工科小硕的.非技术求职之路
看版上有同学又发了啊关于职业规划的.帖子，回想念自己当年对职业规划之路的.迷惑，感触良
多。当年自己也是在各bbs上看过来人的.经验，也问过很多师兄求职方面的.事情。感谢他们那些人
的.不吝赐教，我自己获益良多。转眼就是毕业离校时节，是时候我自己将从师兄师姐那得到的.经验
转赠给师弟师妹们了啊。特总结1下自己的.求职之路，也算抛砖引玉，希望大牛们分享1下
自己的.求职经验。我自己的.找工作之路比较适用于工科背景但又不打算找技术方向工作的.同学
。
背景：学历：hust工科小硕，本科与研究生均电子科技专业；
英语水平：6级通过，曾有过出国的.打算，也考过TOEFL和GRE，分数中等；
社会活动：本科与研究生阶段均在学生会待过很久，证书较多。
实习经历：在导师的.公司实习1年左右，做过几个项目。
先说求职规划：
本科期间比较跟风，也受前女友影响动了啊出国的.念头，考了啊TOEFL，不过随
着人渐成熟，发现出国读博士非我自己所愿，自己不是个甘于寂寞能守在实验室4，5年的.人。
到读研以后就更加认清了啊自己，出国做学术的.意愿日渐趋淡。虽然如此，我自己很欣赏龙应台
1句话“路走得宽阔，人显得从容。”不出国不代表不要学好英语，而且当时我自己心里隐含
了啊1些工作几年将来出国读MBA的.想念法，为了啊给这个想念法埋个伏笔，我自己仍然准备了啊GRE考试
，因为GRE成绩有效期长，也可以用来申请部分商学院的.MBA，就算以后要再考GMAT，有GR
E的.底子复习起来也容易些。
截止到此我自己仍然没有完全斩断自己的.出国之路，真正下定决心
是去年的.7月左右。GRE考完后认真考虑了啊自己的.将来，觉得如果现在还犹豫不决出国找工
作两条路同时发展，最后很可能1事无成。我自己对比了啊自己的.简历，知识面比较宽，硕士背
景找1个过得去的.工作不成问题，英语算还不错，社会活动经历相对丰富，更重要的.是我自己
发现和人打交道比做技术更能带给自己满足感。
由此，我自己将目标放在了啊外企求职上，重点管理培训生职位，因为管理培训生能在最短时间了啊解行业的.操作流程，英语要求程度也高，同时对将来申请MBA来说也是1份不错的.履历（人生往往是由1连串的.coincidence组成，谁也不能精确规划自己的.未来，现在的.规划将来不见得就会去走，不过在每个阶段有个奋斗的.目标总是好的.）。后来听了啊次AT科尔尼的.宣讲会，对咨询和投行心向往之，准备了啊很多面投行的.资料，不过我自己自知自己的.水平和学校以及专业背景很难过简历关，所以只投了啊2家，都被拒了啊。但这些知识储备为以后的.面试打下了啊很好的.基础。
由于1早打定主意不投技术，我自己在别人看数模电，CMOS的.时候独自准备consulting、财务会计、投资分析、案例分析、商务谈判技巧、英语、修改简历、疯狂看各大论坛上的.面经，对所谓SWOT模型，波特五力模型、金牛瘦狗分析有了啊1定了啊解。
接下来是找工作经历：
看了啊下以前的.投简历记录，有记录在案的.是33家公司，基本各行业都有，主要是本行业的.
