【笔试面试】献给09届的.同学 [复制链接]

【转贴】

1、概况总结：
　　找工作很辛苦，其间波折很多，收获也很多，最终找到了啊自己喜欢的.工作，也许别人看来不怎么样，但是我自己自己很满意。当然，工作好与坏全看自己的.评价，以我自己自己的.标准衡量，最终签约的.公司是比较满意的.。目前看来这个公司行业和自己所以前所工作的.单位同属1大类行业，而且在行业内是领先的.，工作相对稳定，公司成立很新，人员素质较高85%为研究生以上学历，该公司对员工也比较尊重，收入水平自己比较满意，相比以前的.单位薪水上涨了啊五到六倍，岗位和以前的.工作和研究的.专业方向相关但又有所拓展，对我自己也比较器重，具体好不好，还要看入司以后的.发展和体会了啊。
　　
　　2、投递简历情况总结：
　　2007年9月29日开始投递第1份简历，方式是电邮，岗位是北京分行财务管理部总经理，没有回音。
　　1共投递简历约900份，其中电邮约354份，中华英才网校园招聘注册申请约37份，中华英才网注册快速简历投递约240份，智联招聘网络注册申请约80份，其它网站注册申请约20份，信件申5件左右，各种招聘会和校园招聘会投递简历估计150份左右。
　　投的.最后1份简历日期是2008年6月13日，电邮，岗位是金蝶的.资金分析专家，某猎头公司回复，但没有下文。（在签约日期之后，因为1直在求职，虽然签了啊约，有点刹不住车，又投了啊两天，纯粹是惯性，再有面试或笔试是不可能去的.）。
　　签约日期是2008年6月11日。
　　
　　三、进入单位招聘程序情况总结：
　　
　　1、成功拿到OFFER：
　　
　　11个。
　　中国XXXX保险公司（1轮笔试，两轮面试，两轮部门商谈，解决户口）；
　　青岛海尔集团--战略规划部竞争分析主管（两轮半面试）；
　　神州数码--咨询顾问（1轮笔试，两轮面试，解决户口）；
　　中国人寿投资公司--财务部财务管理（1轮笔试，两轮面试，解决户口）；
　　中冶高新技术工程有限公司--财务管理（1轮面试，解决户口）；
　　四达时代科技软件--阳泉有线电视台财务总监（1轮笔试，四轮面试，解决户口）；
　　大公国际资信评估有限公司--评级部信用分析师（1轮笔试，两轮面试）；
　　九恒星科技有限公司--资金分析顾问（三轮面试）；
　　正信嘉华--金融咨询师（两轮面试）；
　　
　　其中口头答应录取，但无录取或爽约：
　　中化财务公司--信贷部信贷员（三轮面试）；
　　邮政储蓄银行（1轮笔试，两轮面试，解决户口，最后其爽约）；
　　
　　2、成功进入面试：
　　
　　15个。
　　中国投资担保公司；
　　中国外运集团；
　　中煤控股；
　　中冶财务（1轮笔试，1轮面试）；
　　中冶置业；
　　韩亚银行北京分行；
　　河北省建设银行（1轮笔试，1轮面试）；
　　石家庄市商业银行；
　　安邦保险；
　　泰康人寿；
　　宏源证券；
　　河北大学；
　　艺海集团（两轮面试）；
　　中国技术监督局培训中心；
　　华峰集团（两轮面试）；
　　
　　3、进入笔试：
　　
　　4个。
　　中钢集团；
　　工银瑞信基金；
　　联合证券；
　　包商银行（网上笔试）；
　　
　　4、想念去没去成的.面试：
　　
　　4个。
　　环球租赁；
　　荷兰银行；
　　上海恒丰银行；
　　法国兴业银行；
　　
　　5、没去的.面试：
　　
　　4个。
　　鑫苑置业；
　　机械工业出版社大众理财杂志社（解决户口）；
　　青岛海尔集团法律事务部；
　　新奥燃气。
　　
　　四、简述：
　　
　　总之，浪费了啊很多精力，也走了啊很多弯路，也被骗过（邮储），最后也拿到了啊满意的.工作。
　　其实严格来说，邮储总行也给了啊我自己OFFER，但当我自己接受它的.OFFER拒掉所有其它OFFER后，体检过后，它却编了啊个谎话，说没有户口指标了啊，使得我自己措手不及，又重新开始找工作。
　　期间经历过无数次的.悲喜，每次面试也给我自己许多体会和经验，使我自己更加认真的.思考自己和工作，甚至社会和生活的.方向和意义，进而也有了啊许多提高。
　　拿到11个offer并不是牛，其实1共可以分为三个阶段：
　　第1阶段是因为开始拒了啊国寿投资，所以同时将当时拥有的.所有offer都拒掉了啊（因为这些offer还不如国寿投资），所以重新开始找工作；
　　第2阶段是因为邮储总行答应签约，所以拒掉了啊当时的.其他offer，然后邮储总行在体检后以虚假借口（已证实为欺骗）无故爽约，不得不重新找工作；
　　第三阶段是同现在签约的.公司签约，拒掉了啊所有其他offer。
　　其中认真思考过是否接受的.offer其实1共是五个。
　　
　　其中个人认为最差（指管理和人员水平）的.公司是：
　　邮政储蓄银行（1轮笔试，两轮面试，解决户口，最后其爽约）；
　　大公国际资信评估有限公司--评级部信用分析师（1轮笔试，两轮面试）；
　　正信嘉华--金融咨询师（两轮面试）；
　　中国外运集团；
　　河北省建设银行（1轮笔试，1轮面试）；
　　河北大学；
　　中钢集团；
　　
　　其中个人认为比较好（指管理和人员水平）的.公司包括：
　　中国人寿投资公司--财务部财务管理（1轮笔试，两轮面试，解决户口）；
　　中国XXXX保险公司；
　　中冶财务；
　　中煤控股；
　　
　　投递简历份数：进入笔试次数：进入面试次数：错过的.面试次数：放弃的.面试次数：拿到offer数：拿到offer被晃（骗）次数之比约为900：29：26：3：4：11：2。（有的.没有笔试，进入后者视同前者也进入）

