开始之前务必记住：
黄金法则：80/20---.你.要承担起80%的.谈话而面试官只会说20%。
白金法则：.你.必须试着控制面试的.节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的.问题，抛回给面试官。
1．在1分钟内介绍1下.你.自己
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果.你.用1分钟来重复.你.的.简历，恭喜.你.，.你.的.印象加分没有了啊！建议.你.最多用2十秒钟介绍自己的.姓名、学校、专业。然后话锋1转，引出自己的.优势或强项。1定要在最短时间内激发起面试官对.你.的.好感，或者至少是兴趣。
成功的.模式可以是：我自己叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了啊简历上您看到的.介绍，我自己愿意特别说1下我自己在XXX方面的.特长/我自己最大的.特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的.自信，使我自己有勇气来应聘贵公司的.XXX这1职位。（看表）1分钟到了啊，希望我自己没有超时。（很阳光的.微笑）
如果面试官不是EQ太低，.你.的.最后1句话应该会使他放松和微笑。资历嫩1点的.还会接着问：“为什么.你.会这么认为呢？”如果他真的.这么问.你.，Bingo!.你.完全有机会操纵这次面试！
2．应届生经常会被问到的.1个问题是：.你.为什么会选择.你.目前学习的.专业呢？千万当心，这个问题的.目的.是考察.你.的.DecisionQuality这1项胜任力，所以不要简单的.说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家1个成功的.范例（同样适用于诸如‘您所做过的.1个成功/最大的.决定是什么”）：
问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？
答：的.确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了啊就业时无可避免的.激烈竞争。可当初我自己选择财务专业时并不是单纯因为它的.热门程度。我自己早就把就业目标锁定在苏州工业园区的.外资企业。根据我自己高三时搜集到的.统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的.速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上1个经理），加上园区的.平均离职率是15%，则在我自己毕业时，可以有XXX个空缺。我自己毕业那年应该全国有XX相关专业的.毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我自己填报的.苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的.对手能被我自己淘汰。再加上我自己就在苏州本地学习，四年中可以更早的.寻求机会，所以，我自己很有信心的.选择了啊这个专业。
其实，没有哪个面试官会相信.你.真的.作过如此缜密的.调查分析，但.你.已经展示了啊.你.做决策时的.思路，所以可以加分。
记住：所有的.回答要符合.你.专业的.特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了啊，不然，他们那些人会觉得.你.要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的.专业的.确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我自己本来理解的.财务管理就是管账，所以开始的.时候还真后悔了啊1阵，直到大三时开始了啊在企业的.实践，才有了啊改观，并真正喜欢上了啊我自己的.专业。这样显得真实可信，更重要的.是，很自然的.由.你.引导到准备好的.问题：实习的.收获。
3．为了啊考察您LearningontheFly这1条胜任力，通常我自己们会问您在实习期间的.收获。此时，不要夸大自己的.成绩，谦虚1点。还有，不妨说1下自己的.失误（不用怕，毕竟.你.是在实习）。记住：详细说明当时的.情况（Situation），.你.要达到的.目的.（Task），.你.采取了啊哪些步骤（Actions），事情的.结果（Result），还有.你.得到的.经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的.错误。最后做出总结：原来书本上的.知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的.1段路要走。还可以说：回到学校后，我自己对自己的.实习经历作了啊1番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我自己很注意利用大学的.最后1个学期来弥补这1不足。现在，我自己对自己很有信心，如果时间能够倒流，我自己相信我自己能做到更好。
4．.你.有过和别人合作的.经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，.你.是如何处理意见分歧的.呢？现在是考察.你.的.ConflictsManagement。现在的.绝大部分企业都不欣赏没有原则的.老好人。所以，.你.要把自己包装得强势1些。
我自己本人比较满意的.回答：
每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我自己会非常认真的.聆听，分析；但对于自己的.意见我自己不会没有原则的.轻易放弃。民主过后还需要集中。我自己是学校英语俱乐部的.主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的.意见和我自己不1致。（停顿1下，另面试官记住.你.的.这个闪光点）我自己和他们那些人开了啊会。大家都阐述了啊各自的.理由。很遗憾，我自己仍然没有说服这两人。在这种情况下，我自己感谢他们那些人的.积极参与，但表示仍然会采用我自己的.方案。我自己的.理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我自己是负责人，我自己相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了啊，我自己也会承担主要责任。而如果我自己是团队的.普通1员，我自己会保留自己的.意见，但还是认真执行管理者已经做出的.决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我自己坚信，只要遵循“对事不对人”的.原则，任何问题都可以得到解决。
在回答时，1定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡.你.的.咄咄逼人。
如果.你.实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举1例（还是同样的.问题）：
问：.你.是如何处理意见分歧的.呢？