销售和各行业管培。简历我自己准备了啊技术型中英文简历，管理类中英文简历、公务员简历三
种。
经过了啊9月的.投简历热潮，十1过后，面试的.枪声打响了啊。最开始来的.当然是宝洁，宝洁大三的.时候投过实习生，面试第1轮挂了啊。没想念到这次也1样，没悬念的.过了啊解难测试和TOEIC测试，第1面碰见1个矮个子女人，基本是按宝洁8题问的.，也没有英文面，我自己答的.比
较快，可能姿势注意的.不够，没收到2面通知。个人感觉面试挂掉并不可怕，可怕的.是挂了啊
以后找不出问题，更怕有了啊问题不去弥补。宝洁1役另我自己重视起表达方式来。我自己详细准备
了啊宝洁8题、mars、联合利华、英博啤酒这几个公司的.开放性问题，逐渐形成了啊1套答题模
板（其实后面很多公司的.开放性问题回答就拿这几个公司的.答案上去凑就够了啊），对着镜
子矫正讲话的.姿势和语速语调（非常重要）。
HYT oversea sales offer
好易通这公司不很出名，但来得很早，据说在对讲机系统行业世界第3了啊，海外销售额很大
。抱着练兵的.心态我自己就上了啊，投的.是海外销售岗位。
1面是群殴，我自己因为之前参加中兴的.笔试迟到了啊，分到和1帮面市场财经的.ggmm1组，结果自我自己介绍的.时候面试官jj说其他人中文介绍，.你.是面海外的.，就英文介绍吧。哈哈哈哈，还好早就背熟了啊英文简历，霹雳啪啦说到超时，我自己怀疑面试官其实是没听太懂的.，不过由于
说的.流利，她也没说什么。接下来比较汗，1个华工的.研究生gg紧张得中文介绍说了啊3句就
卡壳，汗如雨下。我自己心里暗自安慰，还好当年学生会报告没少做，要不也会紧张死。介绍
完后是无领导小组讨论，这是今年比较流行的.面试方法。面试官jj说，.你.们讨论下我自己们公
司上市的.办法吧，xx.你.是面海外销售的.，就跟着大家1块聊聊。当时那个瀑布汗啊，心想念
面对1班科班人士，我自己个工科生和他们那些人聊上市不是完全出不了啊头了啊。准备先听听各位高见
再发言，没想念到各位研究生ggjj都很谦另，说了啊两轮都没点到实质，接下来基本是我自己在主
导了啊，先用纸列出了啊讨论提纲，把讨论方向划定在上市要走哪几步，分清哪些可以公司做
，哪些要交给投行处理，上市的.原则是什么。感觉无领导小组讨论的.关键是要做个能掌握
大局的.人，把握讨论的.方向。并且由于之前对金融准备充分，完全没显出弱势。没悬念的.
入了啊2面。
2面是面试官1v2，我自己和1个女生同时面，首先面试官要求用英语形容下自己手机。结结巴巴过了啊，这种突然袭击很难准备到，完全靠功底了啊。后来问了啊些具体海外销售的.问题，比如1个订单本已到手，突然被竞争对手抢走，怎么办？如果.你.感冒了啊，但客户逼喝酒怎么办？
如是种种，只要之前多看面经，回答得比较得体就可。2面完后就发offer，不过我自己很快拒了啊，将机会留给想念要的.同学。面试官很nice，后来
还打电话给我自己说毕业前只要想念去打个电话过去就可以。有了啊这第1个offer保底，另我自己找工
作没多大顾虑了啊。
华为 sales offer
华为海外销售也是当年重点考虑对象之1，因为和专业很近，不拿offer对不起人。1面又
是无领导小组讨论，10多个人1块殴，这个没什么稀奇了啊，网上介绍也很多，就不细谈。
主要是先每个人自我自己介绍再面试官要大家说表现最好的.是谁，表现最差的.是谁。如果选3个
工作伙伴要挑谁。后来有人说这就是所谓的.压力面试，我自己觉得没什么，只要掌握好几条原
则就可以了啊：1、自我自己介绍有气势。2、评论谁表现不好的.时候千万不要说自己，先摆出评
价好坏的.标准，然后照标准选取表现最差的.即可，这个在辩论队学到的.技巧另我自己收益无穷
。3、要尽量表现的.宽容，允许不同意见，千万不要攻击他人。4、永远要记住这不是游戏
而是面试，切忌过于陷入讨论中。
2面是在汉口面的.，3个人1组，谈谈自己的.优缺点，以及为什么要投这个岗位。都是之前就该准备的.，中庸答题就可。
三面是boss面，我自己运气比较好是1个老校友面试，她当时赶着出去赴约，面的.很随意，这种时候主要就是看感觉了啊，问.你.爱好，特长，表现的.诚恳点，吃苦耐劳，问题不大。最后就是所谓性格测试和英语面，英语面很水，几个小秘问问.你.喜欢武汉的.天气否，介绍1下学校之类的.话题，六级过了啊的.轻松面对。然后就是发offer了啊。
艾默生网络能源 sales offer
Emerson的.销售是当时很想念要的.职位之1，1是本科时有硕士师兄去了啊这个公司，另外据说
