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 找工作咯~~~ 1.国内的招聘信息网站,里边存在很多秘密 *智联www.zhaopin.com, 算是信息量最大的一个网站,但是里边的过时信息也比较多,所以搜索信息的时候千万记得加时间这个搜索条件,这样搜索到的职位信息才是最有效的。 *前程无忧www.51JOB.com也是一个很棒的信息网站了,信息量也挺大,而且有一些招聘企业就只在51JOB挂的,所以为了不错过好的机会,这个网站也是必上的了。 *中华英才www.CHINAHR.com的口碑也不错,但根据我的经验CHINAHR应该有擅长的几个行业,而且校园招聘他们好像做得更好一些,所有这里也许是应届生去的好去处。另外该网站虽然取名中华英才,但其实股份基本上已经由美国网络招聘老大MONSTER持有了,可以说是又一个被收购的民族品牌了,哎,可惜了。 *特别给应届生的,国内有几个做应届生招聘做得很棒的了,应届生求职网 就是其中的佼佼者了,里边不但有大量靠谱的应届生招聘信息,还有同学们之间互相交流简历、面试、户口等经验的平台,真的很好很有用。www.yingjiesheng.com *特别给白领朋友们的,是白领朋友们找工作的好去处了,里边发布的都是很不错的外企招聘信息,而且基本上都是很靠谱的,另外知道的人不是很多,所有一旦抢先一步的话,就很有可能获得工作机会啦:)www.fesco.com.cn2.简历对于求职相当重要,十分重要,极度重要,无比重要 *简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触,只有简历过关,用人单位才会通知面试,简历不过关,找工作就没戏。 *招聘旺季,招聘经理在每封简历上平均阅读时间约10秒,要找到好工作,简历要写的专业而且有说服力,否则只能给别人垫底。 *英文简历越来越重要,别以为中文简历写好了英文简历糊弄一下就可以,很多用人单位把英文简历当作考察求职者英语水平的途径,不管上边写着你英语几级,英文简历写不好也白搭。 *简历不能弄得太花里胡哨,讲究得是个语言有说服力而且reader friendly & user friendly, 如果为了追求心意把简历弄得花花绿绿,招聘经理阅读的时候找不到北,那等于是断送了自己。 *不要一味地套用简历模板,每个人的经历有自己的特点和优势,套模板做出来的东西会四不像。 *据不完全统计,80%的求职者简历都写得不合格,也因此影响了找工作的质量和速度。 *欧美发达国家有专门的简历写作行业,还有简历写作师认证,美国简历写作做得比较好的有,等。www.grandresume.comwww.vault.com *国内简历写作行业也在悄然兴起,做得比较好的有 有途网,至尊简历网等等,有条件的朋友可以尝试一下,会给找工作带来不少帮助。www.iamresume.comwww.youtowork.com3.投递简历也很有技巧 *单独发送电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多,因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题,强调自身的优势和长处,更能吸引HR打开邮件阅读简历。 *尽量在每天的上班时间发送简历,这样简历被阅读的可能性会大很多,如果在晚上或周末发送简历,很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。 *如果有可能的话,发送简历之后给对方去个电话,邀请对方阅读你的简历,增加获得面试机会的可能性。 *按招聘单位招聘启事的要求发送简历,恰当地选择是否使用附件,不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。 *有选择性地使用求职信,给对方一个良好的第一印象,可以增加简历被阅读的可能性。
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