答：您问的.恰好也是我自己最困惑的.1点，而学校里老师从来不给我自己们这样的.指点。1方面，我自己不想念做没有原则的.老好人，另1方面，大家都是朝夕相处的.同学，我自己不想念另他们那些人觉得我自己盛气凌人。我自己当时是这样做的.：……可1直到现在，我自己都不知道是否作的.正确，也许我自己可以从您那里得到1些指教，您说我自己当时这么做有问题吗？
如果对方马上对.你.言传身教，那他铁定是菜鸟，.你.不用紧张了啊，因为，合理的.反应应该是不置可否的.说：其实这个问题永远不会有标准答案。
5．有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。这就是PrioritySetting的.胜任力。应对思路是把所有要处理的.事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会另人觉得.你.不像应届生。还是通过举例说明比较好。我自己面试过的.1个比较好的.例子：我自己在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去1家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月1次的.英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后1点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了啊1个不重要不紧急的.事例）。我自己当时利用没有课程的.下午去公司工作，1般要到5点半回学校。在公车上的.30分钟正好用来总结当天在公司的.收获和需要了啊解的.知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的.工作委派给大2的.两个干事，他们那些人每天会到自习教室找我自己谈10分钟，我自己会给他们那些人1些建议。这样，我自己没有花太多的.精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了啊解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我自己的.工作评价很高，我自己也学了啊很多东西；英语沙龙的.活动如期举行，我自己和女朋友也没有疏远。
这同时展示了啊三条胜任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance
作为应届生，在面试前，应该了啊解1下外企的.部门架构。以欧美企业为例，1般部门内的.职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。1般，主管要求有5年以上的.相关工作经验，这是1个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要.你.回答得无懈可击,这也办不到---.你.说得通俗了啊,认为.你.胸无大志;回答太专业了啊,又觉得.你.好高鹜远.
回答这类问题，有以下几点可以帮.你.加分：
1．设定1个与自己专业相关的.长远目标；这个目标要和公司的.工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的.问题）。例如，HR专业的.学生可以说，自己的.目标是在35岁之前，也就是10年内，成为1名优秀的.人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的.学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在.你.想念做些什么，而不是.你.想念爬到什么级别。
2．把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的.进度，逐步推进。这个就要靠.你.自己编了啊，恕在下不能11举例。记住，每个阶段都要说明.你.能为公司做出怎样的.贡献，.你.能得到怎样的.提高，这与.你.长远目标的.关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的.部门架构。
3．在此过程中，除了啊自己想念办法不断充电，还要说1下.你.希望公司可以给.你.怎样的.帮助。比如能够有岗位轮换的.机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给.你.培训，送.你.出国，给.你.报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
4．强调自己的.稳定的.心态。.你.可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了啊主管的.职位，才能运用主管的.权利，发挥主管的.作用。我自己的.理念和别人不同，我自己认为恰恰相反，当.你.展示出了啊主管该具有的.能力，能完成更多的.工作，公司自然会考虑对.你.的.职位进行调整。在没有足够的.权力时，要使用自己的.影响力，所以我自己鄙视那些成天想念着晋升却没有任何建树的.人。”这样子，.你.的.自我自己包装就成功了啊1大半。
5．最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以另面试官觉得.你.还有学生的.单纯。“这个问题很大，我自己在学校里也曾经断断续续的.考虑过，现在我自己简单的.讲1下，可能会显得1厢情愿，希望得到您的.指教”这样的.1个缓冲在许多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？）
最后想念提1下面试的.肢体语言。我自己面试过的.应届生应该没有1000也有800了啊吧。我自己发现几乎90%的.人在入座后都采用1种非常闭合的.姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的.确会另面试开始的.破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想念象1对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们那些人的.姿势应该是几乎1样的.；.你.们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的.也是相同的.姿势；电视上的.国家元首交谈时，绝大多数情况两人的.姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同1种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的.感觉。我自己们把这样的.姿势1致称为Rapport。我自己本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌人的.叉腰对我自己说话，不论他的.职位高低，我自己也会叉腰和他说话---输人不输阵：））
还有，面试时，手势的.运用很重要。特别是回答较大的.问题时，用手虚拟的.在桌面上列出1，2，3，这样会另人觉得.你.很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我自己会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的.有强化的.效果。
1句话：面试时，要表现的.有教养。
