仔细想来求职招聘原是一种双方的博弈。
学生对个别著名企业趋之若鹜,可是却屡屡被鄙视,当然我指的是大多数人(算我一个,
比较弱的),不是少数牛
人。然后象赶集一样赶了这家赶那家,那个辛苦阿,徐汇、闵行、复旦、财大,一天跑个
来回就累得差不多了。经
过长时间的征战才聪明起来,原来不是每个都参加的。
后来发现,公司也在聪明起来,开始是宣讲会要求投简历,然后是说什么现场笔试,后来
就是尼尔森的这个类似的
邮件,连录用都要参考是否参加宣讲会了。
经过这些,总结些经验:
公司和学生的目的不同。
公司开宣讲会俩目的:招聘,宣传。吸引足够多的人,宣传,吸引足够的才,招聘。
参加宣讲会的同学有三类:A类很自信能被公司录用最后也大多能拿到offer的 B类站在公
司角度不太考虑,很勉强
的,最多给个笔试和面试机会。C类 公司根本不考虑的学生。
一般情况如下:
大公司招聘会场场爆满,赚得盆满钵满。(陶氏在复旦的宣讲会可谓空前爆满啊,笔者是
坐在地上听啊,仰视之,
郁闷阿)。找到了人才也作了宣传。可怜跟着瞎混得BC类学生的求职成本抬高了,最多B类
学生混个笔经面经,当
然每个人成本收益平衡不同,有人认为值。
大公司后就是二类公司。宣讲会学生有多有少。他们也会心理忐忑不安。不知道今年是大
年小年。花了力气去做。
跟生活相关的或业内知名的学生都会跑过去听。不太了解或不CARE的根本不会去。有些公
司难免会心理失衡。怎
么会这样。随即会有种种对策。大多这些学生感觉都会很不爽(尼尔森的邮件类似这个)
。
接下来就是其他公司吧。很低调,就是来招聘,宣讲会开始,废话很少,也很实际,俺们
就是来招人的。同学你还
别认为他们气势输给大公司,毕竟一分价钱一分货,换作学生你不牛的话也不会趾高气昂
吧。这是经济基础决定上
层建筑。当然也有企业文化就是重视务实的。没有什么演讲厅,就一个小教室,还别说,
公司绝对把你当个人才。
公司无非就这么几种情况,分析完后,那我们呢?
对自己定位一定要尽量准确,自己到底是哪一类?B类没拿到牛公司的OFFER很正常,心态
摆正就好了。可怜C类,
跟着瞎跑白忙活,投投简历就得了,有面试笔试准备也不迟啊。
一定找到自己的主打公司,当然天上掉下牛OFFER也不错,但小概率事件花大精力去争取,
本人认为太不值了(针
对我这样的平庸的人)。成本收益一定要衡量好。像我不上不下的,跑来跑去什么就那么
点所谓经验。所以机会渺
茫的有冲突或不想参加一定放弃,集中精力去参加有希望加入的公司。一个公司从宣讲会
到最后签约也是不小的工
程啊。何况你同时赶个几十场,不累你累谁啊。你心态不好,哭鼻子大家也只能同情你啊
。
现在想来公司招聘日程安排还真合理啊。先是大公司来挑,然后随即很多小公司,动物界
的分配规律还是在起作用
啊。
最痛恨的是第三方人力公司。哪家不说了。都是拿钱办事。跟着公司跑,尽量把顾客公司
满足的开心,下次在拿他
们的项目。所以他们跟公司是穿一条裤子的。很多所谓的现场投简历什么的也是他们在出
主意。打着招聘公司的名
义,对学生见才说文明话,见人说人话,其他人一概鄙视。宣讲会人少,招聘公司当然不
开心,肯定会认为人力公
司没办事。人力公司没办法,到处拉人头,做宣传,发礼品,出些馊主意,都是他们的工
作范围。所以宣讲会有多
少实质内容,也很难说了。