待遇不错，1年纯收入10w是有保障的.，和专业沾边，又好歹是个500强。这个公司的.面试
过程很多年不变，之前看过面经，有所了啊解，倒是它的.效率和残酷是我自己没想念到的.，2天4面
，第3天就发offer。我自己对他家印象很好，建议大家都去试试。1面是演讲，12个人每人写
个题目，打乱顺序抽签，抽不是自己写的.题目3分钟现场演讲，没有准备时间。这个比较考
虑口才了啊，所以说销售也不是什么人都能做的.。在进考场之前我自己和几个人都通了啊气，大家
都不要出太怪的.题目，事实证明没人想念为难别人，题目都很大众。我自己写的.是作为销售工程
师需要具备的.三个条件。抽到的.题目是梦想念与现实。套用了啊几句名言，总结了啊几个123，糊
弄了啊过去，演讲的.诀窍在于不管.你.说什么，声音1定要洪亮，不要卡壳，如果可能分123说
会显得比较有条理。但这个不行就不要强求，我自己后面1个mm也学我自己用123，结果1开始说分
成xxx三方面来谈，可详细阐述的.时候说到2后死活不记得第三点是什么了啊，很糗。
2面是辩论赛，题目先就业后择业还是先择业后就业。
没想念到1下写了啊这么多，先休息下，以后再把emerson面试经历写完，后面还有如下三个公
司的.面试经历，有空写写。
TI sales assistant 终面
英博啤酒 management trainee offer
交通银行武汉分行 management trainee offer
（接上文）
Emerson2面是辩论赛，题目先就业后择业还是先择业后就业。呵~呵~，本科混辩论队刚好派上用场，三下五除2带领团队搞定对手。这个环节建议大家网上看看武大夺冠的.那场辩论就很经典。 这个环节注意1定要充分发言。
三面拿了啊个公司真实案例做分析，模拟竞标，第1次弄，发现真的.很难，不清楚竞标流程，各人分工不是很理想念。还好我自己用之前学的.SWOT和波特五力模型忽悠了啊下，理智的.没当项目经理，把自己负责的.竞争对手分析做好就ok了啊。
爱默生很人性化的.地方就是面完会做点评，告诉.你.问题出在哪里，这样也知道是怎么死的.。我自己们的.分析被痞的.1文不值，不过也另人受益匪浅，知道了啊销售不是简单的.喝酒吃饭聊天，大客户销售还是很多门道的.。这面完了啊后又很多战友走了啊，当面试官从房间出来宣布进入终面名单时，不得不感叹面试的.残酷，1天三面，人数从300多刷到十多人。然后是第2天4面。
四面是芮总1挑12，典型的.压力面试，要各人分析她的.行为，问问题问了啊1遍又1遍，我自己感觉还好，每次都能提出问题，而且目的.性很强。最后留下了啊9个人。这里真的.很感谢芮总，她帮我自己们分析了啊每个人的.特点，职业定位，告诉有offer的.人应该如何选择。对1些在等更好offer的.人她都做了啊建议，说可和爱默生签备签协议，放到waiting list里。我自己和另外1哥们都有hw的.offer，她建议我自己留emerson，那哥们去hw，说我自己比较内敛，在hw这种人太多了啊，不容易冒尖。那哥们性格和我自己类似，但张扬些，去hw发展更好。
很可惜最后还是拒了啊emerson，三方都寄过去了啊还要那边的.hr姐姐不要盖章给我自己寄了啊回来，那边的.hr的.确很nice。对于不想念从事纯技术又想念做本行业相关的.人来说，这个公司强烈推荐。
TI sales 终面
德州仪器的.面试就两轮，终面挂了啊。TI也是我自己本科毕业读研之前就开始关注的.公司，曾经也算我自己的.dream job，在武汉的.1面只要了啊60个人，可见网上简历筛选是多么严格。
1面的.面试官很和蔼，见面就对我自己笑，笑得直发毛，先要求用英语做自我自己介绍，听我自己噼里啪啦说了啊3，4分钟，开始换中文聊天。这个gg比较能引导面试，会先问些家常问题缓和气氛，无非是对这个职位的.看法，为什么想念从事该职位1类的.。因为以前有师兄在TI，找他打听过1些工作的.信息，所以回答得也能到点子上。后来聊到我自己有师兄在TI后，他兴致勃勃的.说我自己师兄和他是同事，还聊了啊些师兄的.近况，聊到这里，气氛越来越轻松，我自己隐约感觉有戏了啊。后面的.谈话很愉快，面试官问我自己还有什么要对他展示的.么，我自己想念了啊想念又说了啊个例子。临走TI还送了啊套旅行用咖啡具，真是不错啊。到此总结出的.经验是：1、有师兄关系要尽量利用，内部人提供的.消息总是最可靠的.。2、后来气氛轻松后我自己有点忘形，言谈也没那么严谨了啊，现在想念想念真有点后怕，如果面试官是故意为之，我自己就上套了啊。
