3月2号，校就业服务网开展了“我的求职故事”征文，SK在截止前投了稿，有幸荣获二等奖。现发布至校内，供各位探讨，疑义相与析哈~
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经过2个月的“艰苦奋战”，我终于在1月中下旬与上海烟草集团有限责任公司签订了“就业协议书”。8月1日，我就将正式踏入社会，并成为上海烟草的一名成员。回顾这2个月“过五关斩六将”的求职之路，华丽的辞藻并不能表达我的心情，只希望总结自己的心得，与华师大的学弟学妹们共同分享我的求职经验。当然，以下毕竟只是一家之言，我的个人经历也极其有限，而且偏向国企，仅供同学们参考。
我把求职分为4个阶段：预备、投递、笔试、面试，各有侧重且相互联系。结合自身的经历和体会，在下文予以分别阐述。
预备：简历、状态
一般而言，从9月份开始，各大企业便相继投入到校园招聘的大潮中，按照顺序来说，基本上以“快消”为先锋，接以“四大”、银行、证券、传统国企、传媒等先后“上市”。应届生们即刻摩拳擦掌，纷纷投递简历并进入笔面试阶段。可是，我在11月中旬才投出了自己的第一份简历，完全输在了起跑线上。究其缘由，刻意追求简历的完美反而拖累了我的求职进度。无论是内容、措辞、格式、照片、英文版，我都反复斟酌，这一拖便是2个半月，让我吃了不少苦头。眼看许多同学渐入佳境，企业和职位逐渐减少，自己却“固步自封”，产生了本可避免的焦躁情绪。
其实等到与上海烟草签约，回过头来“复盘”自己的经历，我才发现求职本来就是一个“渐进、提高”的过程。大家都从“菜鸟”起步，只有通过多次的笔面试经验才会对自己的简历做一些针对性的修改，包括补强一些自身欠缺的素养。所以在求职开端不必纠结于“细枝末节”（当然这并不意味着可以对简历不负责任），尽量多地参与到企业的招聘中，通过实战，让自己步入一个“螺旋式上升”的求职轨道，厚积薄发，自然胜券在握。
至于什么样的简历能够让HR眼前一亮，这个问题仁者见仁，从来没有标准答案。不过，从我得到笔试机会后17胜1负的求职战果看来，以下几点还是得到了各行业HR的普遍认可，值得同学们拿做参考依据——
1、简历有且仅有1页。封面、求职信也不推荐使用。没有HR愿意浏览毫无重点的求职者信息。减缩页边距以增大内容含量是惯用手段，字体不要小于“五号”。
2、优势前置。比如我，“实习经历”非常突出，安排在“基本情况”后位列简历第二板块，然后“学生工作”、“社会活动”依照“亮眼度”依次递减排列。在简历筛选阶段，自己的那份也许只有半分钟的时间来吸引HR，必须快速进入重点。
3、内容充实、语句简练。这里的“内容”指的是实习、学生工作、社会活动下的描述，往往会出现一笔带过和报流水账2种极端。我的做法是，对于自己的优势亮点，纲领性列出工作成果并附上一句话总结，非优势部分只列举简练的工作内容。举个例子来说——
上海市人民政府新闻办公室 新闻发布处 2010.7-8
参与市政府例行新闻发布会及现场筹备6次、编纂市政府例行新闻发布会及世博专题新闻发布会书稿合计1240页、制作例行发布会外宣简报6期、制作及报送舆情通报表39份、参与“富士康跳楼事件”及“南京爆炸事件”政府应对研判。得到上海市人民政府新闻发言人陈启伟的首肯。
深入接触新闻发布工作，就政府运行体制有实践性理解。对新闻的敏感度和深层分析有显著提高。
看似冗长，只是因为所需罗列的成果较多，并非语句上的繁琐，而且在我的简历中也只占据了5行。重点在于让HR看到自己的工作“成果”与“体会”，前者让HR明晰了自己的实践素养，后者让HR感觉到我是一个勤于思考、善于总结的应聘者。其中还包扩了一个技巧——利用数据，这让求职者的成果显得直观、明确，同时也反映出善于总结的优点。
何为“状态”？外在的状态表现在个人修饰上，简洁大气的正装、合乎规范的求职照、彬彬有礼的待人接物，在为自己加分的同时，也在一定程度上提升了自信。
