仔细想来求职招聘原是一种双方的博弈。
学生对个别著名企业趋之若鹜，可是却屡屡被鄙视，当然我指的是大多数人（算我一个，
比较弱的），不是少数牛
人。然后象赶集一样赶了这家赶那家，那个辛苦阿，徐汇、闵行、复旦、财大，一天跑个
来回就累得差不多了。经
过长时间的征战才聪明起来，原来不是每个都参加的。
后来发现，公司也在聪明起来，开始是宣讲会要求投简历，然后是说什么现场笔试，后来
就是尼尔森的这个类似的
邮件，连录用都要参考是否参加宣讲会了。
经过这些，总结些经验：
公司和学生的目的不同。
公司开宣讲会俩目的：招聘，宣传。吸引足够多的人，宣传，吸引足够的才，招聘。
参加宣讲会的同学有三类：A类很自信能被公司录用最后也大多能拿到offer的 B类站在公
司角度不太考虑，很勉强
的，最多给个笔试和面试机会。C类 公司根本不考虑的学生。
一般情况如下：
大公司招聘会场场爆满，赚得盆满钵满。（陶氏在复旦的宣讲会可谓空前爆满啊，笔者是
坐在地上听啊，仰视之，
郁闷阿）。找到了人才也作了宣传。可怜跟着瞎混得BC类学生的求职成本抬高了，最多B类
学生混个笔经面经，当
然每个人成本收益平衡不同，有人认为值。
大公司后就是二类公司。宣讲会学生有多有少。他们也会心理忐忑不安。不知道今年是大
年小年。花了力气去做。
跟生活相关的或业内知名的学生都会跑过去听。不太了解或不CARE的根本不会去。有些公
司难免会心理失衡。怎
么会这样。随即会有种种对策。大多这些学生感觉都会很不爽（尼尔森的邮件类似这个）
。
接下来就是其他公司吧。很低调，就是来招聘，宣讲会开始，废话很少，也很实际，俺们
就是来招人的。同学你还
别认为他们气势输给大公司，毕竟一分价钱一分货，换作学生你不牛的话也不会趾高气昂
吧。这是经济基础决定上
层建筑。当然也有企业文化就是重视务实的。没有什么演讲厅，就一个小教室，还别说，
公司绝对把你当个人才。
公司无非就这么几种情况，分析完后，那我们呢？
对自己定位一定要尽量准确，自己到底是哪一类？B类没拿到牛公司的OFFER很正常，心态
摆正就好了。可怜C类，
跟着瞎跑白忙活，投投简历就得了，有面试笔试准备也不迟啊。
一定找到自己的主打公司，当然天上掉下牛OFFER也不错，但小概率事件花大精力去争取，
本人认为太不值了（针
对我这样的平庸的人）。成本收益一定要衡量好。像我不上不下的，跑来跑去什么就那么
点所谓经验。所以机会渺
茫的有冲突或不想参加一定放弃，集中精力去参加有希望加入的公司。一个公司从宣讲会
到最后签约也是不小的工
程啊。何况你同时赶个几十场，不累你累谁啊。你心态不好，哭鼻子大家也只能同情你啊
。
现在想来公司招聘日程安排还真合理啊。先是大公司来挑，然后随即很多小公司，动物界
的分配规律还是在起作用
啊。
最痛恨的是第三方人力公司。哪家不说了。都是拿钱办事。跟着公司跑，尽量把顾客公司
满足的开心，下次在拿他
们的项目。所以他们跟公司是穿一条裤子的。很多所谓的现场投简历什么的也是他们在出
主意。打着招聘公司的名
义，对学生见才说文明话，见人说人话，其他人一概鄙视。宣讲会人少，招聘公司当然不
开心，肯定会认为人力公
司没办事。人力公司没办法，到处拉人头，做宣传，发礼品，出些馊主意，都是他们的工
作范围。所以宣讲会有多
少实质内容，也很难说了。