2面时60人还剩15个，面试官由4人组成，15分钟模拟商业谈判加45分钟面试，商业谈判是先给45分钟看1堆材料，假设.你.要向某厂家经理推销自己的.产品，材料中会给出厂家的.管理架构，.你.要攻关的.经理在决策层中所处的.地位，自己产品的.优缺点。1名面试官扮演经理，我自己和他谈判，其他面试官在旁观察。由于之前拿到emerson的.offer保底，我自己过于放松，材料上1个参数没记住，结果谈判的.时候被问及，只好不断回避，搞的.后来面试的.时候面试官还问我自己为什么老回避问题。现在想念想念当时应该实话实说没记住的.。
45分钟的.面试主要是1个胖子在问，翻来覆去的.问我自己对这工作的.看法，说sales和想念象的.不1样，刚开始就是1遍遍重复回答客户的.问题。问如果工作中安排和1个有矛盾的.同事搭档该如何办，sales和tech地位不对等怎么办等等。问的.很刁钻，在这我自己又犯了啊个大忌，胖子问了啊我自己个意图方面的.问题，我自己刻意隐瞒自己的.意图，编了啊个理由糊弄。事后发现临时编的.理由真是逊到极点，都能直接被bs了啊。所以奉劝大家面试时最好说实话，面对老道的.考官，我自己们显然太嫩了啊。如果1定要编也要事先想念好，千万不要临时编。
不出所料最后没有拿到offer，不过我自己后来去TI网站查的.时候发现面我自己那个胖子居然是中国区副总。
接下来两个面试就彻底和电子无关了啊，1个500强快速消费品的.管培，1个银行的.管培，这两个也是我自己唯1拿到的.两个管培offer。太长了啊，下次再写。
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-------------------------把续篇也接在这帖子后面-------------------------
接上回继续贴两个非本行业公司的.求职经历，供大家参考：
英博啤酒 management trainee offer
对于INBEV这个公司，1开始是不甚了啊解的.，直到去年在山水bbs上看了啊个师兄的.INBEV求职
经历才知道这公司原来很牛。世界第1大啤酒商，正儿八经的.欧洲企业，刚进入中国市场
没多久，目前主要战场在东南沿海，管培项目已经开展了啊两届，每届不超过10人。他家的.
管培项目先去比利时培训半个月，再在国内轮岗10个月，企业的.快速发展期带来的.广阔职
位空间不是那些早已在国内扎根的.快消企业所能匹敌的.。而且从招聘流程、排场和面试官
的.级别来看，INBEV都相当重视这次招聘，他们那些人的.理念是用10到15年时间把管培培养成企业
的.中高层管理者。毋庸讳言，他家的.招聘是我自己见过最专业的.招聘，遇到的.对手也是最强劲
的.。
最开始来的.是INBEV的.宣讲，在八号楼举行，正式开始之前还举行了啊1个小型品酒会，公司
带来了啊很多国内都没有的.啤酒，在这里大家可以体验inbev的.文化，和他们那些人的.员工交流。有
幸见到了啊当时在whu bbs上发帖的.师兄，他作为上届管培主持这次的.宣讲，如此良机当然不
能错过，借是校友的.机会聊了啊很久，顺便要到了啊邮箱。在以后的.1轮轮面试中经常与他保
持联系，对该企业的.深入了啊解有助于我自己回答问题时更容易to the point。
Inbev的.招聘都交给专业的.猎头公司Hudson来打理，1共4面。网申的.4个OQ为：
1. Please describe an experience where you led a team or took a lead in a pro
ject. Indicate what you feel were your top 3 areas of success and learning poi
nts from this experience?
2. Please indicate your motivation/s for applying to the InBev Own Your Futur
e Program and how do you see it aligned to your personal/career objectives.
3. Please indicate what you feel are the top 3 most important factors to work
well in a team with people from different backgrounds and culture.
