要内容，成了啊未来执行和争讼的.依据。所以offer就是offer，与其他合同的.签订并无太大区别。
现在来看看在我自己们的.祖国大陆的.情况。企业1般都不会给.你.发offer了啊，那是Chinglish.1般的.形式都是接收函，上面会有雇佣的.1些基本条款，比如职位、待遇等。还有1种形式就是聘用意向书，这个名字没有offer那么洋气，但却真切地反应了啊它的.法律性质。对于应届毕业生而言，收到这个接受函和意向书自然是要欢喜1阵，不好的.就是可能被拉去请吃饭，个个同学都如狼似虎啊。由于我自己国的.劳动法（广义）要求用人单位与劳动者签订劳动合同，而尚未毕业的.同学是不能够签订劳动合同的.。所以“领导们”就发明了啊1个叫三方协议的.东西。在我自己看来，这个三方协议应该是不怎么受同学们欢迎的.。所以从法律的.角度来说，大陆企业发给.你.的.offer，也就是接受函和意向书，就不具有要约的.法律性质，仅仅是1种意思通知（要约邀请）。只有拿着这个函或书到就业指导中心或学院去换回那个三方协议，签上.你.的.大名，填上那些条款，双方盖上章，这个时候我自己们就可以说有了啊1个法律上协议。那这个协议的.性质是什么呢？我自己的.理解是1个预约合同，即合同的.双方（或多方）约定将来再订1个合同的.权利和义务。预约合同当然也是合同，它的.签订也要经过要约和承诺两个阶段。所以很多同学都怕自己先填好空白的.三方协议再寄给用人单位后吃亏，因为对方掌握了啊主动权。很多时候他们那些人不兑现口头承诺。其实从法律上分析，.你.寄过去的.空白三方协议不能算是要约，因为缺乏成为要约的.条件：包含订立合同的.主要条款。只是.你.把大名都签了啊，对方1填1盖章，合同形式要件完全成立。.你.是很难举证我自己前面说的.过程的.。1个变通的.办法就是在.你.寄出去的.三方协议上添加附件了啊，不能完全解决问题，但是比没有好。多啰嗦1句，学校做为鉴证方并非合同的.当事人，“不承担任何责任”。但他们那些人却不另.你.违约！哪怕用人单位同意，有的.学校也为难我自己们这些弱势个体。有点可恨。总结1下，大陆企业发出的.函或意向书，仅为意思通知（要约邀请），不具要约的.法律性质和效力。但三方协议是1个有法律约束力的.协议。同时.你.们也可以约定将意向书和接收函作为三方协议的.附件，这样它们也成了啊协议的.内容了啊。
最后1个问题就是关于三方协议约定违约金的.问题。很多同学都认为三方协议约定违约金条款是无效的.。他们那些人的.依据是我自己国的.《劳动合同法》。其实这里犯了啊1个错误。三方协议，或者是其他的.就业协议，并不是劳动合同。它是不受《劳动合同法》的.调整的.。《劳动合同法》是社会保障法，只能调整.你.毕业的.时候与用人单位签订的.劳动合同。而.你.现在签订的.三方或就业协议只是1个普通的.民事合同，其法律效力应根据《民法通则》和合同法来做出判断。因此，如过.你.的.协议里面约定了啊违约金，这个条款是有效的.。除非：.你.是限制或无民事行为能力人，.你.受到了啊欺诈、威胁等等。当然，.你.还可以举证他的.违约金不合理，要求减少。其实，.你.并不必1定支付这个违约金，.你.可以和用人单位协商嘛。法律不是万能的.。再说了啊，党不是教育我自己们要和谐吗？做人要厚道，1个道理嘛。