五、分析：
　　
　　求职非常浪费时间，尤其是网申里招聘部分变T的.公司，网申需要web申请，而偏偏需要填写的.垃圾资料很多，网站极不稳定，设计格式很愚蠢，许多问题蠢到无法回答，填写1次经常1两个小时，而且提交经常失败。心理极易遭受重大挫折。
　　另1种公司则是无论什么人都拉去笔试或面试，类似于超女的.海选，没有什么目的.性，而且标准极难理解，过程极不透明，最后导致全军覆没，从没听说有谁最后被录取，另人怀疑是不是仇家派来玩我自己们的.，或者是黑幕交易大家陪练，亦或是广告版。
　　还有1种公司是更可怕，往往录取1大堆，实习或见习过后，留下的.没有几个，有多惨就别提了啊，心理，时间，尊严，金钱都遭遇极大损失。
　　就投递简历来说，很明显的.反映了啊大数定律，多投，平均三十份简历约有1份笔试机会，我自己投现在签约的.公司就投了啊大概2十五个岗位（不同的.岗位），得到了啊1次笔试机会，搞得人力资源的.小伙子在笔试现场无奈的.对我自己说，如果记不清投得是哪个岗位，卷子上也可以不写。
　　进入笔试后再进入面试的.机会就非常大了啊，反映出正规的.公司对于笔试的.考试评卷来说投入的.精力不1定少于面试，所以其比例基本为9：8。
　　进入面试和录取的.比例也非常高大约为3：1，反映了啊公司的.基本录取比例，1般和能力无关，因为能进入面试其实在某种程度也已经反映了啊个人的.能力，录不录取不能说和能力无关，但只在个案上成立，在平均外界复杂因素作用下，其基本是匀概率。
　　承诺录取后公司违约的.比例约为5：1，反映大部分公司还是比较守信用的.，但也要当心，少数公司就能要.你.的.命，offer毕竟不是工作，要签约以后才算数，手里拿3个offer在接受1个并签约后拒掉其他2个offer是比较安全的.选择。因为有3个公司同时失信的.概率远小于百分之1。
　　
　　六、职业待遇和发展分析：
　　
　　并没觉得自己很牛，因为最后拿到的.offer在许多人或1般的.标准来衡量，离牛还远得很，而且拿到offer的.数量主要是因为中间的.波折决定的.。
　　不过得到的.薪水范围如下。
　　1．18万/年（工资）
　　2．14万/年（年工资）
　　3．大于12万/年（年收入）
　　4．8150/月（月工资）
　　5．六、七千/月（月收入）
　　6．大于10万/年（年收入）
　　7．13、4万/年（年收入）
　　很明显比起大摩和部分公务员的.收入是差得远，不过，1来哪些活我自己干不了啊，2来哪些活我自己确实不喜欢，所以心理也很平衡，1份付出1份回报，1份能力1份机会，自认为以自己的.付出和能力已经达到自己的.满意了啊。
　　简单的.可以如下量化：
　　北京基数=2万，本科生=1万，名牌大学=1万，硕士=2万，工作经验1年=1万。
　　例：
　　1名牌大学在北京工作有十年工作经验的.硕士=2+1+2+10=15万/年。
　　最终的.薪水水平取决于.你.的.行业收入平均水平，.你.的.职位，个人能力和企业特点，以上所说的.是平均标准，可以用来衡量和判断自己的.薪水和单位的.标准是否相符。
　　不过在谈待遇时要把握两点，第1要明确自己对薪水的.底线和衡量标准，2是要明确薪水对自己的.重要性到底有多大。每个人对薪水的.care程度是不同的.。
　　总的.来说，1个单位能提供给个人的.目前和未来的.待遇如下：
　　1． 薪水和实物福（货币化和非货币化收入，和生活经济收入水平相关）；
　　2． 办公环境、条件和方式（和人身安全、舒适和个人喜好相关）；
　　3． 职位和岗位（和个人经验、学历、潜质相关）；
　　4． 工作内容（往往和第3项相关或由第3项决定）（和职位发展及特长相关）；
　　5． 地点（和工作及生活方式相关，很大程度上也受个人判断影响，1方水土养1方人，不过各个地点有比较优势，不同地区的.不同行业的.发展程度和机会是不同的.）；