4. Please describe what you think are the top 3 key challenges for a multinat
ional company to succeed in China and why?
每个题我自己都答的.很小心，尽量多写。
1面AC:
5人1组，每人1份1样的.资料，给25mins准备，
资料是关于1个音响系统制造商的.总人数，各个部门的.占地面积及其他关于公司部
门规划的.要求。材料全英文，文字量相当大，我自己大概浏览了啊1遍就开始AC了啊，这时还有人
没看完材料的.。
然后就是40分钟的.小组讨论时间，用中文，并且要求在设计图纸上画出最后的.规划
。当然AC1向是注重过程不注重结果。讨论之前我自己和大家通气要team work，不要过于agg
ressive，不过开始之后气氛就不1样了啊。按照分工我自己们三人1组讨论1大块区域的.布局，
另外两人讨论1小块地方。那两个gg估计没什么经验，就和玩1样自顾自讨论开来。真正
的.战火在我自己们3个人中燃起。首先我自己对形式估计不足，同组的.ggmm均非1般人，深谙小组讨
论之道，都很强势的.表现出做leader的.欲望，气氛越来越火爆，三个人嗓门趋高，互不另
步都要按自己的.方案来，试图主导讨论。就这么过了啊10多分钟，面试官在周围窜来窜去观
察每人表现，我自己暗想念不妙，如此下去只有全军覆没，只好转型不强出头了啊，改做timer，不
时提醒大家还剩多少时间，认同别人的.观点但又提出1些自己的.意见，综合那个gg和mm的.
观点。讨论很快就结束了啊，我自己们虽然讨论出了啊最后结果，但在图纸上只画了啊1半多就被叫
停。后来只我自己1个人进入了啊下1轮。经验：审时度势很重要。
2面行为面试：
这1轮人数就少多了啊，面试官是1个inbev的.经理和1个很pp的.新加坡mm。然后就开始面试
，基本都是常规问题，先是经理按1个单子问问题，基本都是leadership相关的.，如果没
有太多做leader的.经历的.话确实比较难过，毕竟这个是招GLOBAL MT的.。经理问完中文，新
加坡mm用英文继续问，leadership经历说完1个还要问还有没有。我自己从学生会主席说到毕
业晚会主持人说到体育部长，每次都会问很精确的.数字，没有实际经历的.人想念混过去很难
。最后我自己很巧妙的.把准备好的.出彩之处展示出来，看得出他们那些人很诧异，最后结果也很满意
。
这轮感觉发挥不错，但别人周5拿到三面business game通知，而我自己没有的.时候万念俱灰，
没想念到拖到下周1居然才给我自己发了啊去上海的.通知。
三面business game+ individual presentation:
这1面武汉十个人去上海，每个人都很有特点，经历不俗。Inbev很大气的.1点就是包来回
机票和上海1晚酒店住宿。 到了啊上海方知强手如云，上午商业竞赛下午individual pres
entation。
game:4人1组，共3组，分别选1个洲作为自己的.地盘，开展1个啤酒公司的.业务。面试官
有七八个，貌似只有三个中国人。所以面试过程包括讨论也只能是全英语。我自己们组选的.亚
洲，开始会给.你.们洲的.初始情况和1些数据，包括EBITDA，COST,VOLUME等，然后要.你.们讨
论出下1年的.雇员人数，价格和促销次数。促销成功率掷骰子决定。。。每1年过后主持
人会另每1组对自己的.数据做1下评价和对下1年市场战略的.计划。1共有五年，五年之
后出结果。不过最后由于时间控制问题，我自己们只玩了啊四轮就说我自己们的.公司被收购了啊。。。
游戏结束，汗。游戏非常好玩，我自己先在的.组由于策略得当，margin很高，过了啊两年被考官
调到另外1个组，那个组成绩不很理想念，我自己改换策略在第4年将市场份额大幅提高了啊，但是
margin仍然不高，按本意第五年只要提高价格，就可以大幅增加margin的.，可惜游戏中止
，未能如愿。游戏结束后每个小组派人点评1下自己组的.操作，我自己竭力解释自己的.意图，