内在的状态则在于自己对简历内容的把握和综合知识储备。试问自己，自我介绍能否迅速进入状态？能否流利地表达自己的经历和体会？在面试中面对考官的刁钻提问能否应变自如？这些需要“实战”来逐渐明晰。
投递：主动、多样
简历投递一般分为2种：大型企业的网上模板填写、小型企业的邮箱投递。但有一点是相通的，务必做到主动。机会是自己争取来的，永远不会有送上门的offer。多一次投递，则多一份成功的几率，何乐不为？
多样：很多人都会有这样的疑问：我究竟适合国企、事业单位还是外企？从企业性质、行业划分、职务分工、培训及发展潜力来看，每个企业的优势及侧重都有所不同。所以，不如广泛多样地投递简历（尤其在求职前期），为自己建立一个小档案，观察不同类型企业下的“简历投递成功率、笔试合格率、面试通过率”，逐渐明确真正适合自己的企业类型，然后把重心转移，全力攻克。拿我自己来说，国企、外企、传媒、金融、事业单位等方向均有尝试，经历过外企简历筛选就“全军覆没”的窘境，也品尝了国企、传媒、金融业“屡战屡胜”的喜悦，最终找到最适合自己的那条路。
笔试：熟悉企业、行测、作文
有些同学可能会认为，经过16年的考试，笔试显然不是障碍。其实不然，就我个人所参与的4次大规模笔试来看，公务员考试中行测类型的题目占据主导，另外就是与企业相关的知识点和开放式写作了。
熟悉企业：虽然在笔试中只占几分，但这对于之后的写作，甚至是面试，都是不可或缺的。如何才能全面了解企业呢？最好的途径就是登陆企业的官方网站，其中涵盖了企业的历史、文化、荣誉、组织机构、社会责任等信息，定会让应聘者受益匪浅。
行测题：题目一般包括时政、法律、金融、营销、管理、逻辑等知识点，考察的完全是学生的综合知识储备。唯一“临时抱佛脚”的办法也只有多做公务员的行测题，了解题型及出题思路，扩展自己的知识面。
作文：就我个人看来，应试作文在求职过程中怕是没有市场的，企业寻找的是精英人才，契合企业文化的人才，而不是千篇一律的考试能手。作为一名中文系的学生，在烟草的笔试中斗胆写出了一篇以企业的管理和发展为主旨，从“不满‘安于现状’，力求向前趋势”和“破除‘思维定势’，争创领先产品”为分论点的文章。其实HR更为看重的是求职者的思路与创新，能否契合企业的文化与发展特点，在合理范围内跳出窠臼自成一体，也许能够收获意想不到的效果。
面试：补充材料、典型问题
到了面试这一环节，同学们难免手足无措，临场也容易紧张过度。这就是我在上文提出“主动多样”的原因之一。面试的机会越多，越容易在“实战”中获取大量经验教训，如果能够举一反三，以后的面试将愈发轻车熟路。
补充材料：面试是企业了解应聘者的一次综合考量，也是同学们展示自己的最好机会，可能也是最后一次机会了。如何在有限的时间里更丰富地向HR展示自我？准备好自己的获奖材料（不是指证书，而是指获奖的设计、作品）、优秀论文，在“自我介绍”前就双手奉上，让HR看到全面发展的你，看到注重细节的你，看到满足企业需求的你。
典型问题：这是在面试中除了“自我介绍”外，另一项可以事先准备的环节。诸如“实习过程中最失败的一件事”、“职业生涯如何规划”、“大学里最喜欢的课程”，不一而足，具体的可以到网上关注下。在面试者中，大家的简历和笔试成绩可谓不分伯仲，面对这仅剩的表现机会，任何细节的重要性均不可忽视。既然面试在总体上是不可预测的，当然要充分利用这些“明摆着”的机会。
除此之外，具备一颗平常心看淡得失，始终做一个有准备的人，不光是求职，我相信对整个职业发展也颇有裨益。祝各位华师大的学弟学妹，无论是继续深造还是踏入社会，都能够顺利找到自己的理想归宿。
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祝各位看官在未来几年都能找到个好的归宿哈~！