　　6． 工作强度和时间（和工作压力及生活质量相关）；
　　7． 未来发展（和预期相关，这是1个综合性因素，不同于其它项，又被其它项影响）；
　　8． 行业（和.你.的.特质和主观判断相关，更多受公司经济绩效的.影响，所有人都说行业重要，要选好的.行业，我自己觉得三百六十行，行行出状元，不存在好的.行业，但存在适合的.行业，每个人喜欢和行业和自身的.特质是不同的.，简单单纯的.分析行业优劣是没有任何意义的.，个人认为第11项更重要，行业选择往往是被动的.）；
　　9． 企业文化和社会影响力；（也就是所说的.口碑，感觉和地位，1般本项强的.企业第8项往往也必然强，在某种意义上是重复性因素）；
　　10．职位特点（这1点其实不同于第3项和第8项，但又受其影响）；
　　11．公司的.行业地位（和公司发展也和.你.的.发展相关）；
　　12．工作中自由发挥或兴趣培养的.机会（和工作和生活满意度相关）；
　　
　　我自己个人认为最重要的.因素为（按重要顺序排列）：
　　1． 工作中的.自由度和兴趣度；2.公司的.行业和行业地位；3.薪水；4.工作内容。
　　这些分析和判断不是按照经典的.人力资源分析做的.，完全是个人分析和思考，所以会有很多人不同意，还是哪句话，仅供参考。
　　
　　七、个人建议：
　　在简历投递阶段，多投，觉得公司行业或规模或口碑或地位或名气或稳定，只要感觉有1方面优势就投，可以扩大投递量，可以得到尽可以多的.笔试面试机会。（把最主要的.重点，.你.的.专业，特长，成就，工作经历，个人职业发展志向着重说明，最好在1面纸或计算机翻页1次就可以阅读完成，废话别说，否则会淹没.你.的.优势信息）
　　进入笔试阶段，要详细了啊解公司背景，这时了啊解公司背景是比较好的.选择，900份简历，如果都在投递前了啊解公司是件恐怖的.工作。了啊解公司背景和发展是很重要的.：1来可以为笔试面试做对应性准备，对回答应问题和给对方留下1个积极的.印象是有好处的.；2来也可以对应聘公司地位和期望有1个进1步的.了啊解，优于在投递之前就了啊解公司（当然，传说有针对性的.简历是更有杀伤力，不过在我自己的.投递过程中没有发现这1点）；三是公司的.发展往往决定公司招聘人员时需要的.数量、岗位和特质。
　　进入面试阶段，不要相信什么面试技巧，如果面试官哪么好打发，不如.你.去当人力资源总监或部门经理算了啊，面试技巧不能帮助.你.被录取，只能帮助.你.少犯错误。主要的.原则就是两条，1是实事求是，2是展已所长。公司要用.你.是要用.你.的.长处，不是要用.你.的.短处，公司要用.你.是要用的..你.未来，而不是.你.的.过去。只要.你.能证明，.你.就赢了啊，至于怎么证明，真的.没法说，要看个人了啊。1句话，.你.是象棋冠军就不要下围棋，面试也是这样，互动1定要进行，但1定要主动，规则是人定的.，不要按面试官司的.规则玩，否则多半是死。尊重对方尊重自己。如果.你.理解成他说什么.你.都不听，只顾自己说自己的.或者答非所问，我自己只能说，肯定死得更快。
　　进入面谈或签约阶段，没有到最后，不能放松，仍然要主动但不烦人，机灵简洁，适时沟通，及时了啊解信息是重要的.最后1步工作，如果做不好，仍然有可能失败。
　　仍然是哪句话，别人的.脚不能替.你.走路，同样的.事情仍然需要自己去体会，而且每个人的.体会肯定也会不1样，本文和本人只是试图帮助哪些愿意接受帮助的.人。

ding ding :handshake

:victory: 09要加油！！

谢谢LZ！！！09加油！

只要功夫深 铁杵磨成针

[lovely] [lovely] [lovely]

只要功夫深 铁杵磨成针

好贴，感谢楼主，加油啦

好详细，谢谢楼主，不过还是想念知道怎么balance,哪里有那么多精力准备哪:handshake