强调提高市场份额的.意义，不过面试官问了啊个很耐人寻味的.问题：为什么.你.那么关注市场
份额？没有利润份额高有什么用？
发现上海的.学生1个特点就是不管他们那些人是什么专业，都对各种金融模型和商业分析方法比
较了啊解，谈的.时候信手拈来，很有共同语言。而在武汉能做到这样的.工科生很少。不知道
到底是上海学生都这样还是面管培类学生都有相似的.知识背景。
中间休息了啊三个多小时进行下1个面试，每个人1份十几页的.材料，全英文，先看
75分钟，然后去1个房间做10分钟presentation.然后面试官会提10分钟问题。
材料说.你.是1个啤酒公司的.CEO，然后要.你.说1下挑战和应对。其实就是类似于1个
CASE。有关于MKT的.，物流的.，生产线的.，法律的.等等。还好我自己之前看过1个哈哈佛商学院关
于英博中国战略的.文章，否则对于1个非经管的.人而言看起来还是比较吃力的.。我自己内容看
的.比较快，在大白纸上挥毫泼墨疯狂画图，swot分析和波特五力模型再次派上用场，大白
纸用了啊7，8张，看到别人有只画了啊两三张的.，汗。。。
进去之后发现就是上午面我自己们的.其中的.两个面试官，1个比利时总部过来的.，1个
貌似中国人，不过谈话还是不能用中文的.。。。
1开始就介绍策略，我自己对着swot分析和总结出来的.区域销售图建议要关停1条生产
线，被面试官问了啊个很challenge的.问题，关掉以后员工怎么办？估计老外还是很忌讳工会
闹事的.，呵~呵~，我自己还是中国思维，根本没想念过员工安置的.问题，不过顺杆子往上爬就说可
以再培训把他们那些人转到别的.生产线去，或者换个岗位，或者推荐给其他公司。
和他们那些人两位的.交谈还是非常开心的.，最后那个老外给我自己的.评价是“I saw something diff
erent from your SWOT”,敢情是用这招的.人不多啊。很有趣的.过程，也很有挑战性。
四面 VP面：
过了啊几天又收到4面通知，再次飞上海，不过这次不给住宿了啊，早上的.飞机晚上回来
，切实体会了啊1把空中飞人的.感觉，累到死，绝对不好玩。最后1轮全国还剩44个人，武
汉去了啊3个。面试4Vs4，面试官4个老外，分别是亚洲区总裁，北美总裁，欧洲总部副总，
好像还有个澳大利亚总裁，从级别上看得出他们那些人非常重视，整个面试流程中也会派很多欧
洲总部的.人过来帮忙，呵~呵~，当时看到个pp的.金发mm，真是可爱啊。
言归正传，面试问的.问题非常杂，很难回答，主要靠应变能力和经验。英语表达也
很重要，很多平时很容易的.回答换成英文就很难了啊。当时1块面的.复旦某gg真是另人佩服
，表达流利，经验丰富，他居然本科是hust的.，挑战杯获奖的.缘故保研去的.复旦管理，听
说这大牛后来去了啊高盛，和我自己们1块面试完全是混经验，听这牛哥说他还认识几个更牛的.
也在面，和他们那些人比差距明显，比不过也心服口服。
这1面感觉不好，回来后我自己就象只斗败的.公鸡垂头丧气了啊好几天。事情总是峰回路
转，在死了啊心寄出协议后两天上天眷顾我自己了啊，大牛们的.心不是1般offer能栓的.住的.，因此
幸运之神就把offer又伸向我自己这小白。。。
Summary：最后inbev发了啊20个左右offer，给武汉发了啊2个。这家公司相当不错的.，
里面的.人也是卧虎藏龙，希望我自己们学校的.人多去试试，他提供的.职业生涯规划和发展空间
对应届生来说真是不可多得的.机会。个人认为如果本科毕业就去的.话更划得来些。
交通银行武汉分行 management trainee offer
1开始投的.交行总行的.管培，不幸的.是人家根本没把我自己们hust放在目标院校list里，所以
直接打到分行管培招聘里面了啊。
总行和分行的.面试内容都1样的.，他家的.面试很是艰难，倒不是难在面试，难在每次
面试都是在大雪天穿个鬼西装坐公交车去汉口。不过1进他们那些人大楼就温暖如春，每次还都
管饭，银行系统就是不1样，有米啊。
笔试：
他家的.管培只要硕士，据说是从1k多候选人里面筛了啊100多个出来笔试，考试题目和总行1
