《为官之道人性篇》
——有些时候，有些事情，就算你心里明白，但是依然要等对方提出请求后，再帮他解决问题，这样对方对你的感激将远远大于在他开口你就直接帮他解决问题的感激。
——如果可以让对方感到内疚，那么他的回报就会更加丰厚。
——有些时候，有些事情，一定要在对方开口前就自己提出来，这样对方对你的好感将直线上升！
《为官之道交际篇》
——饭桌永远是中国人最主要的交际场合。
——很多人认为只有“利益关系”才是最牢固的，其实这完全是一种误解。“利益关系”其实是人与人之间最简单、层次最低、最好掌握的关系，但是它也是最不可靠、最容易破坏的关系。因为人的欲望是永无止境的！
《为官之道社交篇》
——不要经常说“不”，不要对你喜欢的人说“不”，如果一定要说，就把“不”说得听起来像“是”或者想办法让对方自己说出“不”来……
——事缓则圆，在闲谈中去探知你所需要的情报。
——好为人师是每一个人与生俱来的本能，恭敬地向别人请教其所擅长领域中的问题，不但可以提高对方对自己的好感，而且更容易获得一些意想不到的信息！不过注意，如果请教其所不擅长领域中的问题，那么绝对是反效果！《
——过于无知会被人轻视，狮子的同伴只能是狮子！
——没有任何一个能够身居高位的成功者会是傻子，重视情报是每一个成功者的基本素质。
——居心于有意无意之间……
——处事以不即不离之法……
——有意无意进退有序，不即不离游刃有余。
《为官之道技巧篇》
——适当的装糊涂会有意想不到的妙用。
——适当的沉默远比一直喋喋不休要好。
《为官之道行为篇》
——永远不要用自己的对某个人的真实喜恶在行为上表现出来，最高明的方法应该是，让身份高于自己的人觉得自己尊重他；让身份于自己相同的人觉得自己喜欢他；让身份低于自己的人觉得自己重视他；如果做不到的话，最少要对每一种人都非常热情，至少热情是不会得罪任何人的。
——永远不要把自己对某个陌生人的真实评价在行为上表现出来，最高明的方法应该是努力认清每一个陌生人的大致身份，然后选择最合适的态度去招呼他们。如果做不到的话，最少也要对每一个陌生人都保持谦逊和尊重，至少谦逊和尊重是不会得罪任何人。
——永远不要把自己的真实情绪摆在脸上或者用行动表示出来，最高明的方法是在最适合的场合表现出最适当的情绪！如果做不到的话，至少要做到在任何时候都保持着冷静和沉稳，至少冷静和沉稳是不会得罪任何人的。
《为官之道赏罚篇》
——功臣必须进行充分的奖赏，这样才可以给后来者提供充分的动力；但是对功臣进行奖赏的时候，也要考虑具体的形式，千万不要让动力变成一种可怕的负担！
《为官之道权责篇》
——上位者在大多数时候都掌握着远远超过普通人的权利，但是一个真正成功的上位者，他就必须在适当的时候承担起远远超越普通人的责任！
——能够真正把握这一点的人，才可以在官场无往不利，一味推卸责任的人，成就终究有限。
——有错误要立即承认，并且逢人就说，这样子反而更容易获得别人的同情和认可！
《为官之道心战篇》
——隐藏事实最高明办法不是让事实彻底消失，而是想办法制造出无数个相关的“事实”！当谣言遍传于世的时候，真话也变成了“谣言”！
《为官之道权谋篇》
——不要把一切都搞得很“复杂”，有些时候“简单”可能会带来更大的利益，关键是……你要明白，“有些时候”指的是“什么时候”！
——在适当情况下，刻意减少自己“可能”赚取的部分利益，换得同盟者更多“信任”和“忠诚”也是一个理想的选择，毕竟“少赚点”比“没的赚”要强得多！关键是……你要明白，“适当情况”指的是“什么情况”！
——上位者没有必要去试图压制自己手下的才能，压制手下等于是在压制自己！
——让手下们形成一种制衡关系，当每个手下都有了“突出贡献”时，就无需担心他们会影响到自己的地位，这些“突出贡献”只能证明上位者领导有方！
——但是请注意，“三足”方为“鼎”！
