尊敬的.、可爱的.HRGGJJ：
作为1个即将毕业的.大学生，最近再次开始了啊网投大战，想念必.你.们也能够猜想念得到我自己们现在的.状态。对于.你.们五彩斑斓的.宣传，我自己除了啊感叹1句.你.们真有钱之外，还有1些小要求麻烦.你.们多多照顾。
1)请把工作地点放在很明显的.地方。
看了啊这么多招聘信息之后，发现基本有1半公司根本不把工作地点当成1个学生会考虑的.因素，总是不写出来。如果.你.们的.公司很有名气，我自己相信工作的.地方很多，不要另我自己上.你.们的.网站翻了啊几百页才在1个角落找到1个不确定的.地址。如果.你.们只是1个地方性企业，那么就更要把地点写清楚，因为对外地的.学生来说，可能根本就不知道.你.们的.具体信息。.你.们可能会说我自己们公司要经常轮换经常出差，那也说清楚可能到哪些地方，1般情况下，很少到非洲出差的.吧。就我自己个人而言，工作地点是1个很重要的.考虑因素，提前说清楚，免得浪费大家时间，.你.少看1份简历，我自己也省点事。当然，.你.们想念招优秀的.学生且愿意去1个不在计划的.地方，那么请顺便提1下.你.们的.薪资是否具有吸引力。
2）少用弹出窗口
不管是填简历还是网上测试，能不用弹出窗口就不要用。要知道很多个人电脑的.安全性是高到1定程度的.，屏蔽工具1大堆，防火墙也是必不可少，.你.们自己的.电脑尚有那么多安全工具，就不要为难学生不去用。用了啊最后麻烦的.肯定是.你.们自己，除非.你.们不打算解决申请过程中产生的.问题。
3）至少自己先去试试申请流程
我自己个人是很喜欢企业用中介网站做网申，但是中华英才除外。（标准化的.东西可以省很多时间）说到这里，.你.可能觉得我自己这个人很没有诚意，要是真喜欢.你.们公司，就算有天大的.困难都会去克服。可是现在的.就业市场是不平衡的.，我自己很喜欢.你.们，.你.们也不能保证最后能留我自己下来啊，那我自己总要生存吧，要生存就不得不多尝试别的.公司。.你.们有选择的.余地，也要给别人选择的.余地，不可能要求别人死心塌地地盯准.你.1家。标准化的.简历不会增加.你.们选人时候的.工作量，可是对于我自己们这些连睡觉时间都不够的.莘莘学子来说，却是天大的.恩赐。再说了啊，简化了啊学生投简历的.过程，可以吸引更多的.人去投.你.们公司，.你.们的.选择余地也更多，可以挑到更适合的.人才，何乐而不为？
另外我自己看到很多企业喜欢用英才，但是对于我自己们学生来说，基本上是恨之入骨。因为他们那些人的.标准化导入是有问题的.。运气好的.时候，就重新写1下获奖内容、实习内容，运气不好的.时候，除了啊照片，什么东西都要全部重写。.你.们要是去试1下，就知道那种把自己名字输入上百遍的.滋味了啊。另外英才最大的.问题在于通知电话只打1次，没接到就不打了啊。上次我自己就试过，真的.是想念死的.心都有。这点智联比较好，1般打很多次，打到.你.接到为止。（我自己手机里存有智联和英才的.电话，建议大家手机也存1下，尤其是英才的.，否则都不知道自己是怎么死的.）
4）职位介绍说清楚
其实很多时候，招聘信息上写的.就是1职位名称，或者把名称给延展1下，并没有写具体工作内容。每1家公司对每1个职位定义其实有很大差别，.你.们自己在里面做久了啊，可能也就没啥感觉，可是对于新人来说，这个可是有很大的.影响。之前我自己看到有1家很著名的.公司在招营销岗位，网上的.介绍也是把营销的.意思解释了啊1遍。其实之前我自己们做项目的.时候去过这家公司参观，问过他们那些人的.营销人员的.具体工作职责。听他们那些人解释了啊半天后才发现，他们那些人的.营销人员分为两类，1类是做会计的.，1类是做财务的.（他们那些人还是叫营销人员）。这就是为什么总是有的.人认为现在的.大学生什么都不懂，光会背书。这是.你.们企业内部约定俗成的.东西，原本就和课本是不1样的.，外人不会知道.你.们的.理论。我自己们可以去学.你.们的.文化，.你.们的.称呼，但是重要的.是不要进错门。