样，都是SHL题，全英文，分语文和数学两部分。我自己没做完，非金融方向的.对数字还是不太
敏感，做的.慢。
考完以后搞了啊个简单的.面试，考官2v1，基本就是看看说话利索不，问的.家常题。经过那么
多次洗礼，都游刃有余了啊。
2面 案例分析：
案例分析真是今年的.热点，他家案例分析形式和inbev的.基本1样，据说是交行找外面的.咨
询公司出的.题，很正规。不过由于是中文材料，中文回答，难度就大大减小了啊。做多了啊案
例分析，就和玩游戏1样，乐在其中。准备时间100多分钟，面试20多分钟吧。我自己还是按上
次1样用掉了啊5，6张大白纸，我自己比较注意排版，字都比较大，尽量多用图少用字，这样就
方便考官理解，有些人写的.跟大字报1样密密麻麻写满了啊，效果不见得好。
感觉案例分析有点像读研的.时候讲解PPT，.你.要尽量用自己的.表达说服对方，为什么很多博
士硕士讲ppt枯燥难懂，个人感觉还是和演讲方法有关，1是要照顾听众的.水平，讲解的.深
度另听众容易理解，2是要有演讲技巧，用1个个噱头牢牢抓住听众的.心，三是ppt要简洁
大方1目了啊然，能用图的.就不用字。
3面：
这其实也不算面了啊，就是见行长，没有刷人。10个candidate在行长面前做做自我自己介绍，听
下领导的.教诲。听长辈的.经验还是获益良多，知道了啊交行在武汉发展很好，管培提升机会
更多，工作需要稳得住，抓得住机会，10多年过去了啊，有人做到行长，同1批人还有坐柜
台的.。
最后大家1起体验了啊交行的.便饭，看了啊下他们那些人的.食堂，伙食真好，还是免费的.。
Summary：1、对于想念留武汉的.人来说这是个不错的.选择，和在武汉做IC相比，他家待遇绝
对要好的.多，工作环境也很赞。不过竞争压力也是不小，按他们那些人领导的.话说，给管培开这
么高工资就是要比1般员工干更多的.活，加更多的.班的.。
2、工科的.同学不要怕自己非专业背景就不容易进金融，事实证明只要能给面试
机会，我自己们就不比科班的.差，这次发的.offer中大多都不是金融业出身。而且在银行内部很
多岗位都和金融无关，金融业事实操作起来往往又不像教科书上写的.那样，工科的.进去是
1张白纸更容易接受。
3、显然和金融专业的.比，我自己们知识储备是不足的.，这就需要事前突击学习了啊。
我自己的.找工作经历就写到此为止，最后给点tips：
1、 在找工作这件事上无论怎么准备都不过分，越早越好，准备的.内容越广泛越好。
也不要以为认为自己不擅技术就1定适合销售或管理，两者不相关。
2、 求其上而得其中，求其中而得其次。想念找管培和销售的.最好按投行和咨询来准备，说不定就进投行了啊呢。
3、 工科同学想念找非技术工作，会忽悠绝对是不够的.。知识面1定要宽，要表现出.你.uniq
ue的.1面。建议多看看FT中文网之类的.高端商业网站，多了啊解些财务，MBA方面的.知识。
4、 形象和表达能力很重要。面技术的.可以不西装，面非技术1定要正装。如果话都说不
清楚，结结巴巴，就不要指望offer了啊。
5、 以实战换经验，积小offer为大offer。找工作不要小富即安，不要拿了啊个过得去的.就
放弃不找了啊，坚持到最后的.往往能拿到大offer，我自己认识的.几个牛们无不如此。在达目标前
多参加面试攒经验，平常没有演讲机会的.更是要借面试锻炼自己。
6、 所谓抱怨抢别人offer的.话完全是bullshit，公司都是有waiting list的.，.你.放弃的.o
ffer自然会有后备，如果别人连waiting list都进不了啊，.你.抢的.也不是他的.offer。如果我自己
得不到offer，我自己不会怪对手太强，只会希望对手再强1些，强到能拿更牛的.offer；只会
希望自己再强1些，强到能排进waiting list里面。个人认为这才是找工作的.积极态度。
7、 做人要厚道，不要的.offer早拒，给公司多些时间挑其他人，也能为学校留个好形象。
我自己就曾经在拒的.同时向公司推荐别人，帮别人拿到offer，1来成人之美，2来体现风度，
岂不妙哉。
（